Personnel Psychology SCIE SSCI

國(guó)際簡(jiǎn)稱：PERS PSYCHOL 參考譯名：人事心理學(xué)

主要研究方向：Multiple 非預(yù)警期刊審稿周期：

《人事心理學(xué)》(Personnel Psychology)是一本由Wiley-Blackwell出版的以Multiple為研究特色的國(guó)際期刊，發(fā)表該領(lǐng)域相關(guān)的原創(chuàng)研究文章、評(píng)論文章和綜述文章，及時(shí)報(bào)道該領(lǐng)域相關(guān)理論、實(shí)踐和應(yīng)用學(xué)科的最新發(fā)現(xiàn)，旨在促進(jìn)該學(xué)科領(lǐng)域科學(xué)信息的快速交流。該期刊是一本未開放期刊，近三年沒有被列入預(yù)警名單。該期刊享有很高的科學(xué)聲譽(yù)，影響因子不斷增加，發(fā)行量也同樣高。

2區(qū) 中科院分區(qū)
Q1 JCR分區(qū)
41 年發(fā)文量
4.7 IF影響因子
未開放 是否OA
1948 創(chuàng)刊年份
4 issues/year 出版周期
English 出版語言

Personnel Psychology publishes psychological research centered around people at work. Articles span the full range of human resource management and organizational behavior topics, including job analysis, selection and recruiting, training and development, performance appraisal and feedback, compensation and rewards, careers, strategic human resource management, work design, global and cross-cultural issues, organizational climate, work attitudes and behaviors, motivation, teams, and leadership. Research conducted at multiple levels of analysis, including individual, team, and organizational levels, are welcome. Published articles include original empirical research, theory development, meta-analytic reviews, and narrative literature reviews.

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Personnel Psychology期刊信息

ISSN：0031-5826
出版語言：English
是否OA：未開放
E-ISSN：1744-6570
出版地區(qū)：UNITED STATES
是否預(yù)警：否
出版商：Wiley-Blackwell
出版周期：4 issues/year
創(chuàng)刊時(shí)間：1948
開源占比：0.1593
Gold OA文章占比：31.13%
OA被引用占比：0.0145...
出版國(guó)人文章占比：0.1
出版撤稿占比：0
研究類文章占比：87.80%

Personnel Psychology CiteScore評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指數(shù)

10.2

3.763

2.441

學(xué)科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	18 / 230	92%
大類：Business, Management and Accounting 小類：Applied Psychology	Q1	25 / 249	90%

名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個(gè)指標(biāo)。當(dāng)年CiteScore 的計(jì)算依據(jù)是期刊最近4年（含計(jì)算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。例如，2022年的 CiteScore 計(jì)算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對(duì)2019-2022年發(fā)表的文件的引用數(shù)量÷2019-2022年發(fā)布的文獻(xiàn)數(shù)量注：文獻(xiàn)類型包括：文章、評(píng)論、會(huì)議論文、書籍章節(jié)和數(shù)據(jù)論文。

Personnel Psychology中科院評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)

中科院 2023年12月升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	心理學(xué)	2區(qū)	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué)	2區(qū) 3區(qū)

中科院 2022年12月升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	心理學(xué)	2區(qū)	PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué)	2區(qū) 3區(qū)

中科院 2021年12月舊的升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
是	否	心理學(xué)	1區(qū)	MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	2區(qū) 2區(qū)

中科院 2021年12月升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
是	否	心理學(xué)	1區(qū)	MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	2區(qū) 2區(qū)

中科院 2020年12月舊的升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
是	否	心理學(xué)	1區(qū)	MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	1區(qū) 1區(qū)

Personnel Psychology JCR評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	92 / 401	77.2%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	18 / 113	84.5%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	84 / 402	79.23%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	19 / 114	83.77%

Personnel Psychology歷年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

影響因子

中科院分區(qū)

Personnel Psychology中國(guó)學(xué)者發(fā)文選摘

1、Understanding the effects of cheating configurations on team creative performance: A social impact theory perspective
Author: Spoelma, Trevor M.; Mai, Ke Michael; Wei, Wu

Journal: PERSONNEL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/peps.12563
2、LMX differentiation as a double-edged sword: A social hierarchy perspective for understanding the beneficial and detrimental effects of LMX differentiation on team performance
Author: Xu, Haoying (Howie); Wayne, Sandy J.; Wang, Linda C.; Pan, Jingzhou

Journal: PERSONNEL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/peps.12564
3、Does passion matter for team innovation? The conditional indirect effects of team harmonious versus obsessive passion via team reflexivity
Author: Wei, Xin; Liao, Hui; Zhang, Zhi-Xue; Dong, Yuntao; Li, Ning

Journal: PERSONNEL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/peps.12584
4、Let's get physical! A time-lagged examination of the motivation for daily physical activity and implications for next-day performance and health
Author: Li, Yolanda Na; Cheng, Bonnie Hayden; Yu, Bingjie; Zhu, Julie N. Y.

Journal: PERSONNEL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/peps.12585
5、Handbook on HR Process Research
Author: Wei, Li-Qun

Journal: PERSONNEL PSYCHOLOGY. 2023; Vol. 76, Issue 2, pp. 725-727. DOI: 10.1111/peps.12589