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為切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮我區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的作用，結(jié)合區(qū)情實(shí)際，特制定本工作制度。

區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組（以下簡(jiǎn)稱領(lǐng)導(dǎo)小組）是區(qū)委、區(qū)政府人才工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)全區(qū)人才工作規(guī)劃、人才工作意見(jiàn)的制定，并組織、協(xié)調(diào)區(qū)直部門和有關(guān)駐區(qū)單位貫徹落實(shí)。代表區(qū)委履行黨管人才，即“管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)”的職能。

第一條領(lǐng)導(dǎo)小組組成

領(lǐng)導(dǎo)小組第一組長(zhǎng)由區(qū)委書記擔(dān)任，組長(zhǎng)由區(qū)長(zhǎng)擔(dān)任，常務(wù)副組長(zhǎng)由區(qū)委分管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，委員由區(qū)委辦、區(qū)委政研室、區(qū)委組織部、區(qū)委宣傳部、區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)部、區(qū)科協(xié)、區(qū)政府辦、區(qū)人事局、區(qū)財(cái)政局、區(qū)發(fā)展計(jì)劃局、區(qū)經(jīng)貿(mào)局、區(qū)教育局、區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)科技局、區(qū)農(nóng)林水務(wù)局、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局、區(qū)文體局、區(qū)統(tǒng)計(jì)局主要負(fù)責(zé)同志擔(dān)任。

第二條領(lǐng)導(dǎo)小組工作規(guī)則

（一）領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行會(huì)議制度。領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議原則上每半年召開(kāi)一次；根據(jù)工作需要，領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議可邀請(qǐng)有關(guān)單位列席；遇有重大事項(xiàng)或特殊情況可隨時(shí)召開(kāi)會(huì)議。

（二）領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議由組長(zhǎng)或組長(zhǎng)委托副組長(zhǎng)召集、主持。全體會(huì)議必須有三分之二以上的成員單位到會(huì)方能舉行。因故不能參加會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)小組成員，要提前向組長(zhǎng)請(qǐng)假。非全體會(huì)議，由召集人確定出席會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)小組成員范圍。根據(jù)議題需要，領(lǐng)導(dǎo)小組可邀請(qǐng)相關(guān)方面的負(fù)責(zé)同志和有關(guān)專家、學(xué)者列席會(huì)議。

（三）領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議議題由組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)提出，或由有關(guān)部門根據(jù)實(shí)際需要提出議題申請(qǐng)，由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室上報(bào)組長(zhǎng)或副組長(zhǎng)審定。議題內(nèi)容提前通知各成員單位，各成員單位要圍繞議題進(jìn)行調(diào)查研究，充分論證，做好準(zhǔn)備。

（四）領(lǐng)導(dǎo)小組堅(jiān)持民主集中制，實(shí)行集體討論決策。會(huì)議審定、研究議題時(shí)，每位成員都要充分發(fā)表意見(jiàn)，提出建議，集思廣益，科學(xué)決策。

（五）領(lǐng)導(dǎo)小組成員必須堅(jiān)決執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議作出的決定，并在實(shí)際工作中認(rèn)真貫徹落實(shí)，發(fā)揮表率作用。如對(duì)會(huì)議的決定有不同意見(jiàn)，可提請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議討論，但在會(huì)議未作出新的決定前，必須認(rèn)真執(zhí)行會(huì)議已作出的決定。

第三條領(lǐng)導(dǎo)小組主要職責(zé)

（一）貫徹執(zhí)行省、市、區(qū)委關(guān)于人才工作的方針、政策；圍繞全區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，向區(qū)委提出人才工作的政策性建議，對(duì)全區(qū)人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行宏觀指導(dǎo)。在全區(qū)建立健全人才工作的領(lǐng)導(dǎo)體系、目標(biāo)責(zé)任體系和高效的工作運(yùn)行體系。

（二）指導(dǎo)、檢查、協(xié)調(diào)落實(shí)各項(xiàng)人才政策和重要工作目標(biāo)、任務(wù)，審議人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略的總體目標(biāo)、工作重點(diǎn)和主要措施，對(duì)人才資源的宏觀布局、結(jié)構(gòu)層次、發(fā)展模式、素質(zhì)要求等方面進(jìn)行全面、系統(tǒng)規(guī)劃，解決全區(qū)人才工作的重大問(wèn)題。

（三）根據(jù)人才工作的新情況、新問(wèn)題，不斷完善和創(chuàng)新人才政策，逐步建立完善人才培養(yǎng)、使用、引進(jìn)、激勵(lì)、保障等方面政策體系框架，提高人才工作制度化、規(guī)范化、法制化水平。

（四）整合人才工作力量。區(qū)委對(duì)人才工作實(shí)施統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，由組織部門牽頭抓總，協(xié)調(diào)各有關(guān)部門各司其職、密切配合，做好全區(qū)人才工作。

（五）聽(tīng)取各職能部門有關(guān)人才工作情況的匯報(bào)，協(xié)調(diào)解決人才工作中出現(xiàn)的難點(diǎn)、重點(diǎn)問(wèn)題。

（六）實(shí)施人才工作目標(biāo)責(zé)任制考核制度，加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位開(kāi)展人才工作的監(jiān)督檢查。

第四條領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位主要職責(zé)

各成員單位要發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)，運(yùn)用行政、法律、經(jīng)濟(jì)手段，結(jié)合自身特點(diǎn)，貫徹落實(shí)黨的人才政策，切實(shí)把人才資源做為“第一資源”，把人才發(fā)展計(jì)劃納入本單位、本部門的工作發(fā)展規(guī)劃，培養(yǎng)、吸引、使用好人才，使各類人才最大限度發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性。