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同大類學(xué)科其它級(jí)別期刊：
中科院 1區(qū) 期刊 JCR Q1 期刊 中科院 2區(qū) 期刊 JCR Q2 期刊 中科院 3區(qū) 期刊 JCR Q3 期刊 中科院 4區(qū) 期刊 JCR Q4 期刊Human Resource Development Review SCIE SSCI
國(guó)際簡(jiǎn)稱：HUM RESOUR DEV REV 參考譯名：人力資源開發(fā)評(píng)論
主要研究方向：MANAGEMENT 非預(yù)警期刊 審稿周期：
《人力資源開發(fā)評(píng)論》(Human Resource Development Review)是一本由SAGE出版的以MANAGEMENT為研究特色的國(guó)際期刊，發(fā)表該領(lǐng)域相關(guān)的原創(chuàng)研究文章、評(píng)論文章和綜述文章，及時(shí)報(bào)道該領(lǐng)域相關(guān)理論、實(shí)踐和應(yīng)用學(xué)科的最新發(fā)現(xiàn)，旨在促進(jìn)該學(xué)科領(lǐng)域科學(xué)信息的快速交流。該期刊是一本未開放期刊，近三年沒有被列入預(yù)警名單。
Human Resource Development Review (HRDR) is an academic journal dedicated to the field of Human Resource Development (HRD). This magazine is published by SAGE Publications Inc. and is primarily aimed at researchers and professionals in the field of management.
The mission of HRDR is to become a catalyst for creating stronger theories in HRD and related fields, aiming to accomplish its mission by publishing four basic types of articles: theoretical and conceptual articles, theoretical construction research method articles, HRD article foundations, and comprehensive literature reviews. Since its inception in 2002, HRDR has gone through seven editors, including founding editor Elwood F. Holton III and second editor Richard J. Torraco.
Human Resource Development Review期刊信息
- ISSN：1534-4843
- 出版語言：English
- 是否OA：未開放
- E-ISSN：1552-6712
- 是否預(yù)警：否
- 出版商：SAGE
- Gold OA文章占比：12.90%
- 研究類文章占比：63.64%
Human Resource Development Review CiteScore評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）
| CiteScore | SJR | SNIP | CiteScore 指數(shù) | ||||||||
| 9.6 | 2.061 | 2.959 |
|
名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個(gè)指標(biāo)。當(dāng)年CiteScore 的計(jì)算依據(jù)是期刊最近4年（含計(jì)算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。例如，2022年的 CiteScore 計(jì)算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對(duì)2019-2022年發(fā)表的文件的引用數(shù)量÷2019-2022年發(fā)布的文獻(xiàn)數(shù)量 注：文獻(xiàn)類型包括：文章、評(píng)論、會(huì)議論文、書籍章節(jié)和數(shù)據(jù)論文。
Human Resource Development Review中科院評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)
中科院 2023年12月升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 | ||
| 否 | 是 | 管理學(xué) | 3區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) | 3區(qū) |
中科院 2022年12月升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 | ||
| 是 | 否 | 管理學(xué) | 1區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) | 2區(qū) |
中科院 2021年12月舊的升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 | ||
| 否 | 是 | 管理學(xué) | 3區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) | 3區(qū) |
中科院 2021年12月升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 | ||
| 否 | 是 | 管理學(xué) | 3區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) | 3區(qū) |
中科院 2020年12月舊的升級(jí)版
| Top期刊 | 綜述期刊 | 大類學(xué)科 | 小類學(xué)科 | ||
| 否 | 否 | 管理學(xué) | 3區(qū) | MANAGEMENT 管理學(xué) | 3區(qū) |
Human Resource Development Review JCR評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2023-2024年最新版）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 93 / 401 |
76.9% |
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | SSCI | Q2 | 146 / 402 |
63.81% |
Human Resource Development Review歷年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
影響因子
中科院分區(qū)
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