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員工獎懲辦法

第一章

總則

第一條目的

為了調(diào)動全體員工的積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)和工作秩序，提高工作效率，強化團體紀(jì)律，促使本公司管理工作順暢，特制定本辦法。

第二條適用范圍

凡本公司員工的獎懲，均依照本辦法規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)、程序進行。

第三條權(quán)責(zé)部門

總經(jīng)理辦公會負責(zé)本辦法的修改和完善。

第二章

獎勵

第四條獎勵分類

（一）嘉獎。

（二）記功。

（三）記大功。

（四）獎金。

（五）晉升。

第五條獎勵標(biāo)準(zhǔn)

（一）嘉獎。

有下列業(yè)績之一者予以嘉獎，每次加發(fā)3天工資，于年終獎金一并發(fā)放。

1.提出合理化建議，被采納有效者。

2.一貫忠于職守，積極負責(zé)，廉潔奉公者。

3.有其他功績者。

（二）記功。

有下列業(yè)績之一者予以記功，每次加發(fā)10天工資，于年終獎金一并發(fā)放。其事跡通報全公司。

1.對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度等，提出合理化建議，經(jīng)采納施行卓有成效者。

2.節(jié)約物料或廢物利用卓有成效者。

3.面對突發(fā)事件，勇于負責(zé)、處置得當(dāng)，減少損失者。

4.檢舉違規(guī)違紀(jì)行為，維護公司利益者。

5.獲兩次以上嘉獎?wù)摺?/p>

6.有其他較大功績者。

（三）記大功。

有下列業(yè)績之一者，予以記大功，每次加發(fā)1個月工資，于年終獎金一并發(fā)放。其事跡通報全公司。

1.對生產(chǎn)經(jīng)營提出合理化建議，經(jīng)施行獲得重大成效者。

2.遇到意外事件或災(zāi)難，奮不顧身施救，維護員工安全或減少公司重大損失者。

3.獲二次以上記功者。

4.其他重大功績者。

（四）獎金或晉級。

有下列業(yè)績之一者，一次性獎勵現(xiàn)金1000元以上，并晉升工資。其事跡通報全公司。

1.對各項生產(chǎn)方法及品質(zhì)的改進確有成效者。

2.連續(xù)服務(wù)滿5年考績優(yōu)良、未曾曠工或受到記過以上處分者。

3.對公司有特殊貢獻者。

4.有其他特殊功績者。

第三章

懲罰

第六條懲罰分類。

（一）警告。

（二）記過。

（三）記大過。

（四）除名。

第七條懲罰標(biāo)準(zhǔn)。

（一）警告。

有下列情形之一者，一次減發(fā)3天工資。

1.浪費公物，情節(jié)輕微切無意者。

2.在禁煙地點吸煙者。

3.工作時間聚集嬉戲、或在辦公室內(nèi)、工作崗位上打鬧者。

4.因過失而發(fā)生工作錯誤、情節(jié)輕微或損失輕微者。

5.檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)者。

6.未經(jīng)許可，攜帶不必要物品進入工作場所者。

7.未經(jīng)許可胡亂涂寫墻壁、地面、設(shè)施等，情節(jié)輕微者。

8.出入公司轄區(qū)不遵守規(guī)定拒絕警衛(wèi)或管理人員查詢者。

9.不按規(guī)定著裝或佩帶公司標(biāo)識或穿拖鞋上崗者。

10.其他輕微違規(guī)違紀(jì)但沒有造成后果者。

（二）記過。

有下列情形之一者，給予記過，每次減發(fā)10天工資。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，并負賠償責(zé)任。處分決定通報全公司。

1.對公司指令或有期限的指示，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng)，嚴(yán)重影響正常生產(chǎn)或業(yè)務(wù)的責(zé)任者。

2.因疏忽導(dǎo)致設(shè)備或物品遭受損害或傷人者。

3.打架斗毆或與顧客爭吵，影響公司形象者。

4.越權(quán)越位致使公司蒙受損失者。

5.生活作風(fēng)腐敗，影響公司信譽者。

6.擅離職守者。

7.弄虛作假、虛報瞞報，情節(jié)輕微者。

8.對同事或上司惡意攻擊、誣造、制造事端者。

9.未經(jīng)批準(zhǔn)，利用公司設(shè)施私自制造個人物件者。

10.其他違反公司規(guī)定經(jīng)本部門經(jīng)理認(rèn)定應(yīng)予記過者。

（三）記大過。

有下列情形之一者，給予記大過，每次減發(fā)1個月工資。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，并負賠償責(zé)任。處分決定通報全公司。

1.擅離職守，致生變故，使公司蒙受很大損失者。

2.泄露公司秘密者。

3.工作中酗酒滋事，影響生產(chǎn)或工作秩序者。

4.擅自變更公司政策或指令，致使公司蒙受很大損失者。

5.拒絕上司的合理指揮或監(jiān)督，經(jīng)勸導(dǎo)仍不聽從者。

6.違反安全規(guī)定或程序，導(dǎo)致員工受傷或公司財產(chǎn)損失者。

7.攜帶違禁品或危險品進入公司院內(nèi)不聽勸阻者。

8.其他違反公司規(guī)定經(jīng)本部門經(jīng)理認(rèn)定應(yīng)予記大過者。

（四）除名。

有下列情形之一者，給予除名。由于員工的故意行為而造成重大的過失，以致本公司蒙受財物上的損害時，追究賠償責(zé)任。處分決定通報全公司。

1.利用本公司名義在外招搖撞騙，致使公司信譽遭受重大損失者。

2.泄露公司機密，造成重大損失者。

3.貪污挪用公款者。

4.在公司內(nèi)互毆或毆人、謾罵顧客者。

5.偷竊公司或客戶財物者。

6.請假期間內(nèi)，往他處工作者。

7.一再不聽各級主管人員的合理指揮，且行為粗暴、情節(jié)重大者。

8.故意破壞公司物品者。

9.在公司內(nèi)聚賭或有傷風(fēng)化行為者。

10.私留不良分子于公司或宿舍內(nèi)，致使事故者。

11.記大過兩次者。

12.本人或唆使他人威脅上司、同事者。

13.怠工或鼓動他人怠工，造成嚴(yán)重后果者。

14.因違法被判處徒刑者。

15.違規(guī)違紀(jì)或不按程序操作，造成員工傷亡或公司物品重大損失者。

16.無故拒絕接受部門領(lǐng)導(dǎo)調(diào)派者。

17.參加非法組織，不聽勸阻者。

18.結(jié)伙糾眾，嚴(yán)重擾亂工作秩序者。

19.散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情者。

20.吸食者。

21.未經(jīng)請假無故連續(xù)曠工7天或一個月內(nèi)累計無故曠工10天者。

22.利用職權(quán)圖謀私利或內(nèi)外勾結(jié)損公肥私者。

23.道德水準(zhǔn)極差，虐待老人、家人，影響惡劣者。

24.有其他嚴(yán)重違法違紀(jì)行為者。

第四章

獎懲核定

第八條核定流程。

（一）員工如發(fā)生符合獎懲標(biāo)準(zhǔn)事宜時，應(yīng)由部門經(jīng)理提報《獎懲呈報表》。填寫發(fā)生時間、地點、事宜等內(nèi)容。

（二）集團人事部門認(rèn)真審核并簽注意見。

（三）嘉獎或警告，報集團辦公室審核，由總經(jīng)理裁定。記功以上或記過以上由總經(jīng)理辦公會議裁定后公布。

第九條懲罰累計。

（一）一年內(nèi)警告兩次，作為記過一次處理。

（二）一年內(nèi)記過兩次，作為記大過一次。

（三）累計記大過兩次，予以除名。

（四）員工所犯過失如觸犯國家法律法規(guī)時，除依照本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)規(guī)定處理外，將移送司法部門。

第十條調(diào)查性停職。

（一）對于嚴(yán)重違規(guī)行為者，如有必要進行全面的調(diào)查，當(dāng)給予調(diào)查性停職，停職期通常為3天，如3天內(nèi)沒有查實，可延長2天。調(diào)查后，如被確認(rèn)為違規(guī)行為，將不會得到調(diào)查性停職期間的薪水。

（二）即刻停職：對特別嚴(yán)重的違規(guī)行為者，部門經(jīng)理有權(quán)立即采取措施，即刻停職，直至查實為止。

（三）如未被確認(rèn)為違規(guī)行為，員工會在規(guī)定時間內(nèi)恢復(fù)工作，并發(fā)給停職期間一倍工資予以補償。

第十一條申訴和復(fù)議。員工對處罰決定不服者，可寫出申訴書，交人事部門，由總經(jīng)理辦公會議再次復(fù)議，做出復(fù)議決定。

第五章

連帶責(zé)任

第十二條部門領(lǐng)導(dǎo)對所屬單位發(fā)生的事故、違規(guī)問題或應(yīng)該給予處分的事件隱瞞不報，一經(jīng)查出，同責(zé)處罰。

第六章

附則

第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。