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    • 勞動(dòng)用工及工資管理細(xì)則

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      勞動(dòng)用工及工資管理細(xì)則

      一、總則

      第一條:為保障市直燃?xì)庀蹈髌髽I(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,促進(jìn)全行業(yè)持續(xù)快速發(fā)展,建立符合現(xiàn)代企業(yè)特點(diǎn)的人力資源開(kāi)發(fā)管理制度,根據(jù)“合理配置、需求平衡、公開(kāi)公正”的用工原則,加快內(nèi)部勞動(dòng)力資源的動(dòng)態(tài)管理和調(diào)控,進(jìn)一步提高職工的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí),促進(jìn)人力資源群體優(yōu)化配置,特制定本制度。

      二、勞動(dòng)用工管理

      第二條:職責(zé)。

      (一)、集團(tuán)公司辦公室是系統(tǒng)內(nèi)勞動(dòng)用工管理工作的歸口部門(mén),負(fù)責(zé)對(duì)下屬各企業(yè)人力資源需求、配置、調(diào)控及用工管理。

      (二)、集團(tuán)公司下屬企業(yè)用工需求,應(yīng)在每年末(十二月底前)根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)情況,就下一年度用工需求提出申請(qǐng)計(jì)劃報(bào)集團(tuán)公司,半年度可作相應(yīng)調(diào)整。

      (三)、集團(tuán)公司根據(jù)各企業(yè)申報(bào)的用工需求計(jì)劃,經(jīng)綜合平衡后,于每年初(一月份)下達(dá)計(jì)劃分配數(shù)。

      第三條:招用人員途徑:由集團(tuán)公司在系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一調(diào)配;或經(jīng)集團(tuán)公司同意,由集團(tuán)所屬用人企業(yè)向社會(huì)公開(kāi)招聘。

      第四條:招用人員類(lèi)別:專(zhuān)門(mén)人才、應(yīng)屆大中專(zhuān)畢業(yè)生、普通崗位員工。

      第五條:招用人員原則。

      (一)、各類(lèi)人員招用由集團(tuán)公司黨政聯(lián)席會(huì)議根據(jù)計(jì)劃分配數(shù)及用工需求企業(yè)申請(qǐng),確定公開(kāi)招聘或系統(tǒng)調(diào)配等方案,辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

      (二)、專(zhuān)門(mén)人才的引進(jìn),根據(jù)用工需求適時(shí)配置;大中專(zhuān)畢業(yè)生的招用根據(jù)人才儲(chǔ)備需要而錄用,實(shí)行總量控制;普通崗位員工(含三個(gè)月及以上臨時(shí)工)原則上從嚴(yán)控制;突擊性使用季節(jié)性臨時(shí)工(用工期三個(gè)月以?xún)?nèi)的)堅(jiān)持節(jié)約為主原則,嚴(yán)格控制。

      第六條:招用人員基本條件:

      (一)、有一定的政治素養(yǎng)和良好的精神面貌。

      (二)、熱愛(ài)燃?xì)馐聵I(yè),有較強(qiáng)的應(yīng)變及處事能力。

      (三)、具備招用崗位所需的技能、學(xué)歷和年齡等要求,專(zhuān)門(mén)人才必須具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷、中級(jí)及以上職稱(chēng)。

      (四)、身體及身心健康,能勝任崗位工作。

      簽訂合同

      系統(tǒng)內(nèi)調(diào)配

      第七條:招用人員一般程序:

      用人企業(yè)申請(qǐng)

      集團(tuán)公司審批

      公開(kāi)招聘

      面試

      年度招用人員計(jì)劃上報(bào)

      筆試測(cè)驗(yàn)

      簽訂合同

      上報(bào)批準(zhǔn)

      體檢

      組織考察

      (季節(jié)性臨時(shí)工由集團(tuán)下屬企業(yè)自主確定,報(bào)集團(tuán)公司備案)。

      三、勞動(dòng)合同、工資管理

      第八條:管理。

      (一)、勞動(dòng)合同管理:各用人企業(yè)新招用員工,應(yīng)根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,簽訂勞動(dòng)合同,普通崗位員工試用期六個(gè)月,期滿(mǎn)經(jīng)考核合格后,簽訂一年期短期合同。

      專(zhuān)門(mén)引進(jìn)的人才、大中專(zhuān)畢業(yè)生及由市組織、人事、勞動(dòng)等部門(mén)指令性分配人員,試用期一般為三個(gè)月,根據(jù)用工需要和考察情況,依據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定,在試用期滿(mǎn)后簽訂三至五年期的勞動(dòng)合同。

      凡在集團(tuán)公司所屬企業(yè)工作未滿(mǎn)10年的原則上不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同必須經(jīng)集團(tuán)公司審批。

      (二)、勞動(dòng)工資管理:下屬企業(yè)應(yīng)有勞動(dòng)工資歸口的職能部門(mén)和專(zhuān)職人員負(fù)責(zé)勞動(dòng)工資管理,并接受集團(tuán)公司業(yè)務(wù)管理和政策指導(dǎo)。新招員工在試用期內(nèi)一律發(fā)放生活費(fèi),并交納相應(yīng)的社保規(guī)費(fèi),簽訂合同后,按規(guī)定定級(jí)。

      (三)、集團(tuán)公司將根據(jù)各單位人員編制情況實(shí)行工資總額管理,當(dāng)年工資總額采取增人不增資,減人不減資的辦法;對(duì)下一年度工資總額按照經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核,其增長(zhǎng)總額實(shí)行平衡配置、總量控制的辦法,調(diào)整次年度工資增量。

      四、辭退、終止合同、辭職、調(diào)動(dòng)人員的管理

      第九條:辭退。對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作紀(jì)律、黨紀(jì)國(guó)法和嚴(yán)重違反操作規(guī)定,給企業(yè)造成嚴(yán)重影響或重大損失的員工(包括臨時(shí)工),應(yīng)根據(jù)有關(guān)規(guī)定,予以辭退處理,并嚴(yán)格按照相關(guān)程序辦理辭退手續(xù),報(bào)集團(tuán)公司備案。

      第十條:終止合同。下屬企業(yè)勞動(dòng)合同制員工因合同到期,自愿提出要求終止勞動(dòng)關(guān)系,企業(yè)應(yīng)本著用工雙方自愿的原則給予辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),并按有關(guān)政策、法規(guī)辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移()等事宜,報(bào)集團(tuán)公司備案。

      第十一條:辭職或調(diào)動(dòng)。下屬企業(yè)勞動(dòng)合同制員工在合同期內(nèi)提出辭職或勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移申請(qǐng)的,屬普通崗位的,由各企業(yè)自行辦理,報(bào)集團(tuán)公司備案;屬大中專(zhuān)畢業(yè)、人才引進(jìn)及關(guān)鍵崗位(指生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)骨干),報(bào)集團(tuán)公司審批后,方可辦理勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。系統(tǒng)內(nèi)部人員調(diào)動(dòng)由集團(tuán)公司辦公室負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)。

      第十二條:勞動(dòng)合同期內(nèi),未申請(qǐng)辭職、調(diào)動(dòng)(或雖經(jīng)申請(qǐng)未批準(zhǔn)的)而擅離崗位,作曠工處理。連續(xù)曠工15天或累計(jì)曠工30天以上,作辭退處理,并報(bào)集團(tuán)公司備案。

      五、日常管理

      第十三條:

      (一)、集團(tuán)公司辦公室全面負(fù)責(zé)對(duì)系統(tǒng)內(nèi)人力資源的協(xié)調(diào)、配置、分配、平衡工作。對(duì)各企業(yè)用工情況、工資使用、勞動(dòng)管理進(jìn)行定期和不定期檢查,對(duì)不符合規(guī)定的,及時(shí)向有關(guān)企業(yè)提出整改意見(jiàn)。

      (二)、集團(tuán)公司辦公室根據(jù)用工單位人員需求計(jì)劃,及時(shí)為各企業(yè)創(chuàng)造條件,提供人才求職信息,做好服務(wù)工作。

      第十四條:本制度由集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。

      第十五條:本制度從之日起試行。

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