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第一章總則

第一條為加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)管理工作，進(jìn)一步促進(jìn)基層統(tǒng)計(jì)工作的不斷規(guī)范、完善和發(fā)展，提高統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)道德和工作水平，保證統(tǒng)計(jì)信息質(zhì)量，根據(jù)《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法》和《中華人民共和國統(tǒng)計(jì)法實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，制定本辦法。

第二條考核對象為四方區(qū)區(qū)域內(nèi)服務(wù)業(yè)，規(guī)模以上工業(yè)，限額以上批發(fā)零售貿(mào)易、住宿餐飲業(yè)，固定資產(chǎn)投資和房地產(chǎn)開發(fā)，建筑業(yè)，外商投資企業(yè)，交通運(yùn)輸業(yè)，各街道統(tǒng)計(jì)站從事統(tǒng)計(jì)工作。

第三條考核獎勵表彰周期為每兩年進(jìn)行一次。考核實(shí)行百分制，每年初對上年工作進(jìn)行考核計(jì)分。在兩個年度考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，依據(jù)評分結(jié)果排序，按受獎比例確定各受獎名額。

第四條考核獎勵表彰名稱為統(tǒng)計(jì)先進(jìn)工作者，相關(guān)待遇執(zhí)行《四方區(qū)行政獎勵表彰管理暫行規(guī)定》（青四政發(fā)[2001]59號）文件精神；獎勵表彰比例為受獎個人不超過參評人數(shù)的4%。

第二章考核內(nèi)容及評分標(biāo)準(zhǔn)

第五條考核內(nèi)容：年報資料（權(quán)數(shù)30％）、月報資料（權(quán)數(shù)25％）、統(tǒng)計(jì)信息（權(quán)數(shù)10％）、各項(xiàng)調(diào)查（權(quán)數(shù)5％）、統(tǒng)計(jì)執(zhí)法（權(quán)數(shù)10％）、基礎(chǔ)工作和信息化建設(shè)（權(quán)數(shù)10％）、臨時性工作（權(quán)數(shù)10％）、共計(jì)七部分，基準(zhǔn)分均為100分。

第六條年報資料（基準(zhǔn)分100分，權(quán)數(shù)30％）。

及時、準(zhǔn)確報送得100分。其中：按時報送計(jì)50分，遲報1天扣10分，遲報2天以上該項(xiàng)不得分；報表質(zhì)量計(jì)40分，每錯(漏)一筆扣5分，報表中凡要求簽名蓋章的每缺一項(xiàng)扣5分，無文字性分析扣10分，文字分析要有情況、有問題、有建議，否則，視情減分。

第七條月報資料（基準(zhǔn)分為100分，權(quán)數(shù)25％）。

及時、準(zhǔn)確報送得25分。每遲報1天的扣10分，遲報兩天扣10分，每缺報一個月扣25分，每月報表未寫說明的扣5分，漏報一項(xiàng)數(shù)據(jù)的扣1分。

第八條各項(xiàng)調(diào)查(基本分100分，權(quán)數(shù)5%)。

記賬20分，報表60分，其它20分。

1、記賬工作：(20分)

各項(xiàng)調(diào)查按要求蓋章或簽字，每漏、錯填一處扣1分，記賬報送軟盤的加20分，報送軟盤有病毒扣5分。

2、報表(60分)

（1）上報時間（30分）。不按要求及時領(lǐng)取報表該項(xiàng)不得分，遲報半天扣5分，遲報2天以上該項(xiàng)不得分。

（2）報表質(zhì)量（25分）。未編碼該項(xiàng)不得分，每差錯或漏報一筆扣1分，更改方法不規(guī)范每處扣1分。上交各項(xiàng)調(diào)查問卷每漏、錯填一處扣5分。

（3）報表裝訂（5分）。報表裝訂整齊記3分；裝訂不規(guī)范或不裝訂的該項(xiàng)不得分。

3、其他工作(20分)

（1）調(diào)查經(jīng)費(fèi)（10分）

不及時發(fā)放每拖1個月扣5分，不足額兌現(xiàn)經(jīng)費(fèi)扣5分，不兌現(xiàn)的不得分。

（2）不參加培訓(xùn)會議扣5分。

不參加培訓(xùn)的扣5分，培訓(xùn)會遲到的扣2分。

（3）其他（5分）

未達(dá)到上級部署的其他要求的不得分。

第九條統(tǒng)計(jì)執(zhí)法(基本分100分，權(quán)數(shù)10%)

1、不參加區(qū)統(tǒng)計(jì)局組織的普法培訓(xùn)或達(dá)不到規(guī)定人數(shù)的，酌情扣分。

2、以各種形式廣泛宣傳統(tǒng)計(jì)法，并有總結(jié)報告、宣傳材料的得10分，每少一項(xiàng)扣5分。

3、主動配合統(tǒng)計(jì)執(zhí)法大檢查工作，能涌躍舉報統(tǒng)計(jì)違法案件的得20分，不配合統(tǒng)計(jì)執(zhí)法檢查的此項(xiàng)工作不得分。

4、自覺完成統(tǒng)計(jì)管理登記、變更和固定資產(chǎn)開工竣工登記工作，不能及時完成規(guī)定工作任務(wù)的，酌情扣分。

第十條基礎(chǔ)設(shè)施、信息化建設(shè)(基本分100分，權(quán)數(shù)10%)

1、有固定辦公場地及設(shè)施，統(tǒng)計(jì)站保持一臺以上符合規(guī)定要求的微機(jī)。無辦公場地扣10分，辦公設(shè)施不起全事情扣分，計(jì)算機(jī)不在統(tǒng)計(jì)站的扣5分，不能保證正常使用的扣10分，不能聯(lián)網(wǎng)的扣10分，桌椅不配套扣3分。

2、建立街道統(tǒng)計(jì)網(wǎng)頁，在規(guī)定時間內(nèi)達(dá)不到要求的扣40分；網(wǎng)頁應(yīng)當(dāng)及時更新，超期不更新者每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。

3、統(tǒng)計(jì)人員能夠熟練上網(wǎng)和收發(fā)郵件，并且要求每天上班收發(fā)一次郵件，區(qū)局將不定期進(jìn)行網(wǎng)上檢查，每有一次檢查而不能回應(yīng)，扣2分；因?yàn)椴荒苁瞻l(fā)郵件而造成工作損失者，加倍扣分。

4、建立統(tǒng)計(jì)站工作制度，并且裝裱上墻，達(dá)不到要求的扣5分。

5、統(tǒng)計(jì)檔案整理完整、規(guī)范，不完整的扣10分，不規(guī)范的扣1－5分。

6、統(tǒng)計(jì)憑證、統(tǒng)計(jì)賬簿、統(tǒng)計(jì)報表和其他統(tǒng)計(jì)資料按國家檔案局頒發(fā)的《檔案管理辦法》規(guī)定，定期整理、立卷、歸檔。未按以上規(guī)定辦理立卷、歸檔手續(xù)扣10分；

7、統(tǒng)計(jì)檔案的銷毀，按規(guī)定辦理審批手續(xù)，并填寫銷毀清冊，手續(xù)要齊全、完備。銷毀檔案手續(xù)不全，扣10分，故意銷毀統(tǒng)計(jì)檔案考核不予通過。

8、做到每月上報一期統(tǒng)計(jì)信息，重要信息隨時上報，每缺一期扣10分；全年信息質(zhì)量較好者酌情加分。

9、區(qū)級采用的加3分，市級采用的加5分，省級采用的加10分，國家級采用的加30分。

10、積極向上一級提交統(tǒng)計(jì)產(chǎn)品學(xué)術(shù)論文。根據(jù)論文數(shù)量及質(zhì)量酌情加減分。

11、刊物征訂。積極進(jìn)行刊物的征訂工作。根據(jù)完成的數(shù)量情況酌情加減分。

第十一條臨時性工作(基本分100分，權(quán)數(shù)10%)

1、按時參加區(qū)局召開的各種綜合工作會議，做到不缺席、不遲到、不早退；及時完成區(qū)局布置的各項(xiàng)臨時性任務(wù)。根據(jù)完成情況酌情加減分。

2、積極配合區(qū)局做好有關(guān)工作，根據(jù)配合情況酌情加減分。

第三章附則

第十二條區(qū)統(tǒng)計(jì)局成立統(tǒng)計(jì)管理工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)有關(guān)工作。

第十三條本辦法由區(qū)統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)解釋。

第十四條本辦法自二○○六年一月一日起施行。