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為了切實(shí)加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)工作的督查考核，建立抓落實(shí)的長效工作機(jī)制和客觀公正的政績?cè)u(píng)價(jià)機(jī)制，推動(dòng)我縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，特制定本考核實(shí)施辦法。

第一條對(duì)重點(diǎn)工作實(shí)行月考核季講評(píng)半年觀摩制度，考核的對(duì)象是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門。

第二條重點(diǎn)工作內(nèi)容的確定

縣重點(diǎn)工作促進(jìn)辦會(huì)同縣考委辦依據(jù)市上下達(dá)的縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)任期目標(biāo)，縣委全委會(huì)、人代會(huì)確定的年度工作總體目標(biāo)，提出考核講評(píng)觀摩的重點(diǎn)工作項(xiàng)目，經(jīng)縣政府常務(wù)會(huì)、縣委常委會(huì)審定后，由相關(guān)職能部門按月進(jìn)行量化分解，縣重點(diǎn)工作促進(jìn)辦和考委辦聯(lián)合發(fā)文下達(dá)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門實(shí)施。

納入月考核、季講評(píng)、半年觀摩的重點(diǎn)工作項(xiàng)目為招商引資、工業(yè)和民營經(jīng)濟(jì)、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)、財(cái)稅工作、勞務(wù)輸出、奶畜產(chǎn)業(yè)化、蔬菜產(chǎn)業(yè)化、果業(yè)產(chǎn)業(yè)化、環(huán)境衛(wèi)生、社會(huì)穩(wěn)定以及縣委、縣政府安排的階段性重點(diǎn)工作。對(duì)季講評(píng)和半年觀摩的具體項(xiàng)目由縣重點(diǎn)工作促進(jìn)辦和縣考委辦按季度確定。

第三條組織實(shí)施

1、縣上成立重點(diǎn)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)月考核、季講評(píng)、半年觀摩制度實(shí)施過程中的宏觀指導(dǎo)工作。領(lǐng)導(dǎo)小組組長由縣委副書記、縣長擔(dān)任，副組長由縣委副書記，縣委副書記、縣紀(jì)委書記，縣委副書記，縣委常委、常務(wù)副縣長，縣委常委、政法委書記，副縣長，副縣長，副縣長，副縣長，縣政協(xié)副主席擔(dān)任，成員為同志。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在縣重點(diǎn)工作促進(jìn)辦。

2、成立單項(xiàng)重點(diǎn)工作考核小組。組長由分管縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，副組長由單項(xiàng)工作業(yè)務(wù)主管部門的主要負(fù)責(zé)人擔(dān)任，成員為各業(yè)務(wù)主管部門2-3名工作人員。對(duì)縣委、縣政府安排的階段性重點(diǎn)工作和其它重點(diǎn)工作也由縣級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，牽頭或業(yè)務(wù)主管部門的主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長。

3、單項(xiàng)重點(diǎn)工作考核小組的職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)重點(diǎn)工作目標(biāo)任務(wù)的分解與量化；

（2）負(fù)責(zé)考核實(shí)施細(xì)則的制訂、實(shí)施與解釋；

（3）負(fù)責(zé)月考核工作；

（4）負(fù)責(zé)季講評(píng)材料的起草。

第四條制訂考核實(shí)施細(xì)則的原則

1、簡(jiǎn)單易行原則。考核要突出加壓緊逼、跨越發(fā)展的主題，內(nèi)容要少而精，方法要簡(jiǎn)便。

2、客觀公正原則。考核指標(biāo)要量化具體，多算少評(píng)，保證考核結(jié)果客觀、公正、準(zhǔn)確。

第五條月考核工作

1、考核工作原則上要采取聽、看、算的辦法進(jìn)行，聽取被考核單位對(duì)目標(biāo)執(zhí)行情況的匯報(bào)，查看現(xiàn)場(chǎng)，驗(yàn)證匯報(bào)內(nèi)容的真實(shí)性，以真實(shí)的執(zhí)行數(shù)據(jù)，比照目標(biāo)量和目標(biāo)基分確定得分，排出名次。

2、考核小組要依據(jù)考核實(shí)施細(xì)則，按照上款所列辦法，每月深入實(shí)地不少于1次，對(duì)被考核單位目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行全面考核?？己斯ぷ饕獔?jiān)持原則，透明操作，反對(duì)弄虛作假，平衡照顧。

各考核小組要注重平時(shí)考核資料的收集整理，使考核結(jié)果建立在客觀、公正的基礎(chǔ)上，為季講評(píng)提供翔實(shí)依據(jù)。

3、考核小組要于每月5日前將上月考核結(jié)果按得分進(jìn)行排名，并報(bào)縣重點(diǎn)工作促進(jìn)辦和縣考委辦，同時(shí)附考核依據(jù)的書面材料?？h重點(diǎn)工作促進(jìn)辦和縣考委辦于每月10日前將上月考核結(jié)果通報(bào)全縣。

4、被考核單位如對(duì)考核結(jié)果有異議，在通報(bào)公示送達(dá)之日起1日內(nèi)將書面材料報(bào)縣重點(diǎn)工作促進(jìn)辦和縣考委辦，由縣重點(diǎn)工作促進(jìn)辦和考委辦進(jìn)行復(fù)查，并作出結(jié)論。

第六條季講評(píng)工作

1、季度考核結(jié)果。各考核小組要將本季度三個(gè)月的考核結(jié)果進(jìn)行綜合匯總，拿出季度考核結(jié)果的意見，報(bào)縣級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審核，于下季度首月5日前報(bào)縣重點(diǎn)工作促進(jìn)辦和縣考委辦。

2、講評(píng)分析材料。各考核小組要依據(jù)季度考核結(jié)果，認(rèn)真擬寫出有問題、有分析、有改進(jìn)意見的講評(píng)分析材料，經(jīng)縣級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審定后，于下季度首月5日前報(bào)縣重點(diǎn)工作促進(jìn)辦和縣考委辦。

3、講評(píng)會(huì)議。每季度首月10日前召開上季度全縣重點(diǎn)工作講評(píng)會(huì)。會(huì)議由縣委辦、縣政府辦、縣重點(diǎn)工作促進(jìn)辦、縣考委辦組織召開。會(huì)議按下列議程進(jìn)行：

（1）各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門匯報(bào)各項(xiàng)重點(diǎn)工作目標(biāo)執(zhí)行情況（有關(guān)數(shù)據(jù)事實(shí)必須與季末當(dāng)月向考核小組的匯報(bào)相一致），匯報(bào)時(shí)間不得超過5分鐘，介紹經(jīng)驗(yàn)與表態(tài)發(fā)言的單位可不匯報(bào)。

（2）分管領(lǐng)導(dǎo)通報(bào)單項(xiàng)重點(diǎn)工作季度考核結(jié)果，并就分管單項(xiàng)重點(diǎn)工作進(jìn)行講評(píng)。

講評(píng)時(shí)間原則上控制在10分鐘以內(nèi)。講評(píng)內(nèi)容要注重從全縣整體角度把握重點(diǎn)工作的實(shí)施情況，查擺問題要準(zhǔn)確，剖析原因要從造成問題的主觀因素入手，做到透徹明晰，提出的改進(jìn)措施要有針對(duì)性和操作性。

（3）獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)

（4）介紹經(jīng)驗(yàn)與表態(tài)發(fā)言

每季度重點(diǎn)工作考核第一名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要領(lǐng)導(dǎo)介紹經(jīng)驗(yàn)，最后一名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要領(lǐng)導(dǎo)表態(tài)發(fā)言，時(shí)間不超過5分鐘。介紹經(jīng)驗(yàn)與表態(tài)發(fā)言材料須于講評(píng)大會(huì)召開前3日?qǐng)?bào)縣級(jí)分管領(lǐng)導(dǎo)、縣重點(diǎn)工作促進(jìn)辦和縣考委辦審核。

（5）縣委、縣政府領(lǐng)導(dǎo)講話。

第七條半年現(xiàn)場(chǎng)觀摩

1、觀摩點(diǎn)的確定。各單位要將各項(xiàng)重點(diǎn)工作在二、四季度最后1個(gè)月的15日前向縣重點(diǎn)工作促進(jìn)辦和縣考委辦申報(bào)觀摩點(diǎn)，每個(gè)單位不得少于2個(gè)，已觀摩的點(diǎn)不得重報(bào)。縣重點(diǎn)工作考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對(duì)觀摩點(diǎn)進(jìn)行初步篩選后，提出初步名單，由領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究確定。

2、半年觀摩時(shí)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級(jí)各部門主要領(lǐng)導(dǎo)簡(jiǎn)要匯報(bào)本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門半年的主要工作情況。

3、確定有觀摩點(diǎn)的單位，要精心撰寫觀摩點(diǎn)的簡(jiǎn)介材料，積極做好觀摩的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。無觀摩點(diǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門主要領(lǐng)導(dǎo)要在觀摩會(huì)上作表態(tài)發(fā)言。

第八條月季考核結(jié)果規(guī)定

月、季各個(gè)單項(xiàng)重點(diǎn)工作的考核結(jié)果在排名上，第一名和最后一名不出現(xiàn)并列名次。

第九條獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)

對(duì)季講評(píng)中單項(xiàng)工作考核第一名，并且完成季度任務(wù)的獎(jiǎng)勵(lì)1000—2000元，獎(jiǎng)金由縣財(cái)政支付；對(duì)單項(xiàng)工作考核最后一名處罰現(xiàn)金200—500元。同時(shí)，對(duì)季講評(píng)中單項(xiàng)工作第一名的單位頒發(fā)流動(dòng)獎(jiǎng)牌一面，最后一名頒發(fā)流動(dòng)警示牌一面。

1、獎(jiǎng)金和罰金一律由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)責(zé)任人分別按比例獲得或承擔(dān)。

2、獎(jiǎng)金和罰金在全縣講評(píng)大會(huì)現(xiàn)場(chǎng)兌現(xiàn)。罰金不得報(bào)銷。

第十條月考核季講評(píng)半年觀摩制度執(zhí)行中，考核結(jié)果要作為年終考核的重要依據(jù)。

第十一條督查落實(shí)

1、每月各單項(xiàng)工作考核后，縣重點(diǎn)工作促進(jìn)辦、縣考委辦對(duì)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門進(jìn)行抽查，并將進(jìn)度情況進(jìn)行通報(bào)。

2、講評(píng)大會(huì)后3日內(nèi)，各項(xiàng)重點(diǎn)工作考核最后一名的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門要將改進(jìn)措施書面報(bào)送縣重點(diǎn)工作促進(jìn)辦和縣考委辦，縣重點(diǎn)工作促進(jìn)辦和縣考委辦據(jù)此督查落實(shí)。

3、縣重點(diǎn)工作促進(jìn)辦和縣考委辦在講評(píng)大會(huì)后及時(shí)檢查各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門流動(dòng)獎(jiǎng)牌和流動(dòng)警示牌是否在顯著的位置放置，本單位各項(xiàng)重點(diǎn)工作考核名次是否在公示欄公示。

第十二條本考核實(shí)施辦法從年4月1日起執(zhí)行。

第十三條本考核實(shí)施辦法由縣重點(diǎn)工作促進(jìn)辦、縣考委辦負(fù)責(zé)解釋。