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我所在的公司推崇以下的企業(yè)文化理念，想來很有道理，拿來供大家參考。,

1、公司利益高于一切

公司是大家的生存平臺，個人利益不能與之發(fā)生沖突，一旦發(fā)生沖突就必須在理解的基礎上進行避讓。這樣做的原因是，當大家的生存平臺被破壞之后，個人利益根本無從談起。

2、團隊精神至高無上

團隊精神是企業(yè)管理文化的基石，一個以系統(tǒng)創(chuàng)造業(yè)績的公司，就像一個足球隊，更關注團隊意識，推崇大雁法則，只有這樣才能形成企業(yè)自上而下競爭的合力。

3、珍惜公司榮譽

一個民族不能失去民族豪情，一個企業(yè)不能沒有企業(yè)激情，企業(yè)是我們每個人生存的環(huán)境，企業(yè)的興衰關系到每個人的命運，我們沒有理由不維護她、不熱愛她。

4、精品觀念是品牌的靈魂

企業(yè)的生命力在于品牌，而品牌的靈魂在于企業(yè)的精品理念，消費者的眼睛是雪亮的，市場競爭的焦點是產品質量。任何放過產品質量的人，就等于給前方供應假彈藥。我們應該建立大市場觀念，適用于競爭的心態(tài)評價企業(yè)和產品，站在顧客的角度感受產品和服務。

5、領導是教練員

領導的首要職責就是宣傳并貫徹企業(yè)所有帶有普遍意義的概念、標準和規(guī)范。你必須有教人育人能力，有示范作用。你要成為收音機，時刻傳播公司的生存理念和管理標準。無時無刻的提醒他們，以便每一個人都可以隨時感受，并接受具體的工作要求和工作標準。

6、牢記做事準則：計劃、目標和時間

永遠要有計劃，永遠要知道目標，永遠不要忘了有效時間。

7、規(guī)范就是權威，規(guī)范是一種精神

有的人做事永遠不能規(guī)范，因為他們永遠不能把規(guī)范視為有效武器。規(guī)范是一種責任和精神，一種必須的責任，一種可貴的精神。如果沒有了規(guī)范，就等于管理失去了權威。規(guī)范意味著你不但懂得做事，而且還懂得如何把事做好。

8、快速反應，搶先一步

競爭的核心在于企業(yè)的應變速度，企業(yè)管理的快速反應決定著市場的勝出機會。如果管理缺乏快速反應的能力，企業(yè)就沒有朝氣和活力，產品不能搶先一步，就意味著被動挨打。

9、注重對細節(jié)的把握

魔鬼總是存在于細節(jié)之中，管理要求把微小細節(jié)放大，才能看到本質。要知道天地之分在于細節(jié)，忽略細節(jié)就是粗糙和簡單，是推卸責任的擋箭牌。細節(jié)表現出高度的專業(yè)精神，只有不放過細節(jié)，才不存在管理死角。

10、溝通能消除一切障礙

不要怕溝通中的麻煩，如果你不想面對更多更大的麻煩就必須學會溝通，就要學會協(xié)調周圍的一切。有效溝通是提高效率的捷徑，是化解難題的鑰匙，越級溝通既可以有效監(jiān)督，又可以消除障礙，是開明管理的標志。

11、小慈是大慈之賊

“可以理解”是最不可理解的事情，除非你能改變結果。放過問題，就是掩耳盜鈴，“可以理解”來實現小慈，就是篡改規(guī)則。管理人員必須敢于解決矛盾，不做所謂的老好人。

12、小利是大利之賊

眼前的利益誘惑人，但更誘惑人的是未來。舍“長遠的未來”而取“一時的小利”，就等于被“小利”所欺騙。不被小利所誘惑的關鍵是一定廉潔自律。

13、不走樣的執(zhí)行力

一個團隊執(zhí)行力的強弱，是這個團隊管理水準的標志。一個沒有執(zhí)行力的團隊，就沒有戰(zhàn)斗力。很多人對待要求和標準是抗拒的，不以為然的，領導在管理過程中往往隨意更改指令，這是萬惡之源。我們每個人都得清楚，你必須沿著原則的方向前進，不能走樣，不能偏離，不要想改變原則，只有以開放的心態(tài)接受它，而不是抗拒他。

14、不要解釋，要結果

競爭社會中，解釋是沒有意義的，因為它意味著你自己不想負責任，或想讓別人承擔責任。如果你不想看到最壞的結果，那么首先要做的是盡可能去改變過程。永遠記住，業(yè)績會說話，結果會說話。

15、一次等于一百次

你習慣把問題看成是偶然事件還是某種因素下的必然結果，你能不能看到問題背后帶有普遍意義的因素？假如你對待問題的心態(tài)是“看到一次就意識到可能發(fā)生的一百次”，你就找不出放過問題的理由。

16、追求完美

這是一個領導作風問題。完善是管理的目標，而追求完美的管理是一種動態(tài)的追求過程。一個人沒有追求完美的心態(tài)，就不會有出色的表現。只有不滿足于現狀，看到天外有天，才有追求創(chuàng)新的動力。

17、危機意識

任何人如果沒有危機意識，就找不到做事的感覺，壓力也只能是表面壓力，而只有認識到自身的不足和未來競爭的追求，你才能真正產生內心的壓力，才能激發(fā)你生命中的潛能。任何一個成功的人都是有工作熱情的人，危機感往往是激情的源泉。

18、對事不對人

只對事不對人，問題就是問題，你如果在問題之外又想到其它可開脫的緣由或所顧慮的因素，就是人為的“把簡單的問題復雜化”。是患得患失的思想在作怪，你把問題人為假設了各種條件，還怎么公正做事？

19、找到自己存在的理由

尤其是管理崗位，你存在的唯一理由必須是高度責任感加優(yōu)勝技能和專長管理。假如你不能創(chuàng)造技能上或管理上的比較性優(yōu)勢，你的存在就沒有意義，不具備專業(yè)精神和科學思想，就無法被別人所依賴。

20、把事情做在前面

什么算是事情做好的標準？只有一個標準，就是你所做的事情是在別人之前還是別人之后。主動做事還是被動做事，往往能看到一個人的敬業(yè)態(tài)度。只有做在別人之前，你才能真正找到自我創(chuàng)新的感覺，才能爭取到更多的發(fā)展機會和發(fā)展空間。

21、簡單、簡單、再簡單

不要在結論面前再羅嗦，直接講出結果，并且面對它，究竟幾斤幾兩，在團隊中很快就會為人所知，同樣的一件事情，如果你能做的比別人簡單，就是好樣的。

22、主動就是效率，主動、主動、再主動

效率來自于自己的主動，主動的人是有責任感的人，也是聰明的人，是團隊中最好的伙伴，是人人都想要的朋友。永遠記住，主動精神是你最好的老師，在一切困難面前，主動精神可以幫助你，而不是運氣。

23、學習是成功之母

學人之長，比長于人。企業(yè)在學習、吸收、創(chuàng)新中求發(fā)展，個人靠在學習、吸收、創(chuàng)新中求進步。一個不學無術的人難以找到自己生存的支點。不善于學習和理解，只能落于平庸。適者生存，不適者被淘汰，是自然界的法則，也是企業(yè)管理的法則。

24、推諉是無能的表現

在問題面前，在漏洞面前最不好的做法就是推諉。一個團隊中最愛推諉的人，就象機器中的沙子，會讓人有障礙感覺。推諉并不能真正把責任推掉，只能是自己欺騙自己的行為，即不利于自身，又會讓別人記住你的錯誤。

25、今天的事今天做

自己的事情不推給別人做，今天的事情不留到明天做。一個沒有時間觀念的人是沒有責任感的人，而一個有用的人是必須能夠承擔責任的人。

26、尊嚴來自于認真

認真的人，所犯的錯誤就會少一些，認真的人總能找得解決問題的辦法。如果不想讓問題成，再找理由去解釋一切，只有一種辦法，就是認真些。

27、服務是一種責任

管理首先是一種服務，不能真誠服務的領導肯定做不了好領導，做好服務的真諦是尊重員工并創(chuàng)造公平競爭的機會，使他們更好的實現自身價值。沒有服務意識的人，就等于沒有責任觀念，是不受歡迎的人。