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年局人事宣傳教育工作以黨的精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹科學(xué)發(fā)展觀，按照區(qū)委區(qū)政府“保增長、保企業(yè)、保民生、保人才、保安穩(wěn)”的工作要求，圍繞我局總體目標(biāo)和重點工作要求，強化干部隊伍建設(shè)，促進行政效能提高，為圓滿完成各項財政工作提供堅強的組織保證和人力支持。

一、提高財政干部學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的自覺性

1、按照區(qū)委的統(tǒng)一部署，組織開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動，并以中心組學(xué)習(xí)帶動干部學(xué)習(xí)，努力營造學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀的濃厚氛圍，引導(dǎo)干部從全局的高度，以寬廣的思維，用戰(zhàn)略的眼光思考財政工作。

2、結(jié)合實際積極開展調(diào)研，提高財政干部的責(zé)任意識，引導(dǎo)干部把學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀與促進財政各項工作新的發(fā)展結(jié)合起來，科學(xué)落實我局承擔(dān)的重點工作和其他財政工作，確保財政收入和區(qū)級收入增長指標(biāo)的完成，以實踐體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的貫徹落實。

二、開展新一輪精神文明創(chuàng)建活動

1、以提升干部文明素養(yǎng)為目標(biāo)，制定新一輪文明機關(guān)的創(chuàng)建工作規(guī)劃；以迎世博為契機，進一步開展文明科室、文明窗口創(chuàng)建活動，開展學(xué)習(xí)讀書互動活動，開展機關(guān)形象的宣傳，營造良好工作氛圍。

2、以落實“迎世博600天行動計劃”為抓手，組織開展公民道德實踐和志愿者等活動；舉辦講座，開展迎世博、講文明、查陋習(xí)專題討論活動，重點糾正不文明現(xiàn)象，著力于提升機關(guān)文明程度和干部素質(zhì)，增強機關(guān)的軟實力。

三、推進機關(guān)行政效能建設(shè)

1、強化培訓(xùn)，加大干部能力培養(yǎng)力度。根據(jù)各部門的業(yè)務(wù)特點，分專題開展針對性“練內(nèi)功”培訓(xùn)；圍繞公共財政改革，舉辦業(yè)務(wù)講座，并充分發(fā)揮由業(yè)務(wù)骨干組成的內(nèi)部師資的作用，提升干部的創(chuàng)新意識和業(yè)務(wù)能力。

2、落實制度，加大干部內(nèi)部輪崗力度。結(jié)合輪崗，進一步明確工作職責(zé)，健全懲防體系建設(shè)教育防范機制；進一步做好對《財政業(yè)務(wù)崗位操作手冊》的培訓(xùn)考核檢查和修訂完善工作，使財政管理更加規(guī)范化、程序化。

3、自查整改，加大干部作風(fēng)建設(shè)力度。組織各部門開展對照*年機關(guān)效能滿意度測評結(jié)果的自查整改活動，圍繞辦事效率、服務(wù)質(zhì)量，強化有形和無形窗口意識，塑造良好形象，進一步落實管理服務(wù)6項指標(biāo)、行政效能7項制度。

4、修訂方案，加大目標(biāo)績效考核力度。進一步完善局內(nèi)部半年度考核辦法，優(yōu)化考核內(nèi)容設(shè)置和分值，增強考核的操作性、針對性和有效性，使考核更加客觀公正，注重考核結(jié)果應(yīng)用，營造爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。

四、落實各項人事人才工作

1、嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，圍繞科學(xué)發(fā)展選人用人，制定本局工作管理辦法，提高對干部的推薦提名、考察等工作環(huán)節(jié)的質(zhì)量；加強對非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升人員的后續(xù)跟蹤管理；做好科級后備干部的考察培養(yǎng)工作。

2、選拔優(yōu)秀青年干部參加高層次培訓(xùn)；繼續(xù)抓好干部在線學(xué)習(xí)、繼續(xù)教育；組織公務(wù)員綜合知識和能力競賽；建立和推動“老帶新”制度實行，發(fā)揮優(yōu)秀人才在財政工作中的引領(lǐng)作用。

3、按照《公務(wù)員法》和《區(qū)事業(yè)單位新進工作人員考試錄用試行辦法》規(guī)定，在逐步理順機構(gòu)編制的基礎(chǔ)上，根據(jù)崗位需要有計劃地招錄專業(yè)人才，確保新進人員的質(zhì)量，逐步改善人才隊伍結(jié)構(gòu)；加強政府購買輔助服務(wù)崗位的編制等管理。

4、按規(guī)定及時做好各項工資福利待遇的兌現(xiàn)工作；重點做好公務(wù)員改革性補貼的調(diào)整、機關(guān)事業(yè)工作人員工資正常晉升和參照公務(wù)員管理人員工資清算工作；做好人員進出、職務(wù)晉升等相關(guān)人事變動和各類人事統(tǒng)計工作；做好援外干部的關(guān)愛工作；做好離休干部兩個待遇的落實工作；發(fā)揮退管會作用，及時為退休人員做好服務(wù)工作。

五、加強自身隊伍建設(shè)

1、堅持理論和業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，進一步增強大局意識、責(zé)任意識和服務(wù)意識，按照建設(shè)“模范部門”和“過硬隊伍”的要求，勤練內(nèi)功，提升組織人事干部的素養(yǎng)。

2、注重團隊建設(shè)，堅持“月度工作清單”制，進一步改進工作作風(fēng)，做到責(zé)任到位、效率效能到位，推動工作創(chuàng)新，提升貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的能力，確保各項工作任務(wù)的落實。