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      中華共和國公務(wù)員法2

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      中華人民共和國公務(wù)員法(2)

      第五章考核

      第三十三條對公務(wù)員的考核,按照管理權(quán)限,全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉,重點考核工作實績。

      第三十四條公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

      第三十五條對非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式,先由個人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進行總結(jié),主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后,提出考核等次建議,由本機關(guān)負責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

      對領(lǐng)導(dǎo)成員的定期考核,由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

      第三十六條定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

      定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

      第三十七條定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

      第六章職務(wù)任免

      第三十八條公務(wù)員職務(wù)實行選任制和委任制。

      領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實行任期制。

      第三十九條選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時即任當(dāng)選職務(wù);任期屆滿不再連任,或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的,其所任職務(wù)即終止。

      第四十條委任制公務(wù)員遇有試用期滿考核合格、職務(wù)發(fā)生變化、不再擔(dān)任公務(wù)員職務(wù)以及其他情形需要任免職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序任免其職務(wù)。

      第四十一條公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進行,并有相應(yīng)的職位空缺。

      第四十二條公務(wù)員因工作需要在機關(guān)外兼職,應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機關(guān)批準,并不得領(lǐng)取兼職報酬。

      第七章職務(wù)升降

      第四十三條公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

      公務(wù)員晉升職務(wù),應(yīng)當(dāng)逐級晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的,可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務(wù)。

      第四十四條公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),按照下列程序辦理:

      (一)民主推薦,確定考察對象;

      (二)組織考察,研究提出任職建議方案,并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進行醞釀;

      (三)按照管理權(quán)限討論決定;

      (四)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

      公務(wù)員晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),參照前款規(guī)定的程序辦理。

      第四十五條機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時,可以在本機關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式,產(chǎn)生任職人選。

      廳局級正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺,可以面向社會公開選拔,產(chǎn)生任職人選。

      確定初任法官、初任檢察官的任職人選,可以面向社會,從通過國家統(tǒng)一司法考試取得資格的人員中公開選拔。

      第四十六條公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實行任職前公示制度和任職試用期制度。

      第四十七條公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的,按照規(guī)定程序降低一個職務(wù)層次任職。

      第八章獎勵

      第四十八條對工作表現(xiàn)突出,有顯著成績和貢獻,或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體,給予獎勵。獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

      公務(wù)員集體的獎勵適用于按照編制序列設(shè)置的機構(gòu)或者為完成專項任務(wù)組成的工作集體。

      第四十九條公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的,給予獎勵:

      (一)忠于職守,積極工作,成績顯著的;

      (二)遵守紀律,廉潔奉公,作風(fēng)正派,辦事公道,模范作用突出的;

      (三)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議,取得顯著經(jīng)濟效益或者社會效益的;

      (四)為增進民族團結(jié)、維護社會穩(wěn)定做出突出貢獻的;

      (五)愛護公共財產(chǎn),節(jié)約國家資財有突出成績的;

      (六)防止或者消除事故有功,使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;

      (七)在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身,做出貢獻的;

      (八)同違法違紀行為作斗爭有功績的;

      (九)在對外交往中為國家爭得榮譽和利益的;

      (十)有其他突出功績的。

      第五十條獎勵分為:嘉獎、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽稱號。

      對受獎勵的公務(wù)員或者公務(wù)員集體予以表彰,并給予一次性獎金或者其他待遇。

      第五十一條給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎勵,按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

      第五十二條公務(wù)員或者公務(wù)員集體有下列情形之一的,撤銷獎勵:

      (一)弄虛作假,騙取獎勵的;

      (二)申報獎勵時隱瞞嚴重錯誤或者嚴重違反規(guī)定程序的;

      (三)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎勵的其他情形的。

      第九章懲戒

      第五十三條公務(wù)員必須遵守紀律,不得有下列行為:

      (一)散布有損國家聲譽的言論,組織或者參加旨在反對國家的集會、游行、示威等活動;

      (二)組織或者參加非法組織,組織或者參加罷工;

      (三)玩忽職守,貽誤工作;

      (四)拒絕執(zhí)行上級依法作出的決定和命令;

      (五)壓制批評,打擊報復(fù);

      (六)弄虛作假,誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾;

      (七)貪污、行賄、受賄,利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利;

      (八)違反財經(jīng)紀律,浪費國家資財;

      (九)濫用職權(quán),侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益;

      (十)泄露國家秘密或者工作秘密;

      (十一)在對外交往中損害國家榮譽和利益;

      (十二)參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動;

      (十三)違反職業(yè)道德、社會公德;

      (十四)從事或者參與營利性活動,在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù);

      (十五)曠工或者因公外出、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸;

      (十六)違反紀律的其他行為。

      第五十四條公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時,認為上級的決定或者命令有錯誤的,可以向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見;上級不改變該決定或者命令,或者要求立即執(zhí)行的,公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令,執(zhí)行的后果由上級負責(zé),公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任;但是,公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的,應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

      第五十五條公務(wù)員因違法違紀應(yīng)當(dāng)承擔(dān)紀律責(zé)任的,依照本法給予處分;違紀行為情節(jié)輕微,經(jīng)批評教育后改正的,可以免予處分。

      第五十六條處分分為:警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。

      第五十七條對公務(wù)員的處分,應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

      公務(wù)員違紀的,應(yīng)當(dāng)由處分決定機關(guān)決定對公務(wù)員違紀的情況進行調(diào)查,并將調(diào)查認定的事實及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進行陳述和申辯。

      處分決定機關(guān)認為對公務(wù)員應(yīng)當(dāng)給予處分的,應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的期限內(nèi),按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序作出處分決定。處分決定應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

      第五十八條公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級別,其中受記過、記大過、降級、撤職處分的,不得晉升工資檔次。

      受處分的期間為:警告,六個月;記過,十二個月;記大過,十八個月;降級、撤職,二十四個月。

      受撤職處分的,按照規(guī)定降低級別。

      第五十九條公務(wù)員受開除以外的處分,在受處分期間有悔改表現(xiàn),并且沒有再發(fā)生違紀行為的,處分期滿后,由處分決定機關(guān)解除處分并以書面形式通知本人。

      解除處分后,晉升工資檔次、級別和職務(wù)不再受原處分的影響。但是,解除降級、撤職處分的,不視為恢復(fù)原級別、原職務(wù)。(未完待續(xù))

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