Industrial Relations SCIE SSCI
國際簡稱：IND RELAT 參考譯名：勞資關系
主要研究方向：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 非預警期刊 審稿周期：
《勞資關系》(Industrial Relations)是一本由Wiley-Blackwell出版的以INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR為研究特色的國際期刊，發(fā)表該領域相關的原創(chuàng)研究文章、評論文章和綜述文章，及時報道該領域相關理論、實踐和應用學科的最新發(fā)現，旨在促進該學科領域科學信息的快速交流。該期刊是一本未開放期刊，近三年沒有被列入預警名單。
- 3區(qū) 中科院分區(qū)
- Q2 JCR分區(qū)
- 29 年發(fā)文量
- 2.4 IF影響因子
- 未開放 是否OA
- 1948 創(chuàng)刊年份
- 4 issues/year 出版周期
- English 出版語言
Corporate restructuring and downsizing, the changing employment relationship in union and nonunion settings, high performance work systems, the demographics of the workplace, and the impact of globalization on national labor markets - these are just some of the major issues covered in Industrial Relations. The journal offers an invaluable international perspective on economic, sociological, psychological, political, historical, and legal developments in labor and employment. It is the only journal in its field with this multidisciplinary focus on the implications of change for business, government and workers.
Industrial Relations期刊信息
- ISSN：0019-8676
- 出版語言：English
- 是否OA：未開放
- E-ISSN：1468-232X
- 出版地區(qū)：UNITED STATES
- 是否預警：否
- 出版商：Wiley-Blackwell
- 出版周期：4 issues/year
- 創(chuàng)刊時間：1948
- 開源占比：0.3833
- Gold OA文章占比：50.68%
- OA被引用占比：0.0581...
- 出版國人文章占比：0
- 出版撤稿占比：0
- 研究類文章占比：100.00%
Industrial Relations CiteScore評價數據（2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數 | ||||||||||||||||||||
| 4.4 | 1.177 | 1.65 |
|
名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發(fā)表文獻的平均受引用次數，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個指標。當年CiteScore 的計算依據是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數除以該期刊近四年發(fā)表的文獻數。例如，2022年的 CiteScore 計算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對2019-2022年發(fā)表的文件的引用數量÷2019-2022年發(fā)布的文獻數量 注：文獻類型包括：文章、評論、會議論文、書籍章節(jié)和數據論文。
Industrial Relations中科院評價數據
中科院 2023年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 | ||
| 否 | 否 | 管理學 | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 3區(qū) |
中科院 2022年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 | ||
| 否 | 否 | 管理學 | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 3區(qū) |
中科院 2021年12月舊的升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 | ||
| 否 | 否 | 管理學 | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 3區(qū) |
中科院 2021年12月升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 | ||
| 否 | 否 | 管理學 | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 3區(qū) |
中科院 2020年12月舊的升級版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學科 | 小類學科 | ||
| 否 | 否 | 管理學 | 3區(qū) | INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關系學 | 3區(qū) |
Industrial Relations JCR評價數據（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 19 / 49 |
62.2% |
| 按JCI指標學科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q2 | 13 / 49 |
74.49% |
Industrial Relations歷年數據統(tǒng)計
影響因子
中科院分區(qū)
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