論文摘要：從企業(yè)、銀行和政府三個方面分析了金融危機下中小企業(yè)融資難的原因，指出，中小企業(yè)應(yīng)強化自身素質(zhì)建設(shè)，全面提升融資能力；銀行等金融機構(gòu)應(yīng)加大改革力度，優(yōu)化中小企業(yè)金融服務(wù)；要發(fā)揮政府扶持和引導(dǎo)作用，改善中小企業(yè)融資和發(fā)展的社會環(huán)境。

論文關(guān)鍵詞：中小企業(yè)融資；企業(yè)信用；金融危機

中小企業(yè)融資是指中小企業(yè)從自身生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀及資金運用情況出發(fā)，根據(jù)企業(yè)未來經(jīng)營與發(fā)展策略的要求，通過一定的渠道和方式，利用內(nèi)部積累或向企業(yè)的投資者及債權(quán)人，籌集生產(chǎn)經(jīng)營所需資金的一種經(jīng)濟活動。一般來說，企業(yè)融資能力與其資產(chǎn)規(guī)模、信用程度、企業(yè)未來成長的期望等因素成正相關(guān)，與企業(yè)風(fēng)險成負(fù)相關(guān)。我國中小企業(yè)由于資金規(guī)模較小、經(jīng)營風(fēng)險較大、抗沖擊能力較弱等客觀制約因素制約，融資困難。據(jù)2007年統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，我國中小企業(yè)創(chuàng)造的CDP占到全國的60％，貢獻(xiàn)了50％的稅收，并解決了75％以上的就業(yè)崗位，毫無疑問，中小企業(yè)已成為我國國民經(jīng)濟持續(xù)、快速發(fā)展的重要推動力?；谶@一現(xiàn)實，近年來，各級政府部門、金融監(jiān)管機構(gòu)以及銀行業(yè)金融機構(gòu)分別從政策環(huán)境、監(jiān)管體系、服務(wù)機制、金融產(chǎn)品等不同層次，不斷優(yōu)化中小企業(yè)融資環(huán)境，解決中小企業(yè)融資難題。

2007年以來，面對全球金融危機的新形勢，國家不斷加大宏觀調(diào)控力度，中小企業(yè)發(fā)展面臨融資難的新問題。如果不對這些新問題加以及時關(guān)注，并采取應(yīng)對措施，中小企業(yè)融資難題將進一步惡化，大量中小企業(yè)陷入生存危機，對經(jīng)濟穩(wěn)定和發(fā)展產(chǎn)生巨大沖擊。

一、我國中小企業(yè)融資難的原因分析

(一)中小企業(yè)自身原因

投資銀行是主要從事資本市場業(yè)務(wù)的金融中介機構(gòu)，現(xiàn)資銀行的業(yè)務(wù)主要包括證券承銷、證券交易、兼并收購、資金管理、項目融資、風(fēng)險投資等。國外投資銀行按產(chǎn)權(quán)制度劃分類型，主要包括合伙制和公司制兩種形式。合伙制曾被認(rèn)為是投資銀行最理想的企業(yè)形式。

我國國內(nèi)迅速增長的投資融資需求和迅速發(fā)展的資本市場也需要投資銀行業(yè)快速發(fā)展與完善。但是，我國現(xiàn)存的證券公司在企業(yè)形式、管理制度及業(yè)務(wù)范圍上過于單一，難以滿足快速發(fā)展的資本市場的業(yè)務(wù)需要。因此，積極引入合伙機制，設(shè)立合伙制的投資銀行，不僅在企業(yè)形式、管理方式上是一種有利的補充，其對市場的迅速反應(yīng)及專業(yè)化的業(yè)務(wù)定位可以更好的滿足市場需求，還可以加強市場競爭，促使現(xiàn)有的證券公司不斷完善，提高競爭力，使整個資本市場運作向更有效的方向發(fā)展。

因此，盡快完善我國的合伙制企業(yè)相關(guān)立法，創(chuàng)造更有利的政策環(huán)境，對促進合伙制投資銀行的健康發(fā)展至關(guān)重要。

一、引入合伙制投資銀行的法律環(huán)境建設(shè)

1997年2月，我國第一部專門調(diào)整合伙關(guān)系的法律《中華人民共和國合伙企業(yè)法》的頒布、實施，是我國建立現(xiàn)代化企業(yè)制度的又一重要舉措。但是合伙企業(yè)法頒布后，社會反應(yīng)不大，其原因是規(guī)范、調(diào)整的問題十分有限，合伙制的許多問題未納入法律調(diào)整的范疇，給合伙制實踐造成了很大的障礙。

1、有限合伙的立法

[論文關(guān)鍵詞]企業(yè)人力資源；投資；經(jīng)濟效益

[論文摘要]人力資源投資經(jīng)濟效果評價與物質(zhì)資源投資經(jīng)濟效果評價是同等重要的。通過反復(fù)研究，人力資源投資與企業(yè)改擴建投資在本質(zhì)上是相似的，人力資源投資經(jīng)濟效果可以采用企業(yè)改擴建投資項目評價的“有無”增量法來間接計算和評價。

目前,我國很多研究都集中在設(shè)備、工藝等物質(zhì)資源投資經(jīng)濟效果的評價方面，而忽視了人才招聘、人才開發(fā)等人力資源投資經(jīng)濟效果的評價問題。其實，分析企業(yè)人力資源投資的經(jīng)濟效果可以指導(dǎo)人力資源投資決策，有利于減少在人力資源上的盲目投資造成的經(jīng)濟損失和機會成本，保證企業(yè)全部投資的經(jīng)濟效果，因此，對企業(yè)來說，人力資源投資經(jīng)濟效果評價與物質(zhì)資源投資經(jīng)濟效果評價是同等重要的。通過反復(fù)研究，本文認(rèn)為人力資源投資與企業(yè)改擴建投資在本質(zhì)上是相似的，人力資源投資經(jīng)濟效果可以采用企業(yè)改擴建投資項目評價的“有無”增量法來間接計算和評價。

一、人力資源投資所產(chǎn)生的收入與支出的基本要素

企業(yè)進行人力資源投資所產(chǎn)生的收入是指企業(yè)由于人力資源投資而增加的有關(guān)收入，企業(yè)進行人力資源投資所產(chǎn)生的收入的基本要素有新增企業(yè)業(yè)務(wù)收入和回收流動資金收入。新增企業(yè)業(yè)務(wù)收入包括新增主營業(yè)務(wù)收入和新增其它業(yè)務(wù)收入，回收流動資金是指企業(yè)人力資源流動資金投資支出在人力資源退出企業(yè)時的收回額。企業(yè)進行人力資源投資所產(chǎn)生的支出的基本要素有新增企業(yè)人力資源收益性支出和人力資源資本性支出。其中，新增企業(yè)人力資源收益性支出包括人力資源管理費用、人力資源離職成本、人力資源使用成本。人力資源管理費用包括人力資源離職管理費用和使用管理費用，離職成本主要是離職補償成本，使用成本包括基本工資等人力資源維持成本和獎金、獎勵等人力資源激勵成本；其中，人力資源資本性支出包括人力資源取得(招聘、尋求等)投資支出、人力資源開發(fā)(培訓(xùn)、深造等)投資支出和人力資源保障(養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等)投資支出，它又可分為人力資源流動資金投資支出和固定資金投資支出兩種類型。

二、企業(yè)人力資源投資的內(nèi)涵

隨著社會的發(fā)展，施工企業(yè)競爭日趨激烈，獲利空間是越來越小，為使企業(yè)今后的發(fā)展，或立足不敗之地，施工企業(yè)都重視了對項目的管理。根據(jù)相應(yīng)的管理模式，對施工成本進行控制，使企業(yè)獲利空間有所提高，對于項目的成本控制，主要還是從管理模式上著手，從組織機構(gòu)，科學(xué)技術(shù)，經(jīng)濟等方面，降低成本，提高經(jīng)濟效益。

關(guān)鍵詞：項目管理；成本控制；經(jīng)濟效益

一、施工企業(yè)項目管理中存在的問題

1、企業(yè)體制不健全，責(zé)、權(quán)、利不對稱

在現(xiàn)實生活中，普通存在的問題都是利益與風(fēng)險不對等，權(quán)利與義務(wù)不相稱。有的項目經(jīng)理權(quán)利很大，但風(fēng)險卻很小，企業(yè)的盈虧很大程度依賴于項目經(jīng)理的個人素質(zhì)，而最終的結(jié)果往往是包盈不包虧損，正是由于這種弊端的存在，可能導(dǎo)致項目經(jīng)營者對各類成本不重視，管理不精細(xì)，甚至有可能出現(xiàn)“黑洞”，而項目的職工由于成本與自己的切身利益并無太大關(guān)系，對企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的成本控制與管理模式是漠不關(guān)心，可能導(dǎo)致工作的失誤，給企業(yè)帶來不必要的損失。當(dāng)然，還有一些中層機構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)與管理人員，沒有一定的意識與責(zé)任感，沒有一定的市場競爭觀念，從也不考慮企業(yè)的盈虧情況，成天就成了上下級的“電話線”，好像上傳下達(dá)就成了自己的工作，對工程的進度，質(zhì)量是不聞不問，然而這就成了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。

以上情況都是企業(yè)制度不健全所造成的，管理模式太落后，現(xiàn)階段，國家突飛猛進的發(fā)展，各行各業(yè)也是競爭激烈，之所以企業(yè)在組織技術(shù)方面要不斷改進，更新，操作水平也要有新的突破；項目管理成本控制是否有效，很大程度上依賴與各項制度是否健全，要靠制度來規(guī)范操作行為，所以企業(yè)要制定一套完整的制度規(guī)章，根據(jù)規(guī)章制度對實施過程，個人的行為進行控制，約束，跟蹤監(jiān)督。

1理論分析

AlexanderPeterGroh（2010）認(rèn)為，決定國家或地區(qū)的風(fēng)險投資資本與私募股權(quán)的吸引力指數(shù)包括以下方面：經(jīng)濟活動、資本市場深度、稅收、投資者保護和公司治理、人力、社會環(huán)境和企業(yè)文化。本研究結(jié)合中國風(fēng)險投資年鑒定義，將風(fēng)險投資系統(tǒng)環(huán)境區(qū)分為宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境進行分析，宏觀環(huán)境因素包括宏觀經(jīng)濟因素、政府政策因素、國家法律規(guī)制、社會文化等；微觀環(huán)境因素包括退出渠道、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、平臺建設(shè)、人力資源等。HenryChen（2010）認(rèn)為風(fēng)險投資行業(yè)具有特有的雙重地域集聚效應(yīng)，產(chǎn)業(yè)中心的建立會促進風(fēng)險投資中心的形成，風(fēng)險投資中心的形成又反過來打造產(chǎn)業(yè)中心。風(fēng)險投資公司會更偏向于將公司建立在低稅率高補貼、人才集聚、政府給予風(fēng)險補償、退出渠道完善、法律制度規(guī)范、政府基金引導(dǎo)的高度集中有利的產(chǎn)業(yè)集群中心。企業(yè)家會偏好于在接近籌資渠道、大量人才、學(xué)術(shù)研究、信貸擔(dān)保制度完善的風(fēng)險投資中心建立公司。兩者相互促進，從而提高風(fēng)險投資家和企業(yè)家的利潤回報率。風(fēng)險投資系統(tǒng)環(huán)境的各方面因素，會直接影響作用于風(fēng)險投資中心和產(chǎn)業(yè)中心的形成，從而形成一級和二級聚集經(jīng)濟性的良性循環(huán)，更加有效地配置資源。相反，對于不是風(fēng)險投資中心和產(chǎn)業(yè)中心的地區(qū)來說，可能就是一個惡性循環(huán)，這也在一定程度上導(dǎo)致各個地區(qū)風(fēng)險投資行業(yè)發(fā)展的差距不斷加大。對于非集聚中心的地區(qū)，如何扭轉(zhuǎn)惡性循環(huán)，發(fā)展風(fēng)險投資，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展，成為地區(qū)政府關(guān)注的重點。Sahlman（1990）和Stromberg（2003）風(fēng)險投資機構(gòu)在本地投資的利潤回報率決定了該地區(qū)對于風(fēng)險資本的吸引力。SwatiDeva（2008）認(rèn)為，對于不是風(fēng)險投資中心的地區(qū)政府如果要發(fā)展風(fēng)險投資，改變惡性循環(huán)，最有效的辦法是制定政策吸引外地成熟的風(fēng)險投資機構(gòu)進入本地，降低其進入成本，而不是鼓勵本地建立新的風(fēng)險投資機構(gòu)。HenryChen（2010）認(rèn)為集中于單一產(chǎn)業(yè)可能會提高二級聚集外部經(jīng)濟效果，集中有限資源重點支持該產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，形成區(qū)域特色的產(chǎn)業(yè)中心集聚，從而促進風(fēng)險投資發(fā)展。

2風(fēng)險投資系統(tǒng)環(huán)境分析

筆者基于雙重地域集聚效應(yīng)理論，分析風(fēng)險投資系統(tǒng)環(huán)境各個因素，以及各個因素如何作用于風(fēng)險投資中心和產(chǎn)業(yè)中心的建立，從而探究風(fēng)險投資如何形成雙重集聚效應(yīng)的良性循環(huán)，實現(xiàn)快速發(fā)展的內(nèi)在原因。

2.1宏觀環(huán)境

2.1.1政府政策因素Rosielloetal（.2010）以歷史分析方法研究了以色列和英國、蘇格蘭的創(chuàng)新政策框架，結(jié)果表明風(fēng)險投資政策的成功取決于許多因素，包括風(fēng)險投資市場出現(xiàn)的時期、高科技企業(yè)集群和特定國家或地區(qū)的制度背景。風(fēng)險投資的相關(guān)政策，貫穿了募、投、管、退等各個環(huán)節(jié)，涵蓋了財稅支持，住房補貼、人才引進方方面面。通過制定完善的政策支持體系，能夠降低外地成熟的風(fēng)險投資機構(gòu)進駐本地的進入成本，降低風(fēng)險投資公司的投資風(fēng)險和運營成本，提高風(fēng)險投資機構(gòu)在本地投資的利潤回報率，從而吸引風(fēng)險資本和投資機構(gòu)流入，形成集聚效應(yīng)，構(gòu)建風(fēng)險投資中心。