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      學(xué)院教師考評方案

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      學(xué)院教師考評方案

      一、教師(指在本院管理的教師)考評工作在學(xué)院統(tǒng)一部署下,采取量化標(biāo)準(zhǔn),分時(shí)般考核,分層級評議的辦法。

      二、考評內(nèi)容:

      1、考核:月度考核和學(xué)期考核,具體詳見《服飾藝術(shù)學(xué)院教師月度和學(xué)期考核標(biāo)準(zhǔn)》。

      2、評議:學(xué)生評議、學(xué)院評議,學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)評議,具體詳見《江西服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)評議辦法》。

      三、考評時(shí)段:

      1、月度考核為每月1日至月底。

      2、學(xué)期考核為學(xué)期開始至學(xué)期結(jié)束。

      3、學(xué)生評議為本學(xué)期開課之初至結(jié)束。

      4、學(xué)院評議為學(xué)期開始至學(xué)期結(jié)束。

      5、學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)評議以督導(dǎo)室安排為準(zhǔn)。

      四、考評分值:

      1、考核滿分為100分,其中月度考評分法80%(即每月考評分在學(xué)期末時(shí)匯總后除以4個(gè)月為平均分),學(xué)期考核占20%,月度考核平均分+學(xué)期考核分=本學(xué)期考核總分。

      2、考評滿分為100分,其中學(xué)生評議占50%,學(xué)院評議占30%,學(xué)校教學(xué)督導(dǎo)評議占20%。

      五、考評程序:

      1、成立學(xué)院教師考評小組:分管教學(xué)的副院長為組長,院辦主任,教研室主任,學(xué)工辦主任,教學(xué)干事為成員。主要負(fù)責(zé)月度考核和學(xué)期考核的日常檢查、記錄、匯總公示工作,以及學(xué)生評議和學(xué)院評議的組織、記錄、匯總、公示工作。

      2、具體考評辦法:(1)每天檢查一次各班級的上課情況(到課率、教室衛(wèi)生、課堂紀(jì)律、教師狀態(tài),以及補(bǔ)習(xí)狀況等)。(2)每月檢查一次各教師的教學(xué)文案。(3)每月組織一次該教師授課的一個(gè)班級學(xué)生評議(每個(gè)班只評議一次)。(4)每月上旬公示上個(gè)月各教師月度考核情況。(5)每學(xué)期組織一次任課教師的聽課(每名教師每學(xué)期安排聽課一次)。(6)每學(xué)期組織一次學(xué)院對各教師的評議。(7)每學(xué)期檢查一次各教師的學(xué)期情況(學(xué)生成績、發(fā)表文章、教學(xué)業(yè)績等)。(8)每學(xué)期配合督導(dǎo)室做好教師教學(xué)評議工作。

      六、教師月度考核分將作為教師動態(tài)管理的具體依據(jù),對當(dāng)月考核未達(dá)到60分(滿分為80分)的教師,考核小組負(fù)責(zé)人要找其本人談話,其本人要以書面報(bào)告下步整改措施。如連續(xù)兩個(gè)月考核均未達(dá)到60分的教師,學(xué)院主要負(fù)責(zé)人找其本人談話,同時(shí)全院通報(bào)批評,抄報(bào)學(xué)校人力資源部,其本人要作出深刻檢討后酌情處理。

      七、教師學(xué)期考評總分將作為教師評先和評價(jià)的具體依據(jù),學(xué)期考評總分:(月度考核平均分+學(xué)期考核分+評議分)/2=考評總分,之后以教研室為單位依次排名,考評總分低于60分的將扣除績效工資,并提請學(xué)校勸退或解聘。

      附件1:服飾藝術(shù)學(xué)院教師月度和學(xué)期考核標(biāo)準(zhǔn)(試行)

      附件2:江西服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師教學(xué)評議辦法

      附件3:服飾藝術(shù)學(xué)院教師行為規(guī)范

      附件二:

      江西服裝職業(yè)技術(shù)學(xué)院

      教師教學(xué)評議辦法

      一、評議目的:

      為規(guī)范教學(xué)要求,強(qiáng)化教學(xué)管理,全面提高我院的教學(xué)質(zhì)量;客觀評價(jià)教師的教學(xué)業(yè)績,激發(fā)教師工作積極性及教師教學(xué)的質(zhì)量意識;為年終評選提供依據(jù),特制定教師教學(xué)評議辦法。

      二、評議對象:評議對象為在我校從事教學(xué)工作的專職教師和兼職教師。

      三、評議辦法與程序

      評議分四級評議

      (一)學(xué)生評教(占總評的50%)

      1、通過《學(xué)生評教表》(附表一)對教師的教學(xué)能力、教學(xué)效果和教師的職業(yè)道德、教學(xué)態(tài)度兩項(xiàng)進(jìn)行評議,每項(xiàng)分為優(yōu)秀、良好、合格、較差四個(gè)等級。

      2、“學(xué)生評教”由督導(dǎo)員聽課后當(dāng)場散發(fā)《學(xué)生評教表》(附表一),組織全班學(xué)生進(jìn)行;每個(gè)學(xué)期,學(xué)院還組織學(xué)生在校園網(wǎng)上進(jìn)行1--2次評教(附表二)。評教成績?nèi)∑淦骄钟?jì)入。

      3、學(xué)生評教權(quán)重為60%。

      (二)教研室評議(占總評的15%)

      1、由教研室主任牽頭,組成評議小組,評議小組由3—5人組成;

      2、在評議之前,評議小組要參照《教研室評議表》(附表三)的“評議項(xiàng)目”(分為六項(xiàng),所標(biāo)分?jǐn)?shù)為權(quán)重分),逐項(xiàng)進(jìn)行檢查、統(tǒng)計(jì)。也可根據(jù)本教研室的特點(diǎn)和考評要求,增減附表二的評議項(xiàng)目,同時(shí)調(diào)整評議項(xiàng)目的權(quán)重;

      3、教研室評議的權(quán)重為15%;

      4、評議小組要做到公正、公平,并將評議結(jié)果如實(shí)填入表中;

      5、“附表三”要在規(guī)定時(shí)間之前交教學(xué)督導(dǎo)室。

      (三)院部評議(占總評的15%)

      1、由院部領(lǐng)導(dǎo)、系部督導(dǎo)員以及教師代表組成評議小組;

      2、可參照《院部教師評議表》(附表四),或根據(jù)本院部特點(diǎn)和考評要求,增減附表四的評議項(xiàng)目,同時(shí)調(diào)整評議項(xiàng)目的權(quán)重;

      3、院部評議的權(quán)重為15%;

      4、“附表四”要在規(guī)定時(shí)間之前交教學(xué)督導(dǎo)室。

      (四)校教學(xué)督導(dǎo)評議(占總評的20%)

      督導(dǎo)室評議項(xiàng)目分為三項(xiàng):教學(xué)能力、教學(xué)紀(jì)律、教研成果(附表五)

      1、“教學(xué)能力”成績評定的依據(jù):

      (1)督導(dǎo)員聽課的評價(jià),占“教學(xué)能力”的80%。

      督導(dǎo)員要按照《聽課評分標(biāo)準(zhǔn)》(附表六)給授課人作出評價(jià)和評分。督導(dǎo)室將匯總,得出平均分;

      (2)學(xué)生的評價(jià),占“教學(xué)能力”的20%。

      設(shè)定每位教師的基礎(chǔ)分為16分,在“學(xué)生問卷”中或在座談會上受到學(xué)生表揚(yáng)的一次加2分,受到批評的減2分;

      (3)“教學(xué)能力”權(quán)重為40%;

      2、“教學(xué)紀(jì)律”成績評定的依據(jù)

      學(xué)院組織教學(xué)檢查。以每日的教學(xué)檢查情況通報(bào)為依據(jù),本項(xiàng)設(shè)每位教師的基礎(chǔ)分為86分。

      凡在《通報(bào)》中獲表彰的每次加2分,凡在《通報(bào)》中批評的一次的減2分,被教務(wù)處認(rèn)定為三級教學(xué)事故的一次減10分,二級教學(xué)事故的一次減20分,一級教學(xué)事故的一次減30分;

      “教學(xué)紀(jì)律”權(quán)重為20%;

      3、“教研成果”成績評定的依據(jù)

      本項(xiàng)不設(shè)教師的基礎(chǔ)分。獲得“教研成果”的,按照附表七《教師教學(xué)科研成果評分暫行辦法》計(jì)分。

      “教研成果”權(quán)重為40%。

      4、校教學(xué)督導(dǎo)評議權(quán)重為15%。

      (五)由院督導(dǎo)室將上述四方面的評議加以匯總。按照權(quán)重的要求得出教師的最終成績(見附表八)。

      2008年9月

      附表如下:

      附表一:

      學(xué)生評教表

      教師:班級:年月日

      教學(xué)能力、教學(xué)效果評價(jià)等級

      職業(yè)道德、教學(xué)態(tài)度評價(jià)等級

      優(yōu)秀

      良好

      合格

      較差

      優(yōu)秀

      良好

      合格

      較差

      附件三:

      服飾藝術(shù)學(xué)院教師行為規(guī)范

      一、道德規(guī)范:

      1、要求進(jìn)步,愛黨、愛國、愛集體。

      2、愛崗敬業(yè),鉆研業(yè)務(wù),精益求精。

      3、講真話、辦實(shí)事、不推諉、求實(shí)效。

      4、遵紀(jì)守法、遇事講道理,不與學(xué)生發(fā)生正面沖突。

      5、尊敬領(lǐng)導(dǎo)、團(tuán)結(jié)同事、服從分配、和諧謙讓。

      二、衛(wèi)生規(guī)范:

      1、辦公室內(nèi)衛(wèi)生每天及時(shí)清掃,地面無垃圾、廢棄物,墻面無亂貼亂掛,無蜘蛛網(wǎng)等。

      2、辦公室的辦公用品、學(xué)生課本、作業(yè)等擺放整齊,桌面整潔。

      3、在公共場所不得亂扔垃圾、隨地吐痰。

      4、不采摘花草和踐踏草地。

      三、著裝規(guī)范:

      1、著裝整潔、儀容端莊,上班時(shí)不得濃妝艷抹,或過分暴露,不穿拖鞋。

      2、上班時(shí)佩戴教工胸牌。

      四、語態(tài)規(guī)范:

      1、不講臟話粗話。

      2、講普通話,語聲柔和。

      3、態(tài)度和藹可親。

      4、舉止得體有度。

      五、上課規(guī)范:

      1、提前5分鐘到教室,按時(shí)下課;不擅自停課、調(diào)課,私自請人代課。

      2、上課時(shí)手機(jī)關(guān)機(jī)或調(diào)到靜音狀態(tài),不準(zhǔn)在教室內(nèi)接打手機(jī)。

      3、上課時(shí)不得坐著講課,或中途離開教室。

      4、嚴(yán)禁酒后講課,嚴(yán)禁在教室內(nèi)抽煙。

      5、嚴(yán)禁利用教師之便,向?qū)W生索取或收受禮品、現(xiàn)金。

      六、辦公規(guī)范:

      1、上班不得做與工作無關(guān)的事,不得聚集閑聊。

      2、臨時(shí)離開,應(yīng)告知同室負(fù)責(zé)人或同事外出時(shí)間及去向。

      3、接待來訪人員和學(xué)生要禮貌周到。

      4、接電話的第一句“您好”……

      5、不得在辦公場所打牌、打麻將、玩游戲。

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