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第一章總則

第一條為明確規(guī)定本市行政區(qū)域內(nèi)中外合資經(jīng)營企業(yè)（以下簡稱合營企業(yè)）工會組織的法律地位，保障工會依法開展工作，促進合營企業(yè)的發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國宮會法》《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》及其實施條例等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實際情況，制定本條例。

第二條合營企業(yè)職工有權(quán)按照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，建立工會組織。

第三條合營企業(yè)工會是職工自愿結(jié)合的工人階級群眾組織，是中國工會的基層組織，是職工利益的代表。

第四條凡在合營企業(yè)中從事體力勞動或者腦力勞動、以工資收入為主要生活來源的職工，承認《中國工會章程》，自愿申請加入工會，經(jīng)企業(yè)工會批準即成為工會會員。

第五條合營企業(yè)工會依法具有社會團體法人資格，工會主席是其法定代表人。

第二章合營企業(yè)工會組織

第六條合營企業(yè)建立工會組織，必須按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，報上級工會批準。?ズ嫌?企業(yè)工會組織在上級工會領(lǐng)導(dǎo)下開展工作。

第七條合營企業(yè)工會依照《中國工會章程》的規(guī)定，實行民主集中制。

第八條合營企業(yè)工會會員大會或者會員代表大會應(yīng)當(dāng)定期舉行，依照《中國工會章程》的規(guī)定行使職權(quán)。

第九條合營企業(yè)工會會員在25人以上的，建立工會委員會；不滿25人的，選舉工會組織員1人，享受工會委員會同等權(quán)利。

第十條合營企業(yè)工會主席（委員）須經(jīng)民主選舉產(chǎn)生，并報上級工會批準。合營企業(yè)工會根據(jù)企業(yè)職工人數(shù)和工作需要，可以設(shè)專職主席（委員），其人數(shù)依照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定確定。

第十一條合營企業(yè)工會組織的撤銷或者與其他工會組織合并，必須經(jīng)過會員大會或者會員代表大會通過，并報上級工會批準。

第三章合營企業(yè)工會的基本任務(wù)和權(quán)利

第十二條合營企業(yè)工會依法維護職工的民主權(quán)利和物質(zhì)利益。

第十三條合營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織職工學(xué)習(xí)政治，教育職工遵守國家憲法、法律和法規(guī)。

第十四條合營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和企業(yè)各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)。

第十五條合營企業(yè)工會支持企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，配合企業(yè)組織開展合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作等活動，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益。

第十六條合營企業(yè)工會協(xié)助企業(yè)組織職工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，鼓勵職工學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識、現(xiàn)代先進技術(shù)和管理，提高職工的業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)。

第十七條合營企業(yè)工會協(xié)助企業(yè)安排和合理使用福利、獎勵基金，辦好職工集體福利事業(yè)。

第十八條合營企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)組織開展有益于職工身心健康的文化、體育活動，豐富職工的業(yè)余文化生活。

第十九條合營企業(yè)董事會會議討論合營企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動等重大事項時，工會的代表有權(quán)列席會議，反映職工的意見和要求。合營企業(yè)董事會會議研究決定有關(guān)職工獎懲、工資制度、生活福利、勞動保護和保險等問題時，工會的代表有權(quán)列席會議。董事會應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，取得工會的合作。

第二十條合營企業(yè)工會代表職工與企業(yè)簽訂集體勞動合同或者協(xié)議；指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂個人勞動合同，并監(jiān)督合同的執(zhí)行。

第二十一條合營企業(yè)工會有權(quán)督促企業(yè)加強勞動保護，保障職工在勞動中的安全和健康，維護女職工的合法權(quán)益。企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡事故或者其他重大事故，工會有參與調(diào)查和提出處理建議的權(quán)利。

第二十二條合營企業(yè)工會依法監(jiān)督工時制度和休假制度的執(zhí)行。企業(yè)確實需要增加工時，工會有權(quán)支持職工取得相應(yīng)報酬；如有損職工身體健康，工會有權(quán)向企業(yè)提出意見，并商議解決辦法。

第二十三條合營企業(yè)違反合同和有關(guān)規(guī)定辭退、處分職工，工會有權(quán)提出異議，并與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的，工會應(yīng)當(dāng)支持職工或者受委托代表職工，按照有關(guān)合營企業(yè)勞動爭議處理程序解決。

第四章合營企業(yè)工會活動的保障

第二十四條合營企業(yè)對工會依法開展的活動應(yīng)當(dāng)給予支持，并提供必要的條件。合營企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定，為工會組織提供必要的房屋、設(shè)備，用于辦公、會議、舉辦職工集體福利事業(yè)和開展文化、體育活動。

第二十五條合營企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，每月按企業(yè)職工實際工資總額的2％撥交工會經(jīng)費，由企業(yè)工會按照中華全國總工會關(guān)于工會經(jīng)費管理的規(guī)定使用。

第二十六條合營企業(yè)工會開展活動應(yīng)當(dāng)在生產(chǎn)、工作時間以外進行；如有特殊情況需要占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應(yīng)當(dāng)事先征得企業(yè)行政方面同意。在條件許可的情況下，企業(yè)行政方面應(yīng)當(dāng)給予支持。

第二十七條合營企業(yè)辭退擔(dān)任工會主席（委員）的職工，應(yīng)當(dāng)事先征得本企業(yè)工會委員會同意，并經(jīng)上級工會批準；有爭議的，按本條例第二十三條的規(guī)定解決。合營企業(yè)按照合同和有關(guān)規(guī)定辭退的除外。

第二十八條合營企業(yè)工會專職主席（委員）任期屆滿或者不擔(dān)任工會職務(wù)時，企業(yè)或者有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)安排適當(dāng)工作。