Career Development International SCIE SSCI

國際簡稱：CAREER DEV INT 參考譯名：職業(yè)發(fā)展國際

主要研究方向：Multiple 非預(yù)警期刊審稿周期：

《職業(yè)發(fā)展國際》(Career Development International)是一本由Emerald出版的以Multiple為研究特色的國際期刊，發(fā)表該領(lǐng)域相關(guān)的原創(chuàng)研究文章、評(píng)論文章和綜述文章，及時(shí)報(bào)道該領(lǐng)域相關(guān)理論、實(shí)踐和應(yīng)用學(xué)科的最新發(fā)現(xiàn)，旨在促進(jìn)該學(xué)科領(lǐng)域科學(xué)信息的快速交流。該期刊是一本未開放期刊，近三年沒有被列入預(yù)警名單。

3區(qū) 中科院分區(qū)
Q1 JCR分區(qū)
43 年發(fā)文量
3.4 IF影響因子
未開放 是否OA
1996 創(chuàng)刊年份
7 issues/year 出版周期
English 出版語言

Career Development International (CDI) is a research-oriented journal dedicated to the field of career development, aiming to provide a platform for academia and practitioners to exchange theories and practices in career development. The core research areas of this magazine cover management and applied psychology, particularly various aspects related to career development.

CDI is committed to promoting academic research and practical innovation in the field of career development. By publishing high-quality academic papers, it explores topics related to career planning, career counseling, career psychology, organizational behavior, and provides valuable references and insights for scholars, educators, career counselors, and policy makers in the field of career development.

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Career Development International期刊信息

ISSN：1362-0436
出版語言：English
是否OA：未開放
E-ISSN：1758-6003
出版地區(qū)：ENGLAND
是否預(yù)警：否
出版商：Emerald
出版周期：7 issues/year
創(chuàng)刊時(shí)間：1996
開源占比：0.0984
Gold OA文章占比：15.00%
OA被引用占比：0.0199...
出版國人文章占比：0.13
出版撤稿占比：0
研究類文章占比：93.02%

Career Development International CiteScore評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指數(shù)

5.4

1.201

1.572

學(xué)科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Social Sciences 小類：Social Sciences (miscellaneous)	Q1	47 / 604	92%
大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q2	66 / 230	71%

名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個(gè)指標(biāo)。當(dāng)年CiteScore 的計(jì)算依據(jù)是期刊最近4年（含計(jì)算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。例如，2022年的 CiteScore 計(jì)算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對(duì)2019-2022年發(fā)表的文件的引用數(shù)量÷2019-2022年發(fā)布的文獻(xiàn)數(shù)量注：文獻(xiàn)類型包括：文章、評(píng)論、會(huì)議論文、書籍章節(jié)和數(shù)據(jù)論文。

Career Development International中科院評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)

中科院 2023年12月升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	管理學(xué)	3區(qū)	MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū) 4區(qū)

中科院 2022年12月升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	管理學(xué)	4區(qū)	MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū) 4區(qū)

中科院 2021年12月舊的升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	管理學(xué)	4區(qū)	MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū) 4區(qū)

中科院 2021年12月升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	管理學(xué)	4區(qū)	MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	4區(qū) 4區(qū)

中科院 2020年12月舊的升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	管理學(xué)	3區(qū)	MANAGEMENT 管理學(xué) PSYCHOLOGY, APPLIED 心理學(xué)：應(yīng)用	3區(qū) 3區(qū)

Career Development International JCR評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	153 / 401	62%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q1	28 / 113	75.7%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：MANAGEMENT	SSCI	Q2	154 / 402	61.82%
學(xué)科：PSYCHOLOGY, APPLIED	SSCI	Q2	47 / 114	59.21%