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第一章總則

第一條為進一步貫徹《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，落實安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度，強化安全生產(chǎn)和環(huán)境保護工作，杜絕死亡、重傷事故及各類重大事故，最大限度地減少一般性事故，確保安全生產(chǎn)、社區(qū)穩(wěn)定，提高經(jīng)濟效益、社會效益，依照《安全生產(chǎn)法》及上級的有關(guān)規(guī)定，特制定本規(guī)定。

第二條堅持重獎重罰。對安全生產(chǎn)工作作出貢獻的單位和個人，根據(jù)考核目標實現(xiàn)后給予重獎；對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的單位和個人，無論造成事故與否均給予重罰及行政處分。

第三條根據(jù)上級下達年度輕傷控制指標并結(jié)合公司實際情況，按風險程度分配到所屬單位，作為單位年度輕傷控制目標值，實行月度考核，季度兌現(xiàn)。見附表一。

第二章獎勵

第四條當季全公司無死亡事故、無各類重大事故，經(jīng)理、黨委書記、主管副經(jīng)理各獎勵2000元，其他公司領(lǐng)導、安環(huán)辦正副主任（含主任助理及專職安全人員）各獎勵1500元；對直接參加安全管理的安委會成員及安委辦成員獎勵1000～1300元。

第五條按季考核兌現(xiàn)單位對實現(xiàn)安環(huán)目標的領(lǐng)導及安全員給予獎勵，標準見表二。

（一）當季未發(fā)生死亡、重傷及各類重大事故的單位及治安案件，并達到表一所列考核指標的，則按表二的獎勵數(shù)額兌現(xiàn)。

（二）表一各項考核未實現(xiàn)的，每項扣個人當月獎金15～20%。

第六條在生產(chǎn)、工作或公益事業(yè)中凡符合下列條件之一者獎勵600元以上。

（一）突發(fā)性事故（事件）發(fā)生后，積極進行搶救，減少事故（事件）損失和人員傷亡的有功人員；

（二）及時發(fā)現(xiàn)和消除各類事故隱患，避免重大事故發(fā)生的有功人員；

（三）積極提出安防環(huán)保合理化建議，經(jīng)采用取得較大的經(jīng)濟效益和社會效益的；

（四）在工業(yè)衛(wèi)生，職業(yè)病防治和管理、環(huán)境保護、治安管理、安全培訓及教育方面有顯著成績者。

第七條單位年內(nèi)無死亡事故、無重傷各類重大事故，輕傷事故低于控制指標，安全、文明生產(chǎn)，環(huán)境保護工作成績顯著，單位以及有關(guān)部門和人員年終給予1～2倍季度獎勵。

第八條公司不定期開展安環(huán)活動，在活動中取得名次的單位和個人給予適當?shù)莫剟睢?/p>

第三章處罰

第九條年內(nèi)死亡或重傷事故每超過控制指標一人次，經(jīng)理、黨委書記、主管副經(jīng)理各罰款2000元；其他公司領(lǐng)導、安環(huán)辦正副主任（含主任助理、專職安全人員）各罰款1500元；同時取消年度評先資格；安委會及安委辦成員各罰款1000元（重傷人次減半處罰）。

第十條年度超過輕傷控制指標1人次的單位罰款1000元；季度超過輕傷控制指標1人次對單位罰款600元。對責任人罰款300～600元。

第十一條公司所屬各單位若發(fā)生重傷以上傷亡事故（含治安案件），取消當季獎勵資格，并取消年度評先資格。發(fā)生死亡（以人次計算）按表三的數(shù)額對責任單位和個人處罰。發(fā)生重傷（以人次計算），按表三的1/2對責任單位及個人罰款。同時承擔地方政府的罰款。

第十二條重大交通事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、火災事故、環(huán)境污染、爆炸、醫(yī)療、治安等事故發(fā)生后，根據(jù)責任輕重，具體按表四處罰。

第十三條凡是下列情形之一者，對單位或個人處5000元以下的罰款。

（一）未制定安全生產(chǎn)考核及獎罰細則的，不按期進行安全檢查或不按規(guī)定進行安全教育的。

（二）無正當理由不執(zhí)行或拖延執(zhí)行隱患整改通知書和安全指令書的。

（三）發(fā)生事故后（含各類重大未遂事故及治安案件）不積極配合調(diào)查的單位及個人，或隱瞞不報，或不及時組織分析處理上報的。

（四）違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的。

（五）每發(fā)現(xiàn)一次采購及發(fā)放不合格勞動保護用品，或不按規(guī)定發(fā)放勞動保護用品的單位和個人。

（六）未經(jīng)許可擅自拆除，無故停運職業(yè)安全設(shè)施和環(huán)保設(shè)施的（同時承擔地方政府罰款）。

（七）不按規(guī)定進行勞動衛(wèi)生和環(huán)境監(jiān)測的。

第十四條對違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀律的有關(guān)人員，不虛心按受批評教育和處罰，且態(tài)度不好者，除按本規(guī)定相應條款處罰外，并責令停工5天進行安全教育，停工期間每天發(fā)生活費20元。對拒不參加學習的，年內(nèi)累計二次以上違規(guī)人員責令解聘。

第四章執(zhí)行

第十五條按季考核兌現(xiàn)控制指標之內(nèi)的單位和個人的獎勵，按以下條款執(zhí)行：

（一）附表二所列單位按季填報安全考核申報表報生產(chǎn)自救辦審核。

（二）安環(huán)辦會同有關(guān)部門考核后，報主管副經(jīng)理審定，由安環(huán)辦下達獎勵通知單，經(jīng)人力資源部核準后，隨同當月工資一并發(fā)放。

（三）公司領(lǐng)導及有關(guān)人員的獎勵兌現(xiàn)，由安環(huán)辦造表，經(jīng)經(jīng)理或主管副經(jīng)理審批后發(fā)放。

第十六條對單位和個人罰款（含地方政府的罰款）由安環(huán)辦下達罰款通知單并負責催交。被罰單位和個人收到罰款通知單一星期內(nèi)將罰金交到財務部入帳，再將財務憑證交安環(huán)辦備案。

第十七條對第十二條所列事故和第十三條所列處罰內(nèi)容須由相應的主管部門作出處罰決定報主管領(lǐng)導同意，由安環(huán)辦依照第十六條規(guī)定辦理。

第十八條各單位應根據(jù)本規(guī)定制定相應的獎罰實施細則，報安環(huán)辦備案；各單位對班組或個人罰款全額上交公司財務，單獨列帳，所交罰款可作為單位安全活動經(jīng)費，由單位安全主管領(lǐng)導掌握使用，但要將罰款數(shù)額和使用情況報安環(huán)辦備案。

第五章附則

第十九條本規(guī)定與上級相應規(guī)定不相符時以上級的規(guī)定為準。

第二十條本規(guī)定自2005年元月1日起執(zhí)行。由安環(huán)辦負責解釋。