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為進一步加強對我縣藥品經(jīng)營企業(yè)藥師的監(jiān)督管理，提高藥師責任意識，規(guī)范執(zhí)業(yè)行為，充分發(fā)揮職能作用，確保公眾用藥安全有效，特制定本辦法。

一、考核對象：縣范圍內的藥品經(jīng)營企業(yè)藥師。

二、考核內容：藥師執(zhí)行藥品安全有關法律法規(guī)、GSP規(guī)定以及遵守職業(yè)道德等情況。

三、考核形式：以專項檢查與其他檢查相結合的方式進行。

1、每年對各個藥師的履職情況開展不少于一次的專項檢查。

2、在對企業(yè)的日常監(jiān)管、稽查辦案和有因檢查中了解掌握藥師履職情況。

四、考核程序：分信息采集、等級評定和考核結果反饋三部分。

1、信息采集：藥械監(jiān)管人員對專項檢查和其他檢查中發(fā)現(xiàn)藥師有未履行職責、違背職業(yè)道德或積極履行職責、業(yè)績突出的按《縣藥品經(jīng)營企業(yè)藥師考核記分細則》進行記分，并錄入藥師個人檔案。

2、等級評定：職能科室根據(jù)一年來的記分情況，評出各個藥師的年度考核等次，報考核領導小組審定。

3、考核結果反饋：職能科室以通知書形式將審定結果反饋給被考核藥師和所駐企業(yè)。

五、考核周期：每年的1月1日-12月30日為一個考核周期。

六、考核等次的確定：設基本分100分，綜合加扣分情況，得分在95分以上的，定為優(yōu)秀等次；85-94之間的，定為稱職等次；75-84之間的，定為基本稱職等次；74分以下的，定為不稱職等次。有一票否決項情形之一的，直接定為不稱職。

七、獎懲措施：根據(jù)不同的考核等級，對藥師和所駐企業(yè)落實不同的管理措施。

1、年度考核為優(yōu)秀等次的，在縣食品藥品安全信息網(wǎng)上進行公布。連續(xù)兩年被評定為優(yōu)秀的，予以通報表彰。

2、年度考核為基本稱職的，進行誡勉談話。連續(xù)兩年被評定為基本稱職的，給予書面告誡。擔任企業(yè)質量負責人的，建議予以免職。

3、年度考核為不稱職的，列入黑名單管理，在一定范圍內進行曝光，并建議聘用單位予以解聘。對聘用黑名單上藥師的企業(yè)，作為年度重點監(jiān)管對象，按失信企業(yè)管理。

八、本辦法由縣食品藥品監(jiān)督管理局負責解釋。

九、本辦法自之日起施行。