Human Resource Management Journal SCIE SSCI

國際簡稱：HUM RESOUR MANAG J 參考譯名：人力資源管理雜志

主要研究方向：Multiple 非預(yù)警期刊審稿周期：

《人力資源管理雜志》(Human Resource Management Journal)是一本由Wiley-Blackwell出版的以Multiple為研究特色的國際期刊，發(fā)表該領(lǐng)域相關(guān)的原創(chuàng)研究文章、評(píng)論文章和綜述文章，及時(shí)報(bào)道該領(lǐng)域相關(guān)理論、實(shí)踐和應(yīng)用學(xué)科的最新發(fā)現(xiàn)，旨在促進(jìn)該學(xué)科領(lǐng)域科學(xué)信息的快速交流。該期刊是一本未開放期刊，近三年沒有被列入預(yù)警名單。該期刊享有很高的科學(xué)聲譽(yù)，影響因子不斷增加，發(fā)行量也同樣高。

2區(qū) 中科院分區(qū)
Q1 JCR分區(qū)
50 年發(fā)文量
5.4 IF影響因子
未開放 是否OA
1991 創(chuàng)刊年份
4 issues/year 出版周期
English 出版語言

Human Resource Management Journal is a scholarly journal which seeks to promote the understanding of HRM to academics and practicing managers. It aims to provide an international forum for discussion and debate and to stress the critical importance of people management to wider economic, political and social concerns. The journal is essential reading for everyone involved in personnel, training and human resource management and is the only HRM journal to be endorsed by the Chartered Institute of Personnel and Development.

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Human Resource Management Journal期刊信息

ISSN：0954-5395
出版語言：English
是否OA：未開放
E-ISSN：1748-8583
出版地區(qū)：ENGLAND
是否預(yù)警：否
出版商：Wiley-Blackwell
出版周期：4 issues/year
創(chuàng)刊時(shí)間：1991
開源占比：0.3265
Gold OA文章占比：48.85%
OA被引用占比：0.1101...
出版國人文章占比：0.06
出版撤稿占比：0
研究類文章占比：88.00%

Human Resource Management Journal CiteScore評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2024年最新版）

CiteScore

SJR

SNIP

CiteScore 指數(shù)

11.9

2.698

2.629

學(xué)科類別	分區(qū)	排名	百分位
大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management	Q1	9 / 230	96%

名詞解釋：CiteScore 是衡量期刊所發(fā)表文獻(xiàn)的平均受引用次數(shù)，是在 Scopus 中衡量期刊影響力的另一個(gè)指標(biāo)。當(dāng)年CiteScore 的計(jì)算依據(jù)是期刊最近4年（含計(jì)算年度）的被引次數(shù)除以該期刊近四年發(fā)表的文獻(xiàn)數(shù)。例如，2022年的 CiteScore 計(jì)算方法為：2022年的 CiteScore =2019-2022年收到的對(duì)2019-2022年發(fā)表的文件的引用數(shù)量÷2019-2022年發(fā)布的文獻(xiàn)數(shù)量注：文獻(xiàn)類型包括：文章、評(píng)論、會(huì)議論文、書籍章節(jié)和數(shù)據(jù)論文。

Human Resource Management Journal中科院評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)

中科院 2023年12月升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	管理學(xué)	2區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué)	2區(qū) 3區(qū)

中科院 2022年12月升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	管理學(xué)	2區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué)	2區(qū) 2區(qū)

中科院 2021年12月舊的升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
是	否	管理學(xué)	2區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué)	1區(qū) 2區(qū)

中科院 2021年12月升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
是	否	管理學(xué)	2區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué)	1區(qū) 2區(qū)

中科院 2020年12月舊的升級(jí)版

Top期刊	綜述期刊	大類學(xué)科		小類學(xué)科
否	否	管理學(xué)	2區(qū)	INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR 勞動(dòng)關(guān)系學(xué) MANAGEMENT 管理學(xué)	2區(qū) 2區(qū)

Human Resource Management Journal JCR評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)（2023-2024年最新版）

按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	1 / 49	99%
學(xué)科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	73 / 401	81.9%

按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)	收錄子集	分區(qū)	排名	百分位
學(xué)科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR	SSCI	Q1	6 / 49	88.78%
學(xué)科：MANAGEMENT	SSCI	Q1	71 / 402	82.46%

Human Resource Management Journal歷年數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)

影響因子

中科院分區(qū)

Human Resource Management Journal中國學(xué)者發(fā)文選摘

1、An examination of anti-violence human resource management practices in the context of health care and aged care
Author: Shao, Bo; Pariona-Cabrera, Patricia Dina; Guo, Yongxing; Chrisfield, Kathy; Bartram, Timothy

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. 33, Issue 1, pp. 187-202. DOI: 10.1111/1748-8583.12427
2、From being sacked to being unwell: A conservation of resources view on the effects of psychological contract violation on layoff victims' wellbeing
Author: Asante, Eric Adom; Oduro, Frederick; Danquah, Barbara; Dei Mensah, Rebecca; Dartey-Baah, Kwasi; Affum-Osei, Emmanuel

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. 33, Issue 2, pp. 362-383. DOI: 10.1111/1748-8583.12442
3、What does democratic management do in Chinese workplaces? Evidence from matched employer-employee data
Author: Chen, Liwen; Su, Zhong-Xing; Wang, Guanghua

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. 33, Issue 2, pp. 406-431. DOI: 10.1111/1748-8583.12471
4、Change of productivity loss due to presenteeism among the ageing workforce: Role of work support, workplace discrimination, and the work-nonwork interface
Author: Yang, Tianan; Liu, Yexin; Chen, Zhenjiao; Deng, Jianwei

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. 33, Issue 2, pp. 491-510. DOI: 10.1111/1748-8583.12475
5、How green human resource management affects employee voluntary workplace green behaviour: An integrated model
Author: Yuan, Yiwei; Ren, Shuang; Tang, Guiyao; Ji, Haochen; Cooke, Fang Lee; Wang, Zhining

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/1748-8583.12510
6、Why and when family-supportive supervisor behaviours influence newcomer organizational socialisation
Author: Jiang, Wan; Wang, Linlin; Ma, Xifang

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/1748-8583.12491
7、A psychological contract perspective on how and when employees' promotive voice enhances promotability
Author: Li, Chenwei; Wu, Chia-Huei; Dong, Yuntao; Weisman, Hannah; Sun, Li-Yun

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/1748-8583.12496
8、How can people benefit, and who benefits most, from using socialisation-oriented social media at work? An affordance perspective
Author: Wang, Bin; Liu, Yukun; Qian, Jing; Parker, Sharon K.

Journal: HUMAN RESOURCE MANAGEMENT JOURNAL. 2023; Vol. , Issue , pp. -. DOI: 10.1111/1748-8583.12504