Human Resource Development Quarterly SCIE SSCI

國際簡稱：HUM RESOUR DEV Q 參考譯名：人力資源開發(fā)季刊

主要研究方向：Multiple 非預(yù)警期刊審稿周期：

《人力資源開發(fā)季刊》(Human Resource Development Quarterly)是一本由Wiley-Blackwell出版的以Multiple為研究特色的國際期刊，發(fā)表該領(lǐng)域相關(guān)的原創(chuàng)研究文章、評論文章和綜述文章，及時報道該領(lǐng)域相關(guān)理論、實踐和應(yīng)用學(xué)科的最新發(fā)現(xiàn)，旨在促進(jìn)該學(xué)科領(lǐng)域科學(xué)信息的快速交流。該期刊是一本未開放期刊，近三年沒有被列入預(yù)警名單。

3區(qū) 中科院分區(qū)
Q1 JCR分區(qū)
13 年發(fā)文量
4 IF影響因子
未開放 是否OA
1990 創(chuàng)刊年份
4 issues/year 出版周期
English 出版語言

Since its establishment, the Journal of Human Resources Development Season has always adhered to the direction of serving socialism, guided by Marxism Leninism, Mao Zedong Thought, and Deng Xiaoping Theory, and implemented the academic policy of "letting a hundred flowers bloom and a hundred schools of thought contend". It not only focuses on the practice of domestic human resource development and management, but also actively draws on international advanced experience, striving to promote the progress of China's human resource development and management.

The magazine has rich content and scientifically reasonable column settings, covering theoretical research, policy analysis, case analysis, corporate forums, resource development, marketing and other aspects. Through these sections, the magazine provides readers with comprehensive and in-depth knowledge and information on human resource development and management. At the same time, it also has a team of top domestic experts, scholars, and entrepreneurs as writers, ensuring the high quality and level of the articles.

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Human Resource Development Quarterly期刊信息

ISSN：1044-8004
出版語言：English
是否OA：未開放
E-ISSN：1532-1096
出版地區(qū)：UNITED STATES
是否預(yù)警：否
出版商：Wiley-Blackwell
出版周期：4 issues/year
創(chuàng)刊時間：1990
開源占比：0.1412
Gold OA文章占比：26.67%
OA被引用占比：0.0397...
出版國人文章占比：0.03
出版撤稿占比：0
研究類文章占比：92.31%

Human Resource Development Quarterly CiteScore評價數(shù)據(jù)（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指數(shù)

7.6

1.219

1.989

學(xué)科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Arts and Humanities 小類：Arts and Humanities (miscellaneous)	Q1	26 / 552	95%
大類：Arts and Humanities 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	41 / 230	82%

名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個指標(biāo)。當(dāng)年CiteScore 的計算依據(jù)是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。例如，2022年的 CiteScore 計算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對2019-2022年發(fā)表的文件的引用數(shù)量÷2019-2022年發(fā)布的文獻(xiàn)數(shù)量注：文獻(xiàn)類型包括：文章、評論、會議論文、書籍章節(jié)和數(shù)據(jù)論文。

Human Resource Development Quarterly中科院評價數(shù)據(jù)

中科院 2023年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	管理學(xué)	3區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué)	3區(qū) 3區(qū) 4區(qū)

中科院 2022年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	管理學(xué)	3區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	2區(qū) 3區(qū) 3區(qū)

中科院 2021年12月舊的升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	管理學(xué)	4區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	3區(qū) 4區(qū) 4區(qū)

中科院 2021年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	管理學(xué)	4區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	3區(qū) 4區(qū) 4區(qū)

中科院 2020年12月舊的升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	管理學(xué)	3區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用 MANAGEMENT 管理學(xué)	2區(qū) 2區(qū) 3區(qū)

Human Resource Development Quarterly JCR評價數(shù)據(jù)（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	5 / 49	90.8%
學(xué)科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	119 / 401	70.4%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	19 / 113	83.6%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q2	16 / 49	68.37%
學(xué)科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	122 / 402	69.78%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	31 / 114	73.25%