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2012年全縣地稅系統(tǒng)教育培訓(xùn)工作以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以稅收工作為中心，以培養(yǎng)和造就一支素質(zhì)優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理的稅務(wù)人才隊(duì)伍為目標(biāo)，全面貫徹落實(shí)省、市、縣局關(guān)于干部教育培訓(xùn)工作部署，大力實(shí)施“人才興稅”戰(zhàn)略，不斷更新培訓(xùn)理念，改進(jìn)培訓(xùn)方法，提升培訓(xùn)質(zhì)量，健全制度機(jī)制，落實(shí)大規(guī)模培訓(xùn)干部任務(wù)，力求大幅度提高干部隊(duì)伍素質(zhì)，為地稅事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想政治保證、人才保證和智力支持。

一、大規(guī)模培訓(xùn)干部，提高科學(xué)發(fā)展的能力

以政治理論、政策法規(guī)、反腐倡廉、稅收業(yè)務(wù)知識(shí)和崗位技能、文化素養(yǎng)為主要內(nèi)容，以堅(jiān)定理想信念、增強(qiáng)執(zhí)法本領(lǐng)、提高科學(xué)發(fā)展的能力為重點(diǎn)，以促進(jìn)稅收工作科學(xué)化、專業(yè)化和精細(xì)化發(fā)展為主線，確保大規(guī)模培訓(xùn)干部和市地稅局“干部素質(zhì)提升工程”各項(xiàng)重點(diǎn)工作的順利實(shí)施。

（一）抓好領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)

以建設(shè)一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、視野寬、思路寬、胸襟寬的領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍為目標(biāo)，2012年繼續(xù)舉辦主要領(lǐng)導(dǎo)干部更新知識(shí)培訓(xùn)班、各分局管理股長(zhǎng)培訓(xùn)班，并做好省、市地稅局組織的不同職務(wù)層次人員的調(diào)訓(xùn)工作。

根據(jù)我局《2012年“地稅大講堂”學(xué)習(xí)計(jì)劃》，2012年將舉辦外請(qǐng)專家或市局業(yè)務(wù)科長(zhǎng)業(yè)務(wù)專題講座4-6次。

（二）抓好稅收管理員培訓(xùn)

（三）抓緊高層次專業(yè)化人才培訓(xùn)

遵循“緊缺人才抓緊培訓(xùn)，重點(diǎn)人才加強(qiáng)培訓(xùn)”的原則，統(tǒng)籌利用系統(tǒng)內(nèi)外培訓(xùn)資源，以稅務(wù)稽查、納稅評(píng)估、稅收政策研究、稅收經(jīng)濟(jì)分析等為重點(diǎn)，加強(qiáng)高層次、專業(yè)化人才培訓(xùn)?？h局將按照省市局要求，實(shí)施中長(zhǎng)期高層次專業(yè)人才培訓(xùn)計(jì)劃。各分局要積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)干部利用業(yè)余時(shí)間參加與地稅工作密切相關(guān)的會(huì)計(jì)師、審計(jì)師、電子信息專業(yè)工程師、注冊(cè)稅務(wù)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師等專業(yè)技術(shù)職稱和執(zhí)業(yè)資格考試，提高工作技能，保證完成省市局規(guī)定的高層次專業(yè)化人才培訓(xùn)目標(biāo)落實(shí)。

二、齊抓共管，加強(qiáng)干部分層培訓(xùn)管理

（一）健全機(jī)制，著力提高教育培訓(xùn)工作組織管理水平

按照《公務(wù)員法》和《干部教育培訓(xùn)工作條例（試行）》要求，形成縣局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人事教育部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、機(jī)關(guān)各部門分工協(xié)作、基層分局落實(shí)參訓(xùn)的教育培訓(xùn)工作機(jī)制。人事教育部門將積極發(fā)揮職能作用，做好干部教育培訓(xùn)的規(guī)劃、指導(dǎo)、督促和組織實(shí)施工作。

（二）縣局部門舉辦培訓(xùn)管理

縣地稅局機(jī)關(guān)各部門組織培訓(xùn)，下發(fā)培訓(xùn)通知等文件，要會(huì)簽人事教育部門，以便統(tǒng)籌安排培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)地點(diǎn)等事宜。實(shí)施具體培訓(xùn)項(xiàng)目時(shí)，縣地稅局人事教育股將注重過(guò)程，嚴(yán)格管理；各股室要精心準(zhǔn)備，規(guī)范運(yùn)作。培訓(xùn)班結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)整理培訓(xùn)班相關(guān)資料（見(jiàn)附件）送人事教育部門存檔，并匯總向上級(jí)管理機(jī)關(guān)呈報(bào)。

（三）分局舉辦培訓(xùn)管理

各分局要按照分層培訓(xùn)的原則，切實(shí)做好所屬干部職工的應(yīng)知應(yīng)會(huì)培訓(xùn)工作，精心籌劃培訓(xùn)班課程，加強(qiáng)實(shí)用型和應(yīng)用型培訓(xùn)，培訓(xùn)前培訓(xùn)計(jì)劃（或方案）要報(bào)人事教育股備案，并做到凡訓(xùn)必考，檢驗(yàn)培訓(xùn)效果，切實(shí)提高培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)班結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)整理培訓(xùn)班相關(guān)資料（見(jiàn)附件）送人事教育部門存檔。

（四）省市縣局調(diào)訓(xùn)管理

各分局要做好對(duì)省、市、縣地稅局抽調(diào)人員培訓(xùn)的輸送工作。凡被調(diào)訓(xùn)的人員必須無(wú)條件服從，不得以任何理由拒絕參加上級(jí)機(jī)關(guān)安排的調(diào)訓(xùn)。

三、緊盯目標(biāo)，加強(qiáng)學(xué)歷學(xué)位教育管理

（一）做好學(xué)歷情況調(diào)查。積極鼓勵(lì)和引導(dǎo)干部職工利用業(yè)余時(shí)間參加各種非脫產(chǎn)形式的學(xué)歷學(xué)位學(xué)習(xí)。要對(duì)本分局人員做好學(xué)歷摸底工作，逐人掌握情況，凡達(dá)不到省市局規(guī)定學(xué)歷要求的，要采取必要措施，督促其盡快參加在職學(xué)歷學(xué)習(xí)。

（二）認(rèn)真落實(shí)學(xué)歷學(xué)位教育任務(wù)，系統(tǒng)內(nèi)公務(wù)員學(xué)歷學(xué)位的比例達(dá)到規(guī)定要求。各分局要充分依托本縣和省市級(jí)社會(huì)教育資源，組織和引導(dǎo)干部職工積極參加本科學(xué)歷、研究生和碩士學(xué)位教育?？h地稅局將繼續(xù)執(zhí)行《縣地方稅務(wù)局職工學(xué)歷學(xué)位教育、職稱和計(jì)算機(jī)等級(jí)考試獎(jiǎng)勵(lì)管理暫行辦法》，對(duì)通過(guò)努力取得本科以上學(xué)歷的，按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。