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    • 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育下高職生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升研究

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      創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育下高職生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升研究

      摘要:隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的推進(jìn),高質(zhì)量發(fā)展成為人才培養(yǎng)的動(dòng)力和目標(biāo)。創(chuàng)新是未來(lái)教學(xué)的重要基礎(chǔ),也是拓展就業(yè)的主要方法,可以有效提高學(xué)生的創(chuàng)新能力。創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)對(duì)于教育來(lái)講是同樣重要的,所以高職院校要不斷優(yōu)化專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu),才能更好地培養(yǎng)創(chuàng)新人才,進(jìn)而滿足社會(huì)的發(fā)展需求。本文探討了在創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)的背景下,高職院校的就業(yè)和競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀,發(fā)掘其中存在的不足,進(jìn)而提出了就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的教育策略,力求為開(kāi)展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育探索出一條捷徑,進(jìn)而提高就業(yè)率。

      關(guān)鍵詞:創(chuàng)新;創(chuàng)業(yè);高職院校;就業(yè);競(jìng)爭(zhēng)力;提升;對(duì)策

      引言

      高職學(xué)生職業(yè)生涯的成敗取決于就業(yè)能力,它直接影響學(xué)生的前途與命運(yùn),關(guān)系著高校的健康發(fā)展。目前,我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展呈現(xiàn)出常態(tài)化特點(diǎn),但高職畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)非常嚴(yán)峻。要想解決就業(yè)難的問(wèn)題,提高學(xué)生的就業(yè)能力是非常重要的。有研究表明,當(dāng)代大學(xué)生的綜合素質(zhì)與用人單位的需求形成了突出的矛盾,這也是就業(yè)難的主要原因。本文主要圍繞創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)開(kāi)展相關(guān)討論,分析了存在的各種問(wèn)題,從而有針對(duì)性地解決。

      一、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育和就業(yè)能力分析

      (一)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育

      高職院校學(xué)生在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育理念的影響下,不斷增強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力,學(xué)校應(yīng)盡可能確保專(zhuān)業(yè)知識(shí)教育質(zhì)量,引入全新的理念,并且傳遞給學(xué)生,全面地指導(dǎo)學(xué)生提高專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng),積極地培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識(shí),使學(xué)生更加健康地發(fā)展。簡(jiǎn)單來(lái)講,在目前社會(huì)環(huán)境中,高職院校要將創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)教育作為重要的理念來(lái)指導(dǎo)學(xué)生,從而從根本上提高學(xué)生的綜合能力。

      (二)就業(yè)能力的基本情況分析

      大學(xué)生就業(yè)能力指畢業(yè)生在求職過(guò)程中彰顯出的各項(xiàng)能力,可以幫助學(xué)生快速地適應(yīng)崗位,大學(xué)生在就業(yè)時(shí),通過(guò)職業(yè)目標(biāo)和技能,可充分地反映個(gè)人能力。近年來(lái)國(guó)家非常重視職業(yè)教育,也非常注重創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)教育,在這樣的環(huán)境下高職院校應(yīng)當(dāng)進(jìn)行改革,改變和創(chuàng)新教學(xué)方式,積極地推進(jìn)創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)教育,進(jìn)行全面系統(tǒng)的改革,全面地貫徹和落實(shí)國(guó)家的相關(guān)政策,深化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革,最終保證高職畢業(yè)生成功就業(yè)。

      二、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育背景下的高職院校學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

      在20世紀(jì)末,國(guó)家就已經(jīng)開(kāi)始重視職業(yè)教育了,并進(jìn)行了相關(guān)建設(shè),經(jīng)過(guò)幾十年的快速發(fā)展,在各方面已經(jīng)取得了一定成績(jī)。進(jìn)入21世紀(jì),國(guó)家也在不斷地探索職業(yè)教育,加強(qiáng)了創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)教育。在2014年9月的達(dá)沃斯論壇上,李克強(qiáng)總理提出新的創(chuàng)業(yè)方針,并將其提升到了戰(zhàn)略發(fā)展高度,全國(guó)上下積極響應(yīng)國(guó)家號(hào)召,掀起了巨大的創(chuàng)業(yè)浪潮,經(jīng)過(guò)多年的發(fā)展和努力,取得了一定的成果,但是還存在一些問(wèn)題。

      (一)政府不斷出臺(tái)鼓勵(lì)性政策,但實(shí)施需時(shí)間

      由相關(guān)報(bào)道可知,我國(guó)當(dāng)前的情況是缺少高級(jí)技工,人員缺口為2200萬(wàn)左右,國(guó)家也十分重視高級(jí)技工人才的培養(yǎng),希望通過(guò)職業(yè)教育改革來(lái)推進(jìn)職業(yè)技工人才的培養(yǎng),從而扭轉(zhuǎn)我國(guó)高級(jí)技工人才不足的現(xiàn)狀,滿足我國(guó)升級(jí)和轉(zhuǎn)型需求。2017年,國(guó)務(wù)院頒發(fā)了深化產(chǎn)教融合的意見(jiàn),特別強(qiáng)調(diào)了教育綜合改革問(wèn)題,還將人力資源開(kāi)發(fā)體系引入產(chǎn)業(yè)融合中,這極大地推進(jìn)了職業(yè)院校的改革。在2019年的1月,國(guó)家又出臺(tái)了《國(guó)家職業(yè)教育改革實(shí)施方案》,這個(gè)方案強(qiáng)調(diào)了職業(yè)教育的重要性,以及與普通教育的主要區(qū)別,二者是不同的教育模式,但地位是相同的,將職業(yè)教育放在了重要的位置,突出了教育改革的重要性,也突出了職業(yè)教育的重要性。國(guó)家也鼓勵(lì)技術(shù)人才通過(guò)技能提高待遇,盡可能幫助職業(yè)院校畢業(yè)生縮小與普通高校畢業(yè)生之間的差距,使其享受同等待遇。2019年中共中央根據(jù)教育現(xiàn)代化布置了多個(gè)戰(zhàn)略任務(wù),包括推動(dòng)現(xiàn)代職業(yè)教育的發(fā)展,不斷優(yōu)化我國(guó)職業(yè)教育的結(jié)構(gòu)與布局;有效銜接職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展,幫助高等學(xué)??茖W(xué)調(diào)整專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu),加強(qiáng)培養(yǎng)拔尖創(chuàng)新人才,使教育治理體系突出現(xiàn)代化特點(diǎn)。

      (二)學(xué)校不斷深化改革,但結(jié)果需檢驗(yàn)

      為滿足市場(chǎng)發(fā)展要求,應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)出更多的創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)人才,高職院校進(jìn)行了一系列改革和探索:第一,明確辦學(xué)的基本定位,更好地增加實(shí)踐方面的投入。通過(guò)加大資金方面的投入,可以建設(shè)一些實(shí)驗(yàn)室和設(shè)備,全面地推進(jìn)產(chǎn)學(xué)融合,鼓勵(lì)校地、校企合作,全面開(kāi)展實(shí)踐教學(xué),注重培養(yǎng)實(shí)踐和操作能力;將實(shí)驗(yàn)充分地引入企業(yè),把課堂搬到企業(yè),引導(dǎo)學(xué)生積極動(dòng)手;深化改革復(fù)合型技術(shù)人才的培養(yǎng)模式,增強(qiáng)高職畢業(yè)生的就業(yè)本領(lǐng),減輕結(jié)構(gòu)性就業(yè)壓力。幫助學(xué)生樹(shù)立正確思想,通過(guò)縮短試用期等方式,提高高職院校畢業(yè)生的就業(yè)效率。第二,根據(jù)人才培養(yǎng)目標(biāo),建立資源平臺(tái)。與地方政府、用人單位積極合作,主動(dòng)出擊,與條件相符的企業(yè)開(kāi)展人才培養(yǎng)、技術(shù)創(chuàng)新、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等合作;為企業(yè)提供更多的相關(guān)資源,引入專(zhuān)家授課;針對(duì)地方單位、企業(yè)和政府機(jī)關(guān)組織崗前、在職、繼續(xù)教育等培訓(xùn),最大限度地彰顯優(yōu)秀教育資源的功能,為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供全面的服務(wù)。第三,根據(jù)本專(zhuān)業(yè)的特點(diǎn),全面推進(jìn)改革。深化創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè),要重視加強(qiáng)人才培養(yǎng),創(chuàng)新教學(xué)方法,增加一些必要的實(shí)踐課時(shí),提高學(xué)生的實(shí)踐能力。指導(dǎo)學(xué)生充分地結(jié)合個(gè)人興趣、專(zhuān)業(yè)特色,主動(dòng)地創(chuàng)立企業(yè),鍛煉自己的管理與合作能力,并且在實(shí)踐中科學(xué)應(yīng)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)?;诓煌J(rèn)識(shí),大部分高職院校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育比較狹義,即創(chuàng)業(yè)成功者,基于教師的引導(dǎo)將企業(yè)發(fā)展壯大,才能從根本上提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,進(jìn)而增加學(xué)生的就業(yè)機(jī)會(huì);即便學(xué)生創(chuàng)業(yè)失敗了,也能得到經(jīng)驗(yàn),豐富發(fā)展閱歷,開(kāi)闊發(fā)展眼界。而廣義的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育缺失,缺乏創(chuàng)業(yè)意識(shí),無(wú)法開(kāi)創(chuàng)屬于自己的事業(yè),培養(yǎng)創(chuàng)新人才的質(zhì)量需要接受社會(huì)檢驗(yàn)。

      (三)學(xué)生能力參差不齊,內(nèi)生動(dòng)力需要不斷增強(qiáng)

      當(dāng)前高職院校學(xué)生生源質(zhì)量不足,高考分?jǐn)?shù)低的學(xué)生進(jìn)入高職院校,這些學(xué)生的基礎(chǔ)知識(shí)相對(duì)較差,學(xué)習(xí)能力較低,不喜歡學(xué)習(xí)等,導(dǎo)致高職學(xué)生學(xué)習(xí)動(dòng)力普遍不足,如果不及時(shí)對(duì)這些學(xué)生進(jìn)行疏導(dǎo)教育,幫助其樹(shù)立學(xué)習(xí)信心,將會(huì)對(duì)其學(xué)習(xí)和職業(yè)規(guī)劃產(chǎn)生巨大的影響,不利于未來(lái)職業(yè)生涯發(fā)展。目前社會(huì)上對(duì)高職院校學(xué)生的看法,一定程度上影響了生源,所以生源質(zhì)量偏低。社會(huì)對(duì)高職院校認(rèn)可度不足,一定程度上反映了高等職業(yè)教育的吸引力弱,說(shuō)明高職院校生源結(jié)構(gòu)尚需優(yōu)化,競(jìng)爭(zhēng)力亟須增強(qiáng)。

      三、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的相關(guān)對(duì)策

      “雙創(chuàng)”教育源于西方,熱于國(guó)內(nèi)。在進(jìn)入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育2.0乃至3.0時(shí)代的今天,需要根據(jù)學(xué)校特色與地方特色進(jìn)行分類(lèi)指導(dǎo)、分類(lèi)開(kāi)展,深化教育改革,加強(qiáng)新型技能人才培養(yǎng),突出高職院校就業(yè)優(yōu)勢(shì),這也是當(dāng)前人們都比較重視的問(wèn)題。

      (一)轉(zhuǎn)變教育理念,完善教育機(jī)制

      創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的過(guò)程非常復(fù)雜。在開(kāi)展教育時(shí),無(wú)法借助短期性效益如畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)人數(shù)、孵化園的數(shù)量等評(píng)價(jià)教育效果。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育對(duì)學(xué)生職業(yè)生涯的影響,大部分在若干年以后體現(xiàn)。高職院校在評(píng)價(jià)教育效果時(shí)應(yīng)盡量防止出現(xiàn)短視行為,避免出現(xiàn)急于求成的現(xiàn)象。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育并非促使全體學(xué)生都創(chuàng)業(yè),而是對(duì)創(chuàng)新思維和創(chuàng)造能力的培養(yǎng),進(jìn)而幫助學(xué)生更好地適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境,提高學(xué)生的就業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)能力。創(chuàng)新可以充分地激發(fā)創(chuàng)業(yè),創(chuàng)業(yè)可以很大程度地促進(jìn)就業(yè),可以幫助學(xué)生進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃,同時(shí)也擴(kuò)大了職業(yè)院校的生源。創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育為了獲得較好的效果,要?jiǎng)?chuàng)新教育教學(xué)模式。一方面,高職院校根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn),開(kāi)展?jié)M足自身要求的教育,創(chuàng)造辦學(xué)新特色;另一方面,高職院校必須打破思想束縛,探求新的模式,創(chuàng)新教育體系,尋求與企業(yè)的深化合作,共同創(chuàng)立產(chǎn)教平臺(tái)。第一,職教發(fā)展定位倒逼創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育。目前初步建立了高等職業(yè)教育改革框架,對(duì)職業(yè)教育的地位也更加明確了,還對(duì)專(zhuān)業(yè)和課程建設(shè)提出了更高的要求,貫徹落實(shí)培養(yǎng)復(fù)合技術(shù)型人才的模式。這些發(fā)展目標(biāo)均需要高職院校深化改革創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,圍繞這個(gè)目標(biāo)創(chuàng)新教育體系。第二,培養(yǎng)職教人才目標(biāo)推動(dòng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育的發(fā)展。高職院校需根據(jù)專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)培養(yǎng)人才,全面改革創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育:創(chuàng)新專(zhuān)業(yè)設(shè)置,加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),改進(jìn)當(dāng)前的教學(xué)方法。聯(lián)合地方、企業(yè)開(kāi)展協(xié)同教育,設(shè)置各種形式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實(shí)驗(yàn)班。

      (二)與專(zhuān)業(yè)教育深度融合,創(chuàng)建特色的課程體系

      高職院校并未針對(duì)學(xué)生的個(gè)體需求專(zhuān)門(mén)開(kāi)設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育,面對(duì)的是所有在校學(xué)生,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)業(yè)能力。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,更加要注重對(duì)人才的培養(yǎng),尤其是創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng),通過(guò)相關(guān)的教育,充分地體現(xiàn)了職業(yè)教育的創(chuàng)新性和前瞻性,這也是未來(lái)改革的要求。高校培養(yǎng)人才通過(guò)專(zhuān)業(yè)教育實(shí)現(xiàn),其在教學(xué)過(guò)程中貫穿。創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè)教育要與專(zhuān)業(yè)教育相結(jié)合,將其融入人才培養(yǎng)的全過(guò)程,從課內(nèi)延伸至課外,由理論轉(zhuǎn)化為實(shí)踐,全方位地提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。在高職院校的專(zhuān)業(yè)教育中,課程是重要的載體,打造合理、科學(xué)的創(chuàng)新特色課程體系,保證了學(xué)生形成創(chuàng)新意識(shí)。首先,每個(gè)專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)課程需設(shè)立關(guān)于歷史背景和發(fā)展脈絡(luò)的課程,按企業(yè)的實(shí)際需求,分析專(zhuān)業(yè)的當(dāng)前發(fā)展情況和特點(diǎn),幫助學(xué)生系統(tǒng)、深入地了解專(zhuān)業(yè)知識(shí)。其次,公共基礎(chǔ)課程需融入關(guān)于創(chuàng)新、文化、法律等方面的知識(shí),擴(kuò)大學(xué)生的知識(shí)面,幫助學(xué)生更加精確地定位市場(chǎng)。最后,就業(yè)指導(dǎo)應(yīng)當(dāng)融合創(chuàng)業(yè)教育,加入企業(yè)和行業(yè)發(fā)展當(dāng)中,創(chuàng)新職業(yè)教育內(nèi)容,結(jié)合當(dāng)前的市場(chǎng)需求,豐富創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)知識(shí),幫助學(xué)生提高個(gè)人能力。

      (三)加強(qiáng)職業(yè)院校的教師隊(duì)伍建設(shè)

      培養(yǎng)應(yīng)用型創(chuàng)新人才,要求教師不只為學(xué)生系統(tǒng)講解專(zhuān)業(yè)理論知識(shí),還要在解決現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的過(guò)程中應(yīng)用這部分知識(shí)。培養(yǎng)優(yōu)秀學(xué)生的前提是專(zhuān)業(yè)教師的合理指導(dǎo),因而要提高教師的水平。教師隊(duì)伍應(yīng)當(dāng)向?qū)I(yè)化、職業(yè)化方向發(fā)展,進(jìn)行多樣化隊(duì)伍建設(shè),包括教師的專(zhuān)業(yè)、年齡和學(xué)歷等。要想提高教師水平,就應(yīng)加強(qiáng)相關(guān)的培訓(xùn),積極地提高教師的實(shí)踐能力,促進(jìn)教師不斷地自我完善。首先,教師要不斷豐富職業(yè)經(jīng)歷,積極參與企業(yè)活動(dòng),把握當(dāng)前社會(huì)對(duì)人才的具體需求,有針對(duì)性地進(jìn)行人才培養(yǎng),要進(jìn)行雙師型的教師培養(yǎng),從根本上提升教師的指導(dǎo)能力。其次,要定期邀請(qǐng)一些優(yōu)秀的企業(yè)人員,開(kāi)展創(chuàng)業(yè)方面的培訓(xùn),聘請(qǐng)一些優(yōu)秀的企業(yè)管理人員來(lái)到學(xué)校,進(jìn)行創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面的指導(dǎo),詳細(xì)講解日常工作內(nèi)容,在案例當(dāng)中培養(yǎng)學(xué)生的操作能力和創(chuàng)新能力,也可以模擬真實(shí)創(chuàng)業(yè)情境;安排一些企業(yè)專(zhuān)家傳授相關(guān)的創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn),這樣可以幫助學(xué)生形成更加深刻的理解,并豐富學(xué)生的學(xué)習(xí)內(nèi)容。最后,學(xué)校嚴(yán)格考核創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教師,保證師資隊(duì)伍符合社會(huì)發(fā)展需要。

      (四)構(gòu)建實(shí)踐環(huán)境和創(chuàng)業(yè)平臺(tái)

      創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育實(shí)踐平臺(tái)包括教學(xué)基礎(chǔ)平臺(tái)、模擬實(shí)訓(xùn)平臺(tái)和實(shí)踐綜合平臺(tái)。其中搭建基礎(chǔ)教學(xué)平臺(tái),一方面,通過(guò)設(shè)立一系列創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)課程,訓(xùn)練學(xué)生的業(yè)務(wù)能力;另一方面,學(xué)生在參與豐富多樣的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)技能大賽活動(dòng)時(shí),逐步提高自身的創(chuàng)業(yè)水平。建立模擬實(shí)訓(xùn)平臺(tái)需緊密聯(lián)系實(shí)訓(xùn)課程內(nèi)容,在情景模擬的過(guò)程中提高學(xué)生的實(shí)踐水平,同時(shí)在寒暑假積極投入社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中,從而培養(yǎng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情。高職院校應(yīng)建立專(zhuān)用場(chǎng)地,如創(chuàng)業(yè)孵化園和實(shí)習(xí)基地等,并配置相關(guān)的公共設(shè)備,為創(chuàng)業(yè)教育提供條件。此外,還要建立導(dǎo)師指導(dǎo)工作室,為學(xué)生解決創(chuàng)業(yè)中出現(xiàn)的問(wèn)題。

      (五)做好職業(yè)規(guī)劃,開(kāi)展心理教育

      1.科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯

      行動(dòng)以目標(biāo)為指南,大學(xué)生確定目標(biāo)并實(shí)現(xiàn)規(guī)劃之后,才可以對(duì)學(xué)業(yè)與職業(yè)不斷優(yōu)化,進(jìn)一步提高職業(yè)院校學(xué)生的職業(yè)能力和競(jìng)爭(zhēng)力?;诙唐谀繕?biāo)分析是指學(xué)業(yè)規(guī)劃,而從長(zhǎng)期目標(biāo)分析是指職業(yè)規(guī)劃。具體到學(xué)校,生涯規(guī)劃過(guò)程相對(duì)漫長(zhǎng),重點(diǎn)幫助學(xué)生合理規(guī)劃自己的學(xué)業(yè)。首先,要優(yōu)化相關(guān)專(zhuān)業(yè)課程體系,建立專(zhuān)業(yè)化水平高的教師隊(duì)伍。其次,根據(jù)不同年級(jí)和水平的學(xué)生特點(diǎn),科學(xué)地開(kāi)展相關(guān)教育教學(xué)工作,為學(xué)生提供全方位的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)。需注意的是,生涯規(guī)劃應(yīng)緊密聯(lián)系后期的就業(yè)教育。同樣,就業(yè)教育也要不斷豐富內(nèi)涵,擺脫形式、談技巧等的局限性,升華至人才培養(yǎng)方面,這也是創(chuàng)新教育的重點(diǎn)內(nèi)容。最后,我們?cè)诰蜆I(yè)服務(wù)方面強(qiáng)調(diào)前瞻性,預(yù)判市場(chǎng)可能發(fā)生的改變化及遭遇的問(wèn)題,幫助學(xué)生提前做好應(yīng)對(duì)未來(lái)的準(zhǔn)備。

      2.推進(jìn)擇業(yè)心理教育

      擇業(yè)心理是影響大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的主要因素。大學(xué)生擇業(yè)過(guò)程中,時(shí)常出現(xiàn)由無(wú)法適應(yīng)心理定位引起的就業(yè)失利,如有能力卻對(duì)競(jìng)爭(zhēng)膽怯,過(guò)高評(píng)價(jià)自己,或者在擇業(yè)中由于工作環(huán)境、地理因素等引起的失敗。因此,要針對(duì)高職院校特點(diǎn),開(kāi)展相關(guān)引導(dǎo),強(qiáng)化道德教育和就業(yè)指導(dǎo),結(jié)合社會(huì)需求鍛煉學(xué)生個(gè)體素質(zhì),開(kāi)闊學(xué)生的眼界。同時(shí),要科學(xué)開(kāi)展健康的責(zé)任心理教育和心理咨詢活動(dòng),促使大學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自己。

      (六)提升綜合素質(zhì),樹(shù)立創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)

      唯物辯證法指出,事物變化發(fā)展由內(nèi)在矛盾與外在矛盾共同作用,外在的矛盾也可以稱為外因,內(nèi)在矛盾也可以稱為內(nèi)因,外因主要是事物發(fā)展的必要條件,內(nèi)因主要指的是事物發(fā)展依據(jù),外因通過(guò)內(nèi)因起作用。高職院校大學(xué)生提升就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力也不例外,學(xué)校搭建資源平臺(tái),提供大的環(huán)境,增強(qiáng)師資力量,開(kāi)展課程改革、心理輔導(dǎo)等一系列措施都是外在條件,幫助學(xué)生提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,才是人才培養(yǎng)的關(guān)鍵因素,也決定著職業(yè)院校學(xué)生找工作的成敗。高職院校學(xué)生存在基礎(chǔ)差的問(wèn)題,而且學(xué)習(xí)能力也相對(duì)不足,學(xué)習(xí)習(xí)慣有待改變,但是,為了找到更好的工作,高職院校大學(xué)生既要正視自身不足,又要勇于面對(duì)困難,正視問(wèn)題在于更好地解決問(wèn)題,切勿自暴自棄。因此,首先,學(xué)生要正視自身存在的問(wèn)題,積極改正自身的缺點(diǎn)。還要樹(shù)立正確的意識(shí),認(rèn)識(shí)到自己基礎(chǔ)薄弱,用積極的態(tài)度面對(duì)自己的問(wèn)題并積極改正。大學(xué)生在校課程一般分為公共基礎(chǔ)課程和專(zhuān)業(yè)課程,這些課程不是都和以前高中基礎(chǔ)有關(guān),學(xué)生可以將簡(jiǎn)單的課程學(xué)懂弄通,稍微難一些的課程可以盡自己最大努力學(xué)習(xí),為提升自身綜合素質(zhì)打好基礎(chǔ)。其次,要注重專(zhuān)業(yè)知識(shí)的應(yīng)用。高職院校的學(xué)生重在知識(shí)的應(yīng)用,貴在動(dòng)手能力和實(shí)踐能力的提高。再次,豐富課外活動(dòng),提升綜合能力。大學(xué)生在校期間可以積極參加校內(nèi)外社會(huì)實(shí)踐活動(dòng),積極地參加社團(tuán)活動(dòng)、暑期實(shí)踐活動(dòng)、學(xué)科競(jìng)賽等,既能豐富校園生活,又能開(kāi)闊視野,還能了解民情國(guó)情。最后,樹(shù)立正確觀念,在以后的工作中,積極地進(jìn)行創(chuàng)業(yè)。在“大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新”的時(shí)代背景下,高職院校的學(xué)生應(yīng)當(dāng)有正確的觀念,積極利用政府的創(chuàng)業(yè)福利,把握機(jī)會(huì),創(chuàng)造自己的美好未來(lái)。

      四、結(jié)束語(yǔ)

      高職院校在大眾創(chuàng)業(yè),萬(wàn)眾創(chuàng)新的大環(huán)境下,要精確分析與定位高職畢業(yè)生的職業(yè)發(fā)展方向,結(jié)合市場(chǎng)導(dǎo)向和經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn),積極地培養(yǎng)創(chuàng)新型人才;圍繞創(chuàng)新和創(chuàng)業(yè),積極地培養(yǎng)學(xué)生,提高學(xué)生的整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力。在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育過(guò)程中始終穿插就業(yè)能力培養(yǎng),鼓勵(lì)學(xué)生積極地參與,為將來(lái)的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

      參考文獻(xiàn):

      [1]陳旭陽(yáng),徐朝東.精細(xì)化管理:從創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育破冰到人才培養(yǎng)模式的創(chuàng)新[J].中國(guó)大學(xué)生就業(yè),2018(4):54-59.

      [2]游明倫.學(xué)科缺失:高職教育專(zhuān)業(yè)內(nèi)涵發(fā)展之“短板”[J].職教論壇,2018(9):6-14.

      [3]陳旭陽(yáng),陳松.大學(xué)生異質(zhì)化創(chuàng)業(yè)能力對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的中介作用[J].科技管理研究,2016(8):222-228.

      [4]孫蘭軍,王慧琰,勾仿吉.職業(yè)院校創(chuàng)新型人才培養(yǎng)路徑探討[J].中國(guó)培訓(xùn),2018(9):39-40.

      作者:尹鵬 單位:陜西國(guó)防工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院馬克思主義學(xué)院

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