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一、考核內(nèi)容

1綜合經(jīng)濟責(zé)任目標(biāo)考核。主要考核典型培育、產(chǎn)業(yè)開發(fā)及農(nóng)民人均純收入、招商引資、勞務(wù)輸出、鄉(xiāng)村道路建設(shè)、小城鎮(zhèn)建設(shè)和民營經(jīng)濟等7項內(nèi)容。

2縣政府與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有關(guān)部門簽訂的重點建設(shè)項目、農(nóng)村危舊房改造、依法行政工作、林果業(yè)工作、農(nóng)機具購置補貼項目、農(nóng)村沼氣國債項目、安全生產(chǎn)、預(yù)防道路交通事故、消防、食品藥品安全、產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管暨質(zhì)量興縣等11個工作目標(biāo)管理責(zé)任書。

3縣政府系統(tǒng)部門工作考核辦法》中確定的考核內(nèi)容。

二、考核方法

1綜合經(jīng)濟責(zé)任目標(biāo)考核。其中典型培育由政府辦牽頭考核（已考核）產(chǎn)業(yè)開發(fā)及農(nóng)民人均純收入由農(nóng)工辦牽頭考核。洋芋、畜牧產(chǎn)業(yè)由農(nóng)牧局牽頭考核，農(nóng)民人均純收入由統(tǒng)計局牽頭考核）招商引資由招商局牽頭考核，勞務(wù)輸出由人社局牽頭考核，鄉(xiāng)村道路建設(shè)由交通局牽頭考核，小城鎮(zhèn)建設(shè)由住建局牽頭考核，民營經(jīng)濟由工信局牽頭考核。

2項工作目標(biāo)管理責(zé)任書考核。農(nóng)村危舊房改造由住建局牽頭考核，重點建設(shè)項目由發(fā)改局牽頭考核。依法行政工作由法制辦牽頭考核，林果業(yè)工作由林業(yè)局牽頭考核，農(nóng)機具購置補貼項目實施由農(nóng)機局牽頭考核，農(nóng)村沼氣國債項目實施由農(nóng)牧局牽頭考核，安全生產(chǎn)工作由安監(jiān)局牽頭考核，預(yù)防道路交通事故工作由交警大隊牽頭考核，消防工作由消防大隊牽頭考核，食品藥品安全工作由衛(wèi)生局牽頭考核，產(chǎn)品質(zhì)量安全監(jiān)管暨質(zhì)量興縣工作由質(zhì)監(jiān)局牽頭考核。

3縣政府系統(tǒng)部門工作考核。有關(guān)部門主要負責(zé)同志參加，由縣政府各副縣長牽頭。組成五個考核小組，實行分組交叉考核。具體分組、牽頭單位、考核部門見莊政辦發(fā)[]147號《關(guān)于印發(fā)年度縣政府系統(tǒng)部門工作考核辦法實施細則的通知》每個考核小組由政府辦參加1名科級干部，負責(zé)統(tǒng)計小組考核結(jié)果。

三、考核時間

12月底結(jié)束；縣政府系統(tǒng)部門工作考核初步定于年1月5日開始，綜合經(jīng)濟責(zé)任目標(biāo)考核和11項工作目標(biāo)管理責(zé)任書考核從12月10日開始。10日結(jié)束，具體時間安排由各考核小組和牽頭部門另行通知。所有考核結(jié)果由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，統(tǒng)一送主要領(lǐng)導(dǎo)審定。同時，相關(guān)單位要對年各項考核辦法和目標(biāo)管理責(zé)任書進行修訂完善后，一并提交縣政府常務(wù)會議審定。

四、工作要求

一要高度重視。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直及省市駐莊各單位要對今年以來的各項重點工作、簽訂的各項工作目標(biāo)管理責(zé)任書進行一次“回頭看”及時查漏補缺。扎實做好考核各項準(zhǔn)備工作。各考核小組、各牽頭單位要以對縣委、縣政府高度負責(zé)，對被考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門高度負責(zé)的精神，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，抽調(diào)業(yè)務(wù)熟、責(zé)任心強的工作人員，明確任務(wù)要求，切實把考核工作做細、做實、做好，全面準(zhǔn)確地評價和定性被考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門的工作。

二要認真負責(zé)。縣政府分管領(lǐng)導(dǎo)要按照各自分管口的考核項目統(tǒng)籌安排考核。對鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核項目歸口能整合的要進行整合。集中進行考核。各考核小組、各牽頭單位要負起組織協(xié)調(diào)的責(zé)任，考核要做到標(biāo)準(zhǔn)不降低、程序不變通、環(huán)節(jié)不減少，逐條對照，逐條過關(guān)，不搞形式主義，不走過場，堅決杜絕打“糊涂分”給“人情分”各牽頭單位要嚴(yán)格按照規(guī)定時限集中統(tǒng)一考核，不得隨意提前或延后單獨考核。

三要嚴(yán)格把關(guān)。對確定的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核內(nèi)容，各考核小組、各牽頭單位要充分發(fā)揮考核的導(dǎo)向作用。要堅持原則，嚴(yán)格把握，考核結(jié)果要拉開檔次，體現(xiàn)差別。對因不堅持原則，致使考核工作中出現(xiàn)失誤，或考核結(jié)果有失公正造成不良影響的將嚴(yán)肅追究有關(guān)人員的責(zé)任。