摘要：堅持“以人為本”是創(chuàng)新思想政治工作的根本所在，是思想政治工作如何落實科學(xué)發(fā)展觀的最佳切入點。做好新時期思想政治工作要牢固樹立和認(rèn)真落實以人為本，把實現(xiàn)人的全面發(fā)展作為目標(biāo)，實現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益，從關(guān)心、尊重人的角度出發(fā)，做好教育引導(dǎo)工作，解決人的思想問題，提高廣大治黃職工的思想覺悟，促進(jìn)治黃事業(yè)全面發(fā)展。

關(guān)鍵詞：創(chuàng)新思想政治工作以人為本

隨著政治經(jīng)濟體制改革的逐步深化和治黃事業(yè)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的實施，思想政治工作在治黃管理工作中的重要性越來越明顯。同時，在新的形勢下，思想政治工作也面臨著許多新情況、新問題，怎樣才能把這項工作做的深入扎實、有聲有色呢？筆者認(rèn)為，要確保思想政治工作真正落到實處，使思想政治工作真正進(jìn)入治黃管理工作的主渠道，必須抓好一下八個環(huán)節(jié)：

一、必須有一個好的機制

思想政治工作是一項復(fù)雜的系統(tǒng)工程，必須要有相應(yīng)的機制作保證。思想政治工作機制，應(yīng)包括領(lǐng)導(dǎo)機制、責(zé)任機制、保障機制、評價機制、獎勵機制、動力機制、監(jiān)督約束機制等。有了這些經(jīng)過實踐檢驗的行之有效的機制，就能為落實提供必要的保障。要使思想政治工作始終“春”常在、用不衰，靠的就是思想政治工作的扎實到位。在機構(gòu)改革時、主要領(lǐng)導(dǎo)人變更時、領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整時、外部環(huán)境不利時，主要領(lǐng)導(dǎo)干部要抓住思想政治工作不放松，使思想政治工作的各項有效機制始終保持其一貫性和連續(xù)性，確保各項治黃事業(yè)的良好運行。

二、必須建立齊抓共管的工作體系

【論文關(guān)鍵詞】：黃河基層職工思想政治創(chuàng)新思路

【論文摘要】：隨著黃河系統(tǒng)水管體制改革制度的不斷深化和完善，由此產(chǎn)生了黃河基層單位內(nèi)外部形勢發(fā)生復(fù)雜而深刻的變化，形成了只抓經(jīng)濟，放松了對職工思想的教育與管理，造成思想政治工作滯后問題。因此，筆者認(rèn)為，在新形勢下迫切需要創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、形式和工作機制，引導(dǎo)、激勵和提高職工的思想政治素質(zhì)，同時把思想政治工作貫穿于治黃工作的全過程，促進(jìn)治黃和諧、健康、可持續(xù)又好又快發(fā)展。

一、創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)機制，建立大政工格局。

目前黃河基層經(jīng)濟運行節(jié)奏加快，單純由政工部門抓思想工作將出現(xiàn)信息滯后問題。職工的很多思想問題是在管理過程中產(chǎn)生的，管理者如不從思想政治工作的角度考慮問題，將使基層單位付出更大的經(jīng)濟和社會成本。因此，要適應(yīng)新形勢，建立健全思想政治工作責(zé)任制，實行一崗雙責(zé)，形成黨政工團(tuán)齊抓共管的大政工格局，真正使行政部門和行政管理者也要抓好分管范圍內(nèi)的思想政治工作，促使他們在想問題、辦事情、作決策時，考慮職工的承受能力和思想反映，真正把思想政治工作貫穿于治黃經(jīng)營與管理的全過程，把二者有機地結(jié)合起來，提高思想政治工作的效果。

二、創(chuàng)新運行機制，增強思想政治工作的針對性。

思想政治工作多年一直延續(xù)自上而下的運行機制。一個活動，不分行業(yè)，要求全部參加，規(guī)定動作很多，自選動作少。實際上，黃河基層各單位治黃的區(qū)域位置、受教育程度、方式方法不同、制度不同、效益情況不同、改革的進(jìn)度也不同，職工的思想問題就不一樣，思想政治工作重點任務(wù)也不一樣，單純地實行上下同調(diào)、整齊劃一的運行機制，容易脫離黃河實際，難免產(chǎn)生形式主義。對此，建議上級部門給基層下達(dá)任務(wù)，要有所區(qū)別，多提指導(dǎo)性、原則性的，少提具體、規(guī)定性的，更不能以是否全面“不走樣”的貫徹來考核。應(yīng)注重效果，體現(xiàn)差別性，真正促使思想政治工作與黃河實際的密切結(jié)合。

一、正確區(qū)分企業(yè)文化與思想政治工作的異同點。

（一）企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的相同點。

1、工作目標(biāo)相同。企業(yè)文化的直接目的是不斷提升企業(yè)管理水平，增強企業(yè)核心競爭力，提高經(jīng)濟效益。思想政治工作的根本目的是引導(dǎo)職工樹立正確的理想信念和價值觀，培育社會主義“四有”新人，最終達(dá)到提高企業(yè)經(jīng)濟效益的目的。

2、工作對象相同。企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作研究的對象都是人，企業(yè)文化強調(diào)以人為本，思想政治工作強調(diào)員工的主人翁地位，對象都是企業(yè)的全體員工。

3、工作方向一致。企業(yè)文化和思想政治工作都是為經(jīng)濟基礎(chǔ)服務(wù)的。無論是企業(yè)文化還是思想政治工作都必須堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持社會主義方向。

4、工作內(nèi)容相似。一是在經(jīng)營行為方向，建立和堅持行為準(zhǔn)則、企業(yè)道德，維護(hù)企業(yè)信譽，樹立良好形象，遵守法律法規(guī)，履行合同。二是在價值觀方面，注重企業(yè)經(jīng)濟效益與企業(yè)社會責(zé)任感的統(tǒng)一，注重正確處理國家、集體、個人三者利益。

摘要：鄧小平新時期思想政治工作理論是鄧小平理論的重要組成部分，是自實行改革開放政策至南方談話時鄧小平關(guān)于思想政治教育工作的一系列思想和觀點。本文僅從思想政治工作的缺失、目的、內(nèi)涵以及進(jìn)行思想政治工作的途徑四個方面對鄧小平新時期思想政治工作進(jìn)行了粗淺的探析，以期對社會主義核心價值體系建設(shè)有所借鑒。

關(guān)鍵詞：鄧小平；思想政治工作；思想

鄧小平新時期思想政治工作理論是鄧小平理論的重要組成部分，是自實行改革開放政策至南方談話時鄧小平關(guān)于思想政治教育工作的一系列思想和觀點，是對馬克思主義經(jīng)典作家關(guān)于思想政治教育理論的繼承和發(fā)展，具有豐富的內(nèi)容。探析鄧小平關(guān)于新時期思想政治工作的觀點，對于繼續(xù)高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，全面建設(shè)小康社會，加快推進(jìn)社會主義現(xiàn)代化，具有重要的理論和現(xiàn)實意義。以下從思想政治工作的缺失、目的、內(nèi)涵以及進(jìn)行思想政治工作的途徑四個方面對鄧小平新時期思想政治工作進(jìn)行了粗淺的探析。

一思想政治工作缺失論

回顧改革開放以后的十年，我們黨做了許多思想政治教育工作，取得了一定的成績，但并沒有一貫堅持貫徹好。僅1989年，鄧小平就曾在同中央負(fù)責(zé)同志的談話中、在會見烏干達(dá)共和國總統(tǒng)穆塞韋尼的談話中、在接見首都戒嚴(yán)部隊軍以上干部的談話中以及在會見李政道教授的談話中，多次談到思想政治工作的失誤。造成這種后果，有多種原因：一是西方敵對勢力加緊“和平演變”攻勢，攻擊社會主義的思潮泛濫；二是國內(nèi)存在否定馬克思列寧主義思想、詆毀社會主義建設(shè)的現(xiàn)象；三是當(dāng)時的理論宣傳沒有堅持正確的導(dǎo)向，對改革開放、市場經(jīng)濟帶來的消極影響缺少充分的研究、剖析；四是實踐上缺乏加強思想政治教育的實際行動，這也是最重要的一點。鄧小平正是在這種嚴(yán)峻形勢下，呼吁加強思想政治工作，“把思想政治工作放在非常重要的地位”。［1］

二思想政治工作目的論

關(guān)鍵字：農(nóng)業(yè)銀行股改思想政治工作

摘要：在農(nóng)行股改進(jìn)入實際操作階段的重要時候，一些員工所表現(xiàn)出來的復(fù)雜心緒給農(nóng)行思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)，為此，必須與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，運用多種手段，真正把思想政治工作做“到位”，做“出彩”）

思想政治工作是銀行工作的生命線，針對新形勢、研究新問題、尋求新對策，不斷創(chuàng)新思想政治工作的內(nèi)容、手段和機制，提高思想政治工作的號召力和滲透力，是銀行思想政治工作面臨的一項重大而緊迫的戰(zhàn)略任務(wù)。筆者認(rèn)為，銀行思想政治工作要敢立潮頭，迎接挑戰(zhàn)，必須與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，真正把思想政治工作做“到位”，做“出彩”。當(dāng)前，隨著農(nóng)行股改進(jìn)入實際操作階段，國人再一次將目光聚焦在最大的國有銀行身上，農(nóng)行如何應(yīng)對諸多困境？一些員工所表現(xiàn)出來的復(fù)雜心緒給農(nóng)行思想政治工作提出了新的挑戰(zhàn)。

一、思想現(xiàn)狀

較多老員工擔(dān)心在新一輪的改革中失去“飯碗”，少數(shù)人直接表現(xiàn)為“做一天和尚撞一天鐘”，得過且過；部分新員工思想活躍，進(jìn)取心強，目睹三大國有商業(yè)銀行的改革上市，表現(xiàn)為思想浮躁，眼高手底，面對高薪職位的誘惑，一些高學(xué)歷、有技能的年輕員工產(chǎn)生“跳槽”意向；許多臨柜員工長期從事一線業(yè)務(wù)，強度大、壓力大、責(zé)任大，職業(yè)預(yù)期值普遍低下，少數(shù)人表現(xiàn)為主動學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識積極性不高，工作熱情日益減退。對于當(dāng)前員工反映出來的種種思想狀況，許多基層行思想政治工作往往流于形式、走過場，在實際工作中僅僅停留于上級行的安排，滿足按部就班轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)文件，呼呼口號，未能把思想政治工作前置化、主動化，使思想政治工作陷入“說起來重要，做起來次要、忙起來不要”的誤區(qū)，從而導(dǎo)致部分員工士氣低落、制度意識淡化，責(zé)任意識弱化，不僅阻礙了業(yè)務(wù)的發(fā)展，而且有的直接引發(fā)了案件。

由此可見，如何消除員工在改革過程中的顧慮和擔(dān)憂，讓員工積極參與改革、支持改革，似乎顯得比改革本身更重要，更艱難。面對這種嚴(yán)峻的形勢，各級行領(lǐng)導(dǎo)要站在政治的高度，統(tǒng)籌處理好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，把改革的力度、發(fā)展的速度與員工的承受程度統(tǒng)一起來，把深入細(xì)致的思想政治工作貫穿于改革的全過程，鼓勵員工積極參與改革，成為改革的主體，使廣大員工自覺成為改革的推進(jìn)者和維護(hù)者，將員工的工作熱情和創(chuàng)造力凝聚到加快農(nóng)行股份制改革、建立現(xiàn)代金融企業(yè)的目標(biāo)上來。