前言：本站為你精心整理了工會女職工委員會制度范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

第一章總則

第一條為加強(qiáng)工會女職工委員會組織建設(shè)和工會女職工工作，根據(jù)《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的有關(guān)規(guī)定，制定本條例。

第二條工會女職工委員會以馬列主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，依法表達(dá)和維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。

第三條工會女職工委員會是在同級工會委員會領(lǐng)導(dǎo)下和上一級工會女職工委員會指導(dǎo)下的具有民主性和代表性的女職工組織，根據(jù)女職工的特點和意愿開展工作。

第二章基本任務(wù)

第四條團(tuán)結(jié)動員女職工發(fā)揚工人階級主人翁精神，積極投身改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，在全面建設(shè)小康社會中建功立業(yè)。

第五條依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切歧視、虐待、催殘、迫害女職工的行為作斗爭。

第六條參與有關(guān)保護(hù)女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督、協(xié)助有關(guān)部門貫徹實施。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督。企業(yè)工會女職工委員會代表女職工參加企業(yè)民主管理和平等協(xié)商，參與涉及女職工特殊利益的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動爭議的調(diào)解。有關(guān)方面在研究決定涉及女職工利益的問題時，必須聽取女職工組織的意見。

在工會代表大會、職代會、教代會中，女職工代表的比例應(yīng)與女會員(或女職工)占會員(或職工)總數(shù)的比例相適應(yīng)。

第七條對女職工進(jìn)行愛國主義、集體主義、社會主義教育，引導(dǎo)女職工樹立自尊、自信、自立、自強(qiáng)精神，全面提高女職工的思想道德、科學(xué)文化技術(shù)和健康素質(zhì)。

第八條積極發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)女性人才，及時向有關(guān)部門推薦優(yōu)秀女性人才。

第九條會同工會有關(guān)部門和社會有關(guān)方面共同做好女職工工作。

第十條與國際婦女組織開展友好交流活動，為婦女解放事業(yè)作出貢獻(xiàn)。

第三章組織制度

第十一條女職工委員會應(yīng)與工會委員會同時建立?？h和縣以上各級地方工會、產(chǎn)業(yè)工會依法建立女職工委員會。企業(yè)、事業(yè)和機(jī)關(guān)工會中有女會員l0名以上的應(yīng)建立女職工委員會，不足10名的可以設(shè)女職工委員。

第十二條省、市、地級總工會女職工委員會、實行垂直領(lǐng)導(dǎo)的產(chǎn)業(yè)工會女職工委員會、大型企、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等工會女職工委員會應(yīng)設(shè)立辦公室（女職工部），負(fù)責(zé)處理女職工委員會的日常工作；縣級工會和中、小企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)等工會女職工委員會可根據(jù)工作需要設(shè)專職或兼職的工作人員，有條件的也可以設(shè)立辦公室（女職工部）。

第十三條女職工委員會委員由同級工會委員會提名，在充分協(xié)商的基礎(chǔ)上組成，也可召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生。女職工委員會主任和副主任，需報上級工會女職工委員會備案。縣和縣以上工會女職工委員會根據(jù)工作需要可聘請顧問若干人。

第十四條女職工委員會常務(wù)委員會由主任一人、副主任若干人、常委若干人組成。

第十五條縣和縣以上各級工會女職工委員會是同級婦聯(lián)的團(tuán)體會員，基層工會女職工委員會通過縣以上工會女職工委員會接受婦聯(lián)的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第四章干部

第十六條女職工委員會主任由同級工會女主席或女副主席擔(dān)任。同級工會沒有女主席或女副主席的，需經(jīng)民主協(xié)商，推選符合相應(yīng)條件的女職工擔(dān)任，其任職期間享受同級工會副主席待遇。女職工委員會主任應(yīng)提名為同級工會委員會或常務(wù)委員會委員候選人。

第十七條女職工**人以上的企、事業(yè)單位的工會女職工委員會，應(yīng)配備專職女職工工作干部。

第十八條女職工委員會委員任期與同級工會委員會委員相同。在任期內(nèi)，由于委員的工作變動等因素需要調(diào)整對，由工會女職工委員會提出相應(yīng)的替補(bǔ)、增補(bǔ)人選，經(jīng)同級工會委員會審議通過予以替補(bǔ)、增補(bǔ)。召開女職工大會或女職工代表大會選舉產(chǎn)生的女職工委員會，在屆中增補(bǔ)和免職的委員，需提請下次女職工大會或女職工代表大會確任。

第十九條各級工會女職工委員會要按照革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的要求和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，努力建設(shè)一支堅持黨的基本路線、認(rèn)真貫徹“三個代表”重要思想、熟悉本職業(yè)務(wù)、熱愛女職工工作、深受女職工群眾信賴的干部隊伍。

第二十條各級工會女職工委員會要成為培養(yǎng)和輸送女干部的基地。要加強(qiáng)干部的培養(yǎng)，重視培訓(xùn)工作．提高干部隊伍的整體素質(zhì)。

第五章工作制度

第二十一條女職工委員會實行民主集中制。凡屬重大問題要由委員會或常務(wù)委員會進(jìn)行充分的民主討論后作出決定。

第二十二條女職工委員會根據(jù)工作需要制定有關(guān)制度，檢查、總結(jié)工作，每年召開一至二次常務(wù)委員會和委員會會議，遇有重大問題，由主任或副主任臨時召集會議。

第二十三條工會女職工委員會要定期向同級工會委員會和上級工會女職工委員會報告工作。

第二十四條縣以上各級工會女職工委員會要把工作重心放在基層，增強(qiáng)基層女職工組織的活力，為廣大女職工服務(wù)。

第六章經(jīng)費

第二十五條各級工會要為女職工委員會開展工作與活動提供必要的經(jīng)費，所需經(jīng)費應(yīng)列入同級工會的經(jīng)費預(yù)算。

第七章附則

第二十六條本條例解釋權(quán)屬于中華全國總工會女職工委員會。