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第一條為深入貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于在全市開(kāi)展綜合考核評(píng)價(jià)的辦法》（**第一條為深入貫徹落實(shí)市委、市政府《關(guān)于在全市開(kāi)展綜合考核評(píng)價(jià)的辦法》（**發(fā)[**]9號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《考評(píng)辦法》），切實(shí)做好縣（市）區(qū)和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核工作，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條本實(shí)施細(xì)則適用于對(duì)各縣（市）區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員（含法院院長(zhǎng)、檢察院檢察長(zhǎng)，下同）、市直黨政群機(jī)關(guān)、具有行政管理職能的正縣級(jí)事業(yè)單位（含垂直管理單位，下同）領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的考核評(píng)價(jià)（單位名單見(jiàn)附件一）。

第三條縣（市）區(qū)、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員年度綜合考核評(píng)價(jià)內(nèi)容由年度工作目標(biāo)考核和社會(huì)評(píng)價(jià)兩部分組成，均實(shí)行百分制量化考核，其中，領(lǐng)導(dǎo)班子年度綜合考核分值構(gòu)成按《考評(píng)辦法》的規(guī)定實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作目標(biāo)考核和綜合評(píng)價(jià)按7：3的權(quán)重計(jì)算得分（**年度具體考核內(nèi)容見(jiàn)附件二、附件三）。

第四條縣（市）區(qū)、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作目標(biāo)由市委、市政府根據(jù)全市年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃和年度中心工作，結(jié)合各縣（市）區(qū)、市直部門實(shí)際情況分別確定，逐年下發(fā)。

第五條年度目標(biāo)制定的程序。

縣（市）區(qū)年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)制定程序：

1、每年市人代會(huì)后，各縣（市）區(qū)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)分別提出本地年度工作目標(biāo)初步方案，報(bào)市綜合考核評(píng)價(jià)辦公室匯總。

2、市綜合考核評(píng)價(jià)辦公室將各縣（市）區(qū)上報(bào)的工作目標(biāo)方案提交綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核修訂。

3、經(jīng)過(guò)審核修訂的各地年度工作目標(biāo)方案報(bào)經(jīng)市委、市政府同意后實(shí)施。

市直部門年度工作目標(biāo)制定程序：

1、市直部門年度工作職能目標(biāo)由市直部門根據(jù)市委、市政府年度工作要點(diǎn)，結(jié)合本部門工作職能擬定，按歸口管理分別報(bào)市委督查室、市政府目標(biāo)考核辦公室初審、匯總，經(jīng)市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行。

2、共性目標(biāo)由市委、市政府實(shí)績(jī)考核辦公室擬定，報(bào)市委、市政府綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，經(jīng)市委、市政府同意后實(shí)施。

第六條縣（市）區(qū)、市直部門黨政正職年度考核目標(biāo)與本地區(qū)黨委、政府或本部門年度工作目標(biāo)基本一致，其他班子成員年度考核目標(biāo)由各地各部門依照當(dāng)年工作目標(biāo)和職責(zé)分工進(jìn)行確定，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人審定后，報(bào)市委、市政府實(shí)績(jī)考核辦公室備案。

第七條社會(huì)評(píng)價(jià)采取分層分類民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查的方式對(duì)縣（市）區(qū)、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作情況進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，并按照一定的權(quán)重量化計(jì)分。

第八條縣（市）區(qū)、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政正職民主測(cè)評(píng)分四個(gè)層次進(jìn)行，即本地本單位干部群眾測(cè)評(píng)，縣（市）區(qū)和市直機(jī)關(guān)黨政正職測(cè)評(píng)，市人大、政協(xié)常委測(cè)評(píng)和市領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)。

縣（市）區(qū)和市直部門黨政正職以外的其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主測(cè)評(píng)主要在本地本單位進(jìn)行，參加人員范圍與黨政正職本地本單位測(cè)評(píng)的人員范圍相同。

第九條縣（市）區(qū)和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)按照優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)價(jià)；領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主測(cè)評(píng)按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)價(jià)。民主測(cè)評(píng)結(jié)果與工作目標(biāo)考核結(jié)果不一致的，以工作目標(biāo)考核結(jié)果為準(zhǔn)。民主測(cè)評(píng)各等次得票結(jié)果按照不同的權(quán)重計(jì)分。

第十條縣（市）區(qū)民意調(diào)查，可結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、人民群眾物質(zhì)文化生活改善情況、干部隊(duì)伍建設(shè)情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況等方面設(shè)計(jì)成調(diào)查問(wèn)卷，在一定范圍內(nèi)廣泛征求評(píng)價(jià)意見(jiàn)。市直部門調(diào)查內(nèi)容分為工作思路、工作投入、工作成效、工作作風(fēng)、公眾形象等5個(gè)方面，在人大代表、政協(xié)委員及部門服務(wù)對(duì)象中征求評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

第十一條對(duì)縣（市）區(qū)和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子年度綜合考核評(píng)價(jià)分值評(píng)定遵照《考評(píng)辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第十二條縣（市）區(qū)、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個(gè)等次；領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核評(píng)價(jià)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個(gè)等次。

第十三條縣（市）區(qū)、市直部門出現(xiàn)下列情況的，領(lǐng)導(dǎo)班子和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)年度綜合考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次：

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、人口與計(jì)劃生育、節(jié)能減排等工作被“一票否決”的；

2、完不成年度目標(biāo)任務(wù)的；

3、受到上級(jí)黨委、政府通報(bào)批評(píng)的；

4、縣域經(jīng)濟(jì)考核位次后移的。

第十四條縣（市）區(qū)、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員年度綜合考核工作在市委、市政府綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，日常工作由綜合考核評(píng)價(jià)辦公室協(xié)調(diào)有關(guān)單位有序開(kāi)展。除市委、市政府明確規(guī)定可以單獨(dú)組織的外，所有考核事項(xiàng)一律納入綜合考核范圍，不允許多頭進(jìn)行考核。

第十五條縣（市）區(qū)、市直部門年度綜合考核在次年第一季度進(jìn)行?？己斯ぷ靼凑兆圆?、考核組現(xiàn)場(chǎng)考核、民主測(cè)評(píng)與民意調(diào)查、綜合考核評(píng)價(jià)的程序進(jìn)行。

第十六條自查工作。自查工作結(jié)合年終工作總結(jié)一并進(jìn)行，于次年1月15日前完成，并向市綜合考核評(píng)價(jià)辦公室呈報(bào)自查報(bào)告。

第十七條考核組現(xiàn)場(chǎng)考核。按照考核預(yù)告、大會(huì)動(dòng)員、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地考察、綜合分析的程序進(jìn)行。

第十八條民主測(cè)評(píng)與民意調(diào)查。按照規(guī)定的范圍召開(kāi)全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)，對(duì)各縣（市）區(qū)、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政正職進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)時(shí)市領(lǐng)導(dǎo)、縣（市）區(qū)和市直部門黨政正職及市人大、政協(xié)常委分別發(fā)票并分類計(jì)算得分。

民意調(diào)查可由市綜合考核評(píng)價(jià)辦公室委托統(tǒng)計(jì)、調(diào)查部門按照科學(xué)的方法選點(diǎn)抽樣確定調(diào)查對(duì)象，客觀反映調(diào)查結(jié)果。民意調(diào)查表或調(diào)查問(wèn)卷由統(tǒng)計(jì)、調(diào)查部門負(fù)責(zé)回收、統(tǒng)計(jì)，并綜合計(jì)算得分。

第十九條綜合考核評(píng)價(jià)。市綜合考核評(píng)價(jià)辦公室在全面計(jì)算目標(biāo)考核、社會(huì)評(píng)價(jià)得分和復(fù)核、反饋的基礎(chǔ)上，對(duì)各縣（市）區(qū)、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政正職年度綜合考核情況進(jìn)行總結(jié)，并撰寫全市年度綜合考核建議報(bào)告，報(bào)市委常委會(huì)審定。

第二十條縣（市）區(qū)、市直部門其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員由各地各單位黨委（黨組）根據(jù)考核情況，按照規(guī)定的比例提出考核等次建議，報(bào)市綜合考核評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第二十一條市委、市政府每年通報(bào)年度綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果，并按《考評(píng)辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

第二十二條建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員綜合考核評(píng)價(jià)檔案，將綜合考核評(píng)價(jià)與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部管理結(jié)合起來(lái)。縣（市）區(qū)、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀等次的，記三等功一次。對(duì)考評(píng)結(jié)果為一般等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和基本稱職等次的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，實(shí)行誡勉談話；對(duì)考評(píng)結(jié)果為較差的領(lǐng)導(dǎo)班子和不稱職等次的領(lǐng)導(dǎo)班子成員予以通報(bào)批評(píng)并作組織調(diào)整。

第二十三條將領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果直接轉(zhuǎn)化為公務(wù)員年度考核結(jié)果。綜合考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，班子成員的優(yōu)秀比例可按不低于20%計(jì)算；綜合考評(píng)結(jié)果為良好等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，班子成員的優(yōu)秀比例按18%計(jì)算；綜合考評(píng)結(jié)果為一般等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，班子成員優(yōu)秀比例應(yīng)低于15%；綜合考評(píng)結(jié)果為較差等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，班子成員優(yōu)秀比例應(yīng)低于10%。綜合考評(píng)結(jié)果為一般等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，其黨政正職不得評(píng)為優(yōu)秀以上等次；綜合考評(píng)結(jié)果為較差等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，其黨政正職不得評(píng)為稱職以上等次。

第二十四條本實(shí)施細(xì)則自之日起施行。

第二十五條本實(shí)施細(xì)則由市綜合考核評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第二條本實(shí)施細(xì)則適用于對(duì)各縣（市）區(qū)“四大家”領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員（含法院院長(zhǎng)、檢察院檢察長(zhǎng)，下同）、市直黨政群機(jī)關(guān)、具有行政管理職能的正縣級(jí)事業(yè)單位（含垂直管理單位，下同）領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員的考核評(píng)價(jià)（單位名單見(jiàn)附件一）。

第三條縣（市）區(qū)、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員年度綜合考核評(píng)價(jià)內(nèi)容由年度工作目標(biāo)考核和社會(huì)評(píng)價(jià)兩部分組成，均實(shí)行百分制量化考核，其中，領(lǐng)導(dǎo)班子年度綜合考核分值構(gòu)成按《考評(píng)辦法》的規(guī)定實(shí)施，領(lǐng)導(dǎo)班子成員工作目標(biāo)考核和綜合評(píng)價(jià)按7：3的權(quán)重計(jì)算得分（**年度具體考核內(nèi)容見(jiàn)附件二、附件三）。

第四條縣（市）區(qū)、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子年度工作目標(biāo)由市委、市政府根據(jù)全市年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展計(jì)劃和年度中心工作，結(jié)合各縣（市）區(qū)、市直部門實(shí)際情況分別確定，逐年下發(fā)。

第五條年度目標(biāo)制定的程序。

縣（市）區(qū)年度經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)制定程序：

1、每年市人代會(huì)后，各縣（市）區(qū)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)分別提出本地年度工作目標(biāo)初步方案，報(bào)市綜合考核評(píng)價(jià)辦公室匯總。

2、市綜合考核評(píng)價(jià)辦公室將各縣（市）區(qū)上報(bào)的工作目標(biāo)方案提交綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行審核修訂。

3、經(jīng)過(guò)審核修訂的各地年度工作目標(biāo)方案報(bào)經(jīng)市委、市政府同意后實(shí)施。

市直部門年度工作目標(biāo)制定程序：

1、市直部門年度工作職能目標(biāo)由市直部門根據(jù)市委、市政府年度工作要點(diǎn)，結(jié)合本部門工作職能擬定，按歸口管理分別報(bào)市委督查室、市政府目標(biāo)考核辦公室初審、匯總，經(jīng)市委、市政府分管領(lǐng)導(dǎo)審定后執(zhí)行。

2、共性目標(biāo)由市委、市政府實(shí)績(jī)考核辦公室擬定，報(bào)市委、市政府綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定，經(jīng)市委、市政府同意后實(shí)施。

第六條縣（市）區(qū)、市直部門黨政正職年度考核目標(biāo)與本地區(qū)黨委、政府或本部門年度工作目標(biāo)基本一致，其他班子成員年度考核目標(biāo)由各地各部門依照當(dāng)年工作目標(biāo)和職責(zé)分工進(jìn)行確定，經(jīng)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)人審定后，報(bào)市委、市政府實(shí)績(jī)考核辦公室備案。

第七條社會(huì)評(píng)價(jià)采取分層分類民主測(cè)評(píng)和民意調(diào)查的方式對(duì)縣（市）區(qū)、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度工作情況進(jìn)行定性評(píng)價(jià)，并按照一定的權(quán)重量化計(jì)分。

第八條縣（市）區(qū)、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政正職民主測(cè)評(píng)分四個(gè)層次進(jìn)行，即本地本單位干部群眾測(cè)評(píng)，縣（市）區(qū)和市直機(jī)關(guān)黨政正職測(cè)評(píng)，市人大、政協(xié)常委測(cè)評(píng)和市領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)。

縣（市）區(qū)和市直部門黨政正職以外的其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主測(cè)評(píng)主要在本地本單位進(jìn)行，參加人員范圍與黨政正職本地本單位測(cè)評(píng)的人員范圍相同。

第九條縣（市）區(qū)和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子民主測(cè)評(píng)按照優(yōu)秀、良好、一般、較差四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)價(jià)；領(lǐng)導(dǎo)班子成員民主測(cè)評(píng)按照優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次進(jìn)行評(píng)價(jià)。民主測(cè)評(píng)結(jié)果與工作目標(biāo)考核結(jié)果不一致的，以工作目標(biāo)考核結(jié)果為準(zhǔn)。民主測(cè)評(píng)各等次得票結(jié)果按照不同的權(quán)重計(jì)分。

第十條縣（市）區(qū)民意調(diào)查，可結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展情況、人民群眾物質(zhì)文化生活改善情況、干部隊(duì)伍建設(shè)情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)情況等方面設(shè)計(jì)成調(diào)查問(wèn)卷，在一定范圍內(nèi)廣泛征求評(píng)價(jià)意見(jiàn)。市直部門調(diào)查內(nèi)容分為工作思路、工作投入、工作成效、工作作風(fēng)、公眾形象等5個(gè)方面，在人大代表、政協(xié)委員及部門服務(wù)對(duì)象中征求評(píng)價(jià)意見(jiàn)。

第十一條對(duì)縣（市）區(qū)和市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子年度綜合考核評(píng)價(jià)分值評(píng)定遵照《考評(píng)辦法》規(guī)定執(zhí)行。

第十二條縣（市）區(qū)、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子考核評(píng)價(jià)分為優(yōu)秀、良好、一般、較差4個(gè)等次；領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核評(píng)價(jià)分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職4個(gè)等次。

第十三條縣（市）區(qū)、市直部門出現(xiàn)下列情況的，領(lǐng)導(dǎo)班子和責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)年度綜合考核不得評(píng)為優(yōu)秀等次：

1、黨風(fēng)廉政建設(shè)、社會(huì)治安綜合治理、安全生產(chǎn)、優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境、人口與計(jì)劃生育、節(jié)能減排等工作被“一票否決”的；

2、完不成年度目標(biāo)任務(wù)的；

3、受到上級(jí)黨委、政府通報(bào)批評(píng)的；

4、縣域經(jīng)濟(jì)考核位次后移的。

第十四條縣（市）區(qū)、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和班子成員年度綜合考核工作在市委、市政府綜合考核領(lǐng)導(dǎo)小組的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，日常工作由綜合考核評(píng)價(jià)辦公室協(xié)調(diào)有關(guān)單位有序開(kāi)展。除市委、市政府明確規(guī)定可以單獨(dú)組織的外，所有考核事項(xiàng)一律納入綜合考核范圍，不允許多頭進(jìn)行考核。

第十五條縣（市）區(qū)、市直部門年度綜合考核在次年第一季度進(jìn)行。考核工作按照自查、考核組現(xiàn)場(chǎng)考核、民主測(cè)評(píng)與民意調(diào)查、綜合考核評(píng)價(jià)的程序進(jìn)行。

第十六條自查工作。自查工作結(jié)合年終工作總結(jié)一并進(jìn)行，于次年1月15日前完成，并向市綜合考核評(píng)價(jià)辦公室呈報(bào)自查報(bào)告。

第十七條考核組現(xiàn)場(chǎng)考核。按照考核預(yù)告、大會(huì)動(dòng)員、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱資料、實(shí)地考察、綜合分析的程序進(jìn)行。

第十八條民主測(cè)評(píng)與民意調(diào)查。按照規(guī)定的范圍召開(kāi)全市領(lǐng)導(dǎo)干部大會(huì)，對(duì)各縣（市）區(qū)、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政正職進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)時(shí)市領(lǐng)導(dǎo)、縣（市）區(qū)和市直部門黨政正職及市人大、政協(xié)常委分別發(fā)票并分類計(jì)算得分。

民意調(diào)查可由市綜合考核評(píng)價(jià)辦公室委托統(tǒng)計(jì)、調(diào)查部門按照科學(xué)的方法選點(diǎn)抽樣確定調(diào)查對(duì)象，客觀反映調(diào)查結(jié)果。民意調(diào)查表或調(diào)查問(wèn)卷由統(tǒng)計(jì)、調(diào)查部門負(fù)責(zé)回收、統(tǒng)計(jì)，并綜合計(jì)算得分。

第十九條綜合考核評(píng)價(jià)。市綜合考核評(píng)價(jià)辦公室在全面計(jì)算目標(biāo)考核、社會(huì)評(píng)價(jià)得分和復(fù)核、反饋的基礎(chǔ)上，對(duì)各縣（市）區(qū)、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子和黨政正職年度綜合考核情況進(jìn)行總結(jié)，并撰寫全市年度綜合考核建議報(bào)告，報(bào)市委常委會(huì)審定。

第二十條縣（市）區(qū)、市直部門其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員由各地各單位黨委（黨組）根據(jù)考核情況，按照規(guī)定的比例提出考核等次建議，報(bào)市綜合考核評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第二十一條市委、市政府每年通報(bào)年度綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果，并按《考評(píng)辦法》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)兌現(xiàn)獎(jiǎng)懲。

第二十二條建立黨政領(lǐng)導(dǎo)班子及班子成員綜合考核評(píng)價(jià)檔案，將綜合考核評(píng)價(jià)與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部管理結(jié)合起來(lái)?？h（市）區(qū)、市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員連續(xù)3年被評(píng)為優(yōu)秀等次的，記三等功一次。對(duì)考評(píng)結(jié)果為一般等次的領(lǐng)導(dǎo)班子和基本稱職等次的領(lǐng)導(dǎo)班子成員，實(shí)行誡勉談話；對(duì)考評(píng)結(jié)果為較差的領(lǐng)導(dǎo)班子和不稱職等次的領(lǐng)導(dǎo)班子成員予以通報(bào)批評(píng)并作組織調(diào)整。

第二十三條將領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)結(jié)果直接轉(zhuǎn)化為公務(wù)員年度考核結(jié)果。綜合考評(píng)結(jié)果為優(yōu)秀等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，班子成員的優(yōu)秀比例可按不低于20%計(jì)算；綜合考評(píng)結(jié)果為良好等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，班子成員的優(yōu)秀比例按18%計(jì)算；綜合考評(píng)結(jié)果為一般等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，班子成員優(yōu)秀比例應(yīng)低于15%；綜合考評(píng)結(jié)果為較差等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，班子成員優(yōu)秀比例應(yīng)低于10%。綜合考評(píng)結(jié)果為一般等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，其黨政正職不得評(píng)為優(yōu)秀以上等次；綜合考評(píng)結(jié)果為較差等次的領(lǐng)導(dǎo)班子，其黨政正職不得評(píng)為稱職以上等次。

第二十四條本實(shí)施細(xì)則自之日起施行。

第二十五條本實(shí)施細(xì)則由市綜合考核評(píng)價(jià)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋。