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根據(jù)市委、市政府《關于市級黨政機關機構改革人員分流的若干意見》（溫委〔*〕36號）和省人事廳印發(fā)的《浙江省事業(yè)單位實行聘用制暫行辦法》（浙人政〔〕11號）有關文件精神，結合我區(qū)實際，現(xiàn)就行政區(qū)劃調(diào)整后街道所屬事業(yè)單位人員的分流問題，提出如下意見：

一、辦理退休或離崗退養(yǎng)。對街道各事業(yè)單位工作人員已達到退休年齡的，要及時辦理退休手續(xù)。對*年底前，男滿55周歲、干部身份的女滿50周歲、工人身份的女滿45周歲（財政撥款事業(yè)人員，女滿47周歲）的工作人員，原則上要安排離崗退養(yǎng)；對*年底前達到上述年齡，如本人自愿的，也可以辦理提前離崗退養(yǎng)手續(xù)。在離崗退養(yǎng)期間，發(fā)給在職的基本工資和津貼，即：職務工資、新工資構成中的津貼、職務（崗位）津貼和地方崗位補貼、保留津貼及煤氣誤餐補貼（不發(fā)考勤考績、目標考核獎）。醫(yī)療待遇與本單位在崗同類事業(yè)人員一視同仁，并按規(guī)定調(diào)整工資和交納公積金及各項社會保險，待達到法定退休年齡時再辦理退休手續(xù)。

二、鼓勵辭職自謀職業(yè)。凡自愿辭去公職自謀職業(yè)的人員，提出書面申請，經(jīng)單位批準后，由單位一次性發(fā)給辭職補貼費。其標準為：本人3年的基本工資加上按工齡每滿一年發(fā)1個月基本工資計算。

對已停薪留職的人員，一律要予以辦理辭職手續(xù)，由現(xiàn)人事關系所在單位做好工作；拒不辦理的，不得享受在崗或待聘人員的一切待遇，直至予以辭退。

各街道定編定崗后，除分流人員之外，凡符合上崗條件的人員，在街道所屬事業(yè)單位確定的人員編制數(shù)額內(nèi)，實行雙向選擇，聘用上崗，并簽訂聘用合同。對超編落聘人員由街道動員其在規(guī)定期限內(nèi)辦理辭職手續(xù)或自行調(diào)離單位，超過期限不再享受工資福利待遇。

三、認真做好人員分流工作。各街道要從政治上、生活上關心分流人員，可根據(jù)社區(qū)居委會調(diào)整人員結構的需要，在分流人員中選拔具有一定社區(qū)實踐工作經(jīng)驗、文化素質較高的人員，將其聘用到社區(qū)居委會管理辦公室工作，享受社

區(qū)工作人員的工資福利待遇。要充分發(fā)揮街道社區(qū)服務功

能，積極舉辦社區(qū)服務事業(yè)和社會中介機構，優(yōu)先聘用分流人員，繼續(xù)發(fā)揮他們的作用。同時，加強紀律教育，對拒不執(zhí)行組織決定，經(jīng)教育不改的，予以按辭退的有關規(guī)定處理，不再享受分流人員政策待遇。

四、街道所屬事業(yè)單位人員編制確定后，自收自支事業(yè)人員性質不變。但考慮企業(yè)管理費停收、行政區(qū)域調(diào)整等因素，*年度由區(qū)財政安排一次性補助資金300萬元，根據(jù)各街道實際情況給予適當補助。并對各街道預算外收入集中20%作為預算外資金預備金，統(tǒng)籌使用。

從年開始，在街道建立稅收增收激勵機制，對超過基數(shù)的增收部分按一定比例獎勵街道辦事處，作為補充街道管理費用。

五、街道機關公務員（機關工作者）的人員分流問題按已出臺的《區(qū)級黨政機構改革人員分流的若干意見》（鹿委辦〔*〕4號文件）執(zhí)行。

六、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門所屬事業(yè)單位人員分流可參照本意見執(zhí)行。本意見自發(fā)文之日起執(zhí)行，由區(qū)機構改革領導小組辦公室負責解釋