Human Resources For Health SCIE SSCI

國際簡稱：HUM RESOUR HEALTH 參考譯名：衛(wèi)生人力資源

主要研究方向：Social Sciences-Public Administration 非預(yù)警期刊審稿周期： 34 Weeks

《衛(wèi)生人力資源》(Human Resources For Health)是一本由Springer Nature出版的以Social Sciences-Public Administration為研究特色的國際期刊，發(fā)表該領(lǐng)域相關(guān)的原創(chuàng)研究文章、評論文章和綜述文章，及時報道該領(lǐng)域相關(guān)理論、實踐和應(yīng)用學(xué)科的最新發(fā)現(xiàn)，旨在促進(jìn)該學(xué)科領(lǐng)域科學(xué)信息的快速交流。該期刊是一本開放期刊，近三年沒有被列入預(yù)警名單。該期刊享有很高的科學(xué)聲譽，影響因子不斷增加，發(fā)行量也同樣高。

2區(qū) 中科院分區(qū)
Q1 JCR分區(qū)
90 年發(fā)文量
3.9 IF影響因子
開放是否OA
2003 創(chuàng)刊年份
1 issue/year 出版周期
English 出版語言

Human Resources for Health focuses on research, policies, and practices related to healthcare human resources. The goal of this magazine is to provide a platform for researchers, policy makers, and practitioners in the global field of health human resources to share and exchange ideas, in order to promote the development and optimization of health human resources. This magazine is committed to promoting innovation and improvement in the field of healthcare human resources to address the challenges faced by the global health system. It encourages interdisciplinary and cross disciplinary collaboration to promote research and application of health human resources. In addition, the magazine also focuses on the issue of healthcare human resources in low - and middle-income countries to support global health equity and sustainable development goals.

[ 查看全部 ]

投稿咨詢加急咨詢

Human Resources For Health期刊信息

ISSN：1478-4491
出版語言：English
是否OA：開放
E-ISSN：1478-4491
出版地區(qū)：United Kingdom
是否預(yù)警：否
出版商：Springer Nature
出版周期：1 issue/year
創(chuàng)刊時間：2003
開源占比：0.9939
Gold OA文章占比：99.69%
OA被引用占比：1
出版國人文章占比：0.04
出版撤稿占比：0
研究類文章占比：78.89%

Human Resources For Health CiteScore評價數(shù)據(jù)（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指數(shù)

8.1

1.577

2.076

學(xué)科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Social Sciences 小類：Public Administration	Q1	18 / 232	92%
大類：Social Sciences 小類：Public Health, Environmental and Occupational Health	Q1	63 / 665	90%

名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個指標(biāo)。當(dāng)年CiteScore 的計算依據(jù)是期刊最近4年（含計算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。例如，2022年的 CiteScore 計算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對2019-2022年發(fā)表的文件的引用數(shù)量÷2019-2022年發(fā)布的文獻(xiàn)數(shù)量注：文獻(xiàn)類型包括：文章、評論、會議論文、書籍章節(jié)和數(shù)據(jù)論文。

Human Resources For Health中科院評價數(shù)據(jù)

中科院 2023年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	醫(yī)學(xué)	2區(qū)	HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué)	2區(qū) 2區(qū)

中科院 2022年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	醫(yī)學(xué)	2區(qū)	HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué)	2區(qū) 2區(qū)

中科院 2021年12月舊的升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	醫(yī)學(xué)	2區(qū)	HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué)	2區(qū) 2區(qū)

中科院 2021年12月升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	醫(yī)學(xué)	2區(qū)	HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué)	2區(qū) 2區(qū)

中科院 2020年12月舊的升級版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	醫(yī)學(xué)	2區(qū)	HEALTH POLICY & SERVICES 衛(wèi)生政策與服務(wù) INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動關(guān)系學(xué)	2區(qū) 2區(qū)

Human Resources For Health JCR評價數(shù)據(jù)（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：HEALTH POLICY & SERVICES	SSCI	Q1	9 / 118	92.8%
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	6 / 49	88.8%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：HEALTH POLICY & SERVICES	SSCI	Q1	14 / 119	88.66%
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	5 / 49	90.82%

Human Resources For Health歷年數(shù)據(jù)統(tǒng)計

影響因子

中科院分區(qū)

Human Resources For Health中國學(xué)者發(fā)文選摘

1、How surface acting affects turnover intention among family doctors in rural China: the mediating role of emotional exhaustion and the moderating role of occupational commitment
Author: Wang, Anqi; Tang, Changhai; Zhou, Lifang; Lv, Haiyuan; Song, Jia; Chen, Zhongming; Yin, Wenqiang

Journal: HUMAN RESOURCES FOR HEALTH. 2023; Vol. 21, Issue 1, pp. -. DOI: 10.1186/s12960-023-00791-y
2、Prevalence and predictors of workplace violence against emergency physicians in China: a cross-sectional study
Author: Yan, Shijiao; Feng, Jing; Gan, Yong; Wang, Rixing; Song, Xingyue; Luo, Zhiqian; Han, Xiaotong; Lv, Chuanzhu

Journal: HUMAN RESOURCES FOR HEALTH. 2023; Vol. 21, Issue 1, pp. -. DOI: 10.1186/s12960-022-00784-3
3、The relationship between psychological contract and occupational wellbeing of mother-infant care helpers in Zhejiang Province
Author: Li, Qingge; Li, Yacen; Jin, Ying; Feng, Suwen

Journal: HUMAN RESOURCES FOR HEALTH. 2023; Vol. 21, Issue 1, pp. -. DOI: 10.1186/s12960-023-00793-w