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機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度

末位淘汰制度

績(jī)效考核不合格（60分以下）者為末位。對(duì)末位者的處理按以下規(guī)定執(zhí)行：

1、停發(fā)年度崗位津貼；

2、年度考核直接定為不合格或不稱(chēng)職；

3、按照《河北省影響機(jī)關(guān)效能行為責(zé)任追究辦法（試行）》規(guī)定給予黨政紀(jì)處分；

4、取消評(píng)先評(píng)模、提拔任用資格；

5、酌情調(diào)離原股室或原崗位；

6、有行政職務(wù)（含非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）的，免去其行政職務(wù)；有技術(shù)職稱(chēng)的，解除其所用職稱(chēng)；

7、連續(xù)兩年為末位的，依照程序給予開(kāi)除或辭退。

機(jī)關(guān)效能建設(shè)規(guī)章制度之十工作日志、月報(bào)制度

工作日志、月報(bào)制度

1、局機(jī)關(guān)工作人員實(shí)行日志、月報(bào)制度。

2、各股、室、站在每月的20日前，將本股、室、站當(dāng)月工作完成情況及下月工作要點(diǎn)，以書(shū)面形式交局辦公室統(tǒng)一匯總。

3、股室工作日志、月報(bào)必須堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)，突出重點(diǎn)，杜絕形式主義。

4、各股室站負(fù)責(zé)人為實(shí)行月報(bào)制度的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)本股室站的工作月報(bào)。

5、機(jī)關(guān)全體工作人員全部書(shū)寫(xiě)工作日志，按規(guī)定逐級(jí)上報(bào)。

6、股室和工作人員工作日志、月報(bào)制度的執(zhí)行情況列入對(duì)各股室的年度考核內(nèi)容之一。