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為了進(jìn)一步完善激勵(lì)機(jī)制，建立高效、規(guī)范、科學(xué)的管理體制，不斷提高數(shù)據(jù)質(zhì)量和工作效率，特制定本考核評(píng)比制度。

一、考核對(duì)象及周期

1、考核周期為2007年元月1日至當(dāng)年12月31日。

2、考核對(duì)象為轄區(qū)各村民委員會(huì)及相關(guān)單位。

二、考核內(nèi)容及辦法

本考核辦法實(shí)行百分制記分法，考核記分辦法如下：

（一）報(bào)表任務(wù)（70分）

是指國(guó)家、省、州、市統(tǒng)計(jì)局布置和下發(fā)的各項(xiàng)專業(yè)專項(xiàng)調(diào)查報(bào)表及任務(wù)。

1、及時(shí)性（35分）

在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按要求上報(bào)所有的報(bào)表，陸續(xù)上報(bào)時(shí)以最后上報(bào)完成的時(shí)間為準(zhǔn)，每次報(bào)表遲一天扣10分，遲報(bào)兩天以上不得分。

2、準(zhǔn)確性（35分）

（1）在上報(bào)的各種報(bào)表中，按數(shù)據(jù)的計(jì)量單位、邏輯關(guān)系的統(tǒng)一要求對(duì)數(shù)據(jù)審核時(shí)發(fā)現(xiàn)重、漏、錯(cuò)現(xiàn)象的，一筆差錯(cuò)扣10分。

（2）嚴(yán)把數(shù)據(jù)質(zhì)量評(píng)估關(guān)，未嚴(yán)格按照統(tǒng)計(jì)方法制度的要求，擅自改變統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)口徑、范圍的扣5分；數(shù)據(jù)內(nèi)在關(guān)系和外部關(guān)聯(lián)不符合邏輯的扣5分；有重大趨勢(shì)性錯(cuò)誤的扣10分。

（3）發(fā)現(xiàn)有弄虛作假、偽造篡改數(shù)據(jù)的，取消當(dāng)年綜合考核資格。

（二）基礎(chǔ)建設(shè)工作（30分）

1、配備有專（兼）職統(tǒng)計(jì)人員，統(tǒng)計(jì)人員工作穩(wěn)定，素質(zhì)較高，不隨意變動(dòng)記5分。

2、設(shè)置統(tǒng)計(jì)原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳記5分，統(tǒng)計(jì)資料裝訂成冊(cè)、建檔、歸檔的記5分。

3、未經(jīng)同意不參加統(tǒng)計(jì)工作會(huì)議和培訓(xùn)活動(dòng)（包括以會(huì)代訓(xùn)），發(fā)生一人次扣5分；參加會(huì)議、培訓(xùn)學(xué)習(xí)無(wú)故遲到、早退的，發(fā)生一人次扣5分。

4、各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作制度健全的記5分。

三、獎(jiǎng)懲辦法

年度綜合考核實(shí)行百分制考核，達(dá)到90分的單位得基本獎(jiǎng)，在此基礎(chǔ)上根據(jù)村、單位得分多少，分別評(píng)出一等獎(jiǎng)一名、二等獎(jiǎng)兩名、三等獎(jiǎng)若干名，對(duì)獲獎(jiǎng)單位和個(gè)人給予精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。

四、組織實(shí)施

1、考核評(píng)比工作，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，黨政辦公室負(fù)責(zé)考核工作中的督辦，統(tǒng)計(jì)站負(fù)責(zé)具體實(shí)施。

2、統(tǒng)計(jì)站在2月15日前將綜合考核結(jié)果報(bào)黨委審核批準(zhǔn)，對(duì)獲獎(jiǎng)單位進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)和通報(bào)。