前言：本站為你精心整理了衛(wèi)生單位技術(shù)人員錄用意見范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

各地級以上市衛(wèi)生局，廳直屬各單位:

為貫徹落實《中共*省委、*省人民政府貫徹〈中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定〉的意見》(粵發(fā)〔*〕15

號)和《衛(wèi)生部關(guān)于貫徹落實<中共中央國務(wù)院關(guān)于進一步加強人才工作的決定>的意見》(衛(wèi)人發(fā)〔*〕143號)，實現(xiàn)《中共*省

委、*省人民政府貫徹〈中共中央、國務(wù)院關(guān)于進一步加強農(nóng)村衛(wèi)生工作的決定〉的意見》(粵發(fā)〔*〕18號)講的，“到*

年，全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院臨床醫(yī)療服務(wù)人員要具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師及以上執(zhí)業(yè)資格，其他衛(wèi)生技術(shù)人員要具備初級及以上專業(yè)技術(shù)資格”，

以及《中國*-2015年衛(wèi)生人力發(fā)展綱要》講的，“到*年全國衛(wèi)技人員隊伍中杜絕無專業(yè)學(xué)歷者”的目標(biāo)，進一步提高我省醫(yī)

療衛(wèi)生隊伍整體素質(zhì)，現(xiàn)就加強我省醫(yī)療衛(wèi)生單位衛(wèi)生技術(shù)人員錄用（包括調(diào)入，下同）管理工作講如下意見：

一、提高認識，切實加強醫(yī)療衛(wèi)生單位專業(yè)技術(shù)人員錄用管理工作的領(lǐng)導(dǎo)

進一步加強我省醫(yī)療衛(wèi)生單位專業(yè)技術(shù)人員錄用管理，完善和規(guī)范衛(wèi)生技術(shù)人員錄用制度，是提高我省衛(wèi)生技術(shù)隊伍素質(zhì)的重要

措施。引導(dǎo)優(yōu)秀畢業(yè)生到基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)工作，充實和壯大基層衛(wèi)生機構(gòu)力量，是改善和提高衛(wèi)生服務(wù)水平與質(zhì)量，促進城鄉(xiāng)居民

生命健康的關(guān)鍵。各級衛(wèi)生行政部門、各有關(guān)單位要進一步樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀和人才觀，切實提高對我省醫(yī)療衛(wèi)生單位專業(yè)技術(shù)

人員錄用管理工作重要性的認識，重視并加強對人員錄用制度的建設(shè)，認真貫徹落實一把手抓第一資源制度，深化衛(wèi)生人事制度改革

，建立和營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的體制、機制和環(huán)境。

二、進一步明確錄用衛(wèi)生技術(shù)崗位人員的條件和要求，提高錄用人員素質(zhì)

（一）要根據(jù)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)設(shè)置、人員配置的有關(guān)規(guī)定和要求，結(jié)合當(dāng)?shù)厣鐣?jīng)濟發(fā)展?fàn)顩r和本單位的類型、工作性質(zhì)、規(guī)模，

遵循以事設(shè)崗、權(quán)責(zé)對等、精簡高效、配置合理、群體優(yōu)化的指導(dǎo)原則，確定衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員之間以及衛(wèi)生

技術(shù)人員中的醫(yī)、藥、護、技等各類人才之間的合理比例，制定人員錄用計劃并組織實施。

（二）凡新接收的衛(wèi)生技術(shù)人員，必須具有中專以上專業(yè)學(xué)歷；從事醫(yī)療專業(yè)的人員，必須具有大專以上專業(yè)學(xué)歷。

調(diào)入的人員，必須具有與擬從事專業(yè)相對應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格；沒有準入條件限制的，必須取得初級以上專業(yè)技術(shù)資格。

錄用衛(wèi)生監(jiān)督人員，按照衛(wèi)生部《關(guān)于衛(wèi)生監(jiān)督體系建設(shè)的若干規(guī)定》的要求，必須具有大專以上專業(yè)學(xué)歷。

（三）錄用人員的學(xué)歷，必須是國家教育行政部門認可的正規(guī)院校畢業(yè)的專業(yè)學(xué)歷，滿足具備參加全國執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師資格考

試、全國專業(yè)技術(shù)資格考試等所需要的學(xué)歷要求。

三、對不符合衛(wèi)生技術(shù)崗位要求的人員，要在規(guī)定時間內(nèi)分流清退

對非衛(wèi)生技術(shù)人員占用衛(wèi)生技術(shù)崗位的，各地、各單位要做好培養(yǎng)、分流、清退計劃，積極穩(wěn)妥地逐步加以解決。各地、各單位

要采取切實可行的措施，鼓勵未達到崗位要求的人員積極參加學(xué)歷教育和執(zhí)業(yè)資格考試，取得準入資格。*年后，非衛(wèi)生技術(shù)人員不

得再繼續(xù)占用衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位；2010年前，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員要全部達到崗位學(xué)歷要求，對還不能達到衛(wèi)生技術(shù)崗位要求的，要在

2010年前，通過自然減員、調(diào)出、低聘、解聘、轉(zhuǎn)崗等辦法進行分流或清退。

四、進一步建立健全錄用人員評價制度

要采取多渠道、多形式的評價方法和手段，完善考試、面試的程序和辦法。增加錄用工作的透明度，確保錄用工作公平、公正、

公開。

五、進一步深化人事制度改革，發(fā)揮現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)人員積極性

充分發(fā)揮衛(wèi)生人才市場的作用，促進衛(wèi)生技術(shù)人員在城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間的合理流動。要采取各種措施，鼓勵、引導(dǎo)醫(yī)學(xué)院校畢

業(yè)生到農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生單位和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)工作，鼓勵城市及大型醫(yī)療機構(gòu)人員向基層、農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)流動，優(yōu)化衛(wèi)生人才配

置。要進一步深化醫(yī)療衛(wèi)生單位人事制度改革，積極推行人員聘用制度，因事設(shè)崗、按崗聘人、競爭上崗，形成具有生機和活力的用

人機制。進一步搞活內(nèi)部分配，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員的收入要與其崗位任務(wù)、技術(shù)能力和工作績效掛鉤，使錄用人員“引得進、留得住

、用得上”，充分發(fā)揮衛(wèi)生技術(shù)人員的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進我省衛(wèi)生事業(yè)全面、協(xié)調(diào)發(fā)展。

各級衛(wèi)生行政部門、各醫(yī)療衛(wèi)生單位要按照本意見精神，結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r和本地區(qū)、本單位實際情況，制定具體的實

施方案并組織實施。