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各科、室：

為加強(qiáng)效能建設(shè)，轉(zhuǎn)變辦事作風(fēng)，增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，推動(dòng)各項(xiàng)工作，提高開發(fā)區(qū)對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的保障能力，根據(jù)縣委、縣政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的暫行規(guī)定》及縣效能辦的有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

效能建設(shè)考評(píng)工作由委效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，委效能辦具體負(fù)責(zé)，并結(jié)合新城委工作目標(biāo)責(zé)任制考核辦法統(tǒng)一組織實(shí)施。

二、考評(píng)范圍和內(nèi)容

考評(píng)范圍為新城委委屬各科室。

考評(píng)內(nèi)容主要是委屬各科室圍繞委年初確定的工作目標(biāo)和各項(xiàng)任務(wù)完成情況、工作作風(fēng)及行政效率情況、依法行政情況、制度落實(shí)及政務(wù)公開情況、黨風(fēng)廉政建設(shè)情況等內(nèi)容實(shí)施考評(píng)。

三、考評(píng)方法

考評(píng)實(shí)行百分制。采取自查自評(píng)、民主測(cè)評(píng)、組織考評(píng)相結(jié)合辦法進(jìn)行考評(píng)。分值比例為自查自評(píng)占10分，民主測(cè)評(píng)占50分，組織考評(píng)占40分。三項(xiàng)得分相加，為各科室的總得分，總分位于前三名的為優(yōu)秀。

（一）自查自評(píng)。由委屬各科室根據(jù)委效能建設(shè)的要求進(jìn)行自我檢查和評(píng)價(jià)，并寫出書面自查報(bào)告。

（二）民主測(cè)評(píng)。以發(fā)放問卷、組織座談等方式，組織全體機(jī)關(guān)干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

（三）組織考評(píng)。由委效能辦根據(jù)考評(píng)量化標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容，對(duì)被考評(píng)科室的效能情況進(jìn)行評(píng)分。組織考評(píng)量化標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、不認(rèn)真執(zhí)行新城委的決定、指令、有令不行，有禁不止，造成不良影響的，每發(fā)現(xiàn)一起扣4分至6分。

2、因工作不力未能完成新城委布置的重點(diǎn)工作和任務(wù)的，每項(xiàng)扣4至6分。

3、發(fā)生重大責(zé)任事故或因失職造成重大損失的扣4至6分。

4、對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項(xiàng)，無特殊原因，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦結(jié)的，每件扣2至3分。

5、因行政不作為被查處的，或者行政訴訟案件敗訴的，每件扣2至3分。

6、政務(wù)公開項(xiàng)目應(yīng)公開而未公開的，扣1至2分。

7、對(duì)縣效能辦轉(zhuǎn)辦的投訴件，不認(rèn)真查辦、故意拖延、隱瞞、不處理的，每件扣1至2分。

8、因效能問題被追究效能責(zé)任，責(zé)成作出書面檢查的，每例扣1分；受到誡勉教育的，每例扣2分；受到效能告誡的，每例扣3分。

9、因效能責(zé)任問題被追究黨紀(jì)政紀(jì)責(zé)任，給予黨內(nèi)警告、嚴(yán)重警告（或行政警告、記過、記大過、降級(jí)）處理的，每例扣4分；給予撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看（或撤銷行政職務(wù)）處理的，每例扣5分；被開除黨籍；開除公職或被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的，每例扣6分。

以上各項(xiàng)如出現(xiàn)重復(fù)扣分，取最高扣分。

四、獎(jiǎng)懲措施

考評(píng)結(jié)果在一定范圍內(nèi)予以公布，并作為機(jī)關(guān)工作人員年度評(píng)先評(píng)優(yōu)和干部選拔任用的重要依據(jù)。凡被評(píng)為不合格等次的科室，當(dāng)年年度考核等次不能定為優(yōu)秀；被評(píng)為不合格等次的且考評(píng)總分排在末位的，或連續(xù)兩年被評(píng)為不合格等次的，給予組織處理。