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“對(duì)不起，我們不收紙質(zhì)簡(jiǎn)歷，請(qǐng)你登陸我們公司的網(wǎng)址填寫(xiě)電子簡(jiǎn)歷?！币环莘輧r(jià)值數(shù)百元的精美自薦書(shū)卻遭到IBM中國(guó)研究中心招聘人員的婉拒。這是近日記者在重慶人才大市場(chǎng)“金種子”畢業(yè)生現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上看到的場(chǎng)景。

盡管大多數(shù)學(xué)生認(rèn)為“自薦書(shū)就是門(mén)臉，不管有錢(qián)沒(méi)錢(qián)，千萬(wàn)不能馬虎”，但在昨天的招聘現(xiàn)場(chǎng)上，對(duì)畢業(yè)生煞費(fèi)苦心制作的厚厚自薦書(shū)“不感冒”的公司占了絕大多數(shù)。面對(duì)蜂擁而來(lái)的畢業(yè)生自薦材料，有的單位比如麥德龍、時(shí)珍閣、肯德基等干脆打出了“拒收簡(jiǎn)歷”的招牌……他們的觀點(diǎn)是，招聘取決于畢業(yè)生的綜合能力，作為簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)單明了即可，花里胡哨會(huì)讓人產(chǎn)生華而不實(shí)的印象。

“其實(shí)，我們公司自去年開(kāi)始就‘拒收’畢業(yè)生的紙質(zhì)簡(jiǎn)歷了?！盜BM公司人力資源代表杜女士告訴記者?！安皇占堎|(zhì)簡(jiǎn)歷的原因很多，一是容易丟失，二來(lái)難以同時(shí)被多個(gè)經(jīng)理看到。相反，電子簡(jiǎn)歷保存安全長(zhǎng)久，所有的部門(mén)經(jīng)理都可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)閱讀選擇，人才被錄用的機(jī)會(huì)也相對(duì)增多?！倍排客瑫r(shí)還介紹說(shuō)，填寫(xiě)公司的電子簡(jiǎn)歷要用一種目前國(guó)際上通用的XML計(jì)算機(jī)語(yǔ)言，所以要求應(yīng)聘大學(xué)生必須掌握這個(gè)技術(shù)。這在無(wú)形中又給大學(xué)生們?cè)O(shè)置了一道障礙。公務(wù)員之家版權(quán)所有

重慶時(shí)珍閣人事部的劉先生認(rèn)為，近幾年來(lái)學(xué)生們的自薦書(shū)成本越來(lái)越高，彩噴、套色印刷、個(gè)人寫(xiě)真全部用上了，這樣制作的簡(jiǎn)歷盡管成本昂貴，但卻很不規(guī)范，而且大多數(shù)的簡(jiǎn)歷內(nèi)容雖多，但學(xué)生真正的能力卻沒(méi)有準(zhǔn)確地表達(dá)出來(lái)。

越來(lái)越多的企業(yè)將開(kāi)始對(duì)求職簡(jiǎn)歷“打回票”，日前在人才中心現(xiàn)場(chǎng)給大學(xué)生們舉行就業(yè)指導(dǎo)的CEAC國(guó)家信息化培訓(xùn)中心主任姚章介紹說(shuō)，求職簡(jiǎn)歷無(wú)紙化起源于IT產(chǎn)業(yè)公司，目前重慶已有越來(lái)越多的公司采用了這一招聘方法，這也是未來(lái)招聘的發(fā)展趨勢(shì)。