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一、檢查考核制度

1、檢查考核辦法：進一步在檢查考核機制上加強改革和完善，將加大農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生的檢查考核力度，繼續(xù)采取每兩個月定期檢查考核不少于一次（全年不少于6次），再根據(jù)階段性重點工作進行不定期和暗訪（全年不少于6次）檢查考核相結(jié)合的方式。檢查考核繼續(xù)采取百分制考核辦法，年終得出平均分值計算獎懲。對問題較嚴(yán)重的采取錄像曝光，解決農(nóng)村臟、亂、差現(xiàn)象，清除衛(wèi)生死角。對檢查考核情況以簡報形式及時通報各單位，保證檢查考核制度落到實處。

2、檢查考核的范圍和標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)鎮(zhèn)環(huán)境衛(wèi)生長效管理檢查標(biāo)準(zhǔn)和評分細則，每次檢查（明查、暗訪）前明確檢查具體范圍和內(nèi)容（原則上每檢查2次就要覆蓋檢查單位全部區(qū)域）。

3、檢查組組成人員：明確由鎮(zhèn)衛(wèi)生科長、環(huán)衛(wèi)所所長、社區(qū)負責(zé)人、以及其他人員組成。一般情況下沒有特殊情況，主要負責(zé)人要出席檢查活動，不得缺席。如有特殊情況，可以委派其他人員參加。參加檢查人員要認真負責(zé)，對檢查工作一絲不茍，在檢查活動中，不得臨陣缺席或退出，要自始自終負責(zé)到底。

二、獎懲制度

1、獎懲采取獎優(yōu)罰劣的辦法，對年均分值在60—100分的村（社區(qū)）、環(huán)衛(wèi)所給予2—8元/人的人均獎勵，對年均分值59分（含59分）以下的村（社區(qū)）給予5元/人的人均的罰款，罰款在綜合費中扣除。

2、企業(yè)衛(wèi)生費返還跟農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生考核直接掛鉤。企業(yè)衛(wèi)生費返還也堅持獎優(yōu)罰劣的原則，檢查考核將作為一項重要的內(nèi)容來確定企業(yè)衛(wèi)生費返還的比例。環(huán)境衛(wèi)生工作搞得優(yōu)秀還要給予另外的獎勵，環(huán)境衛(wèi)生工作搞得差的要給予處罰。企業(yè)衛(wèi)生費返還（包括鎮(zhèn)農(nóng)村環(huán)境衛(wèi)生考核獎）的使用原則是專門用于各村（社區(qū)）、環(huán)衛(wèi)所農(nóng)村公共衛(wèi)生工作和“億萬農(nóng)民健康促進行動”工作上，不得移作他用。檢查考核時將作為一項重要的考核內(nèi)容。

3、環(huán)境衛(wèi)生考核與村（社區(qū)）、環(huán)衛(wèi)所干部的年終報酬重點掛鉤。

4、環(huán)境衛(wèi)生檢查每次考核不合格（60分以下）的村（社區(qū)）、環(huán)衛(wèi)所，由村（社區(qū)）主任、環(huán)衛(wèi)所所長寫出書面整改報告，并限期整改到位。

5、鎮(zhèn)將每次檢查考核情況及時通報給各村（社區(qū)）、環(huán)衛(wèi)所等單位，并將利用鎮(zhèn)有線電視和簡報形式通報全鎮(zhèn)，并對受罰和2次不合格的村（社區(qū)）、環(huán)衛(wèi)所將利用鎮(zhèn)有線電視進行重點曝光。

6、鎮(zhèn)對環(huán)境衛(wèi)生的獎勵和企業(yè)衛(wèi)生費返還，應(yīng)納入各村（社區(qū)）、環(huán)衛(wèi)所集體收入，得到的獎金按規(guī)定提出一定的比例，作為給予有功人員一定的獎勵，受罰款的村（社區(qū)）、環(huán)衛(wèi)所也要給予主任、所長、分管領(lǐng)導(dǎo)和分片干部經(jīng)濟上一定的處罰。