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第一章總則

第一條為大力引進各類人才和國內(nèi)外智力，促進我縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，根據(jù)《關(guān)于進一步加強人才工作的若干政策意見》(縣委［20*］33號)精神，特制定本辦法。

第二條本辦法中的中高層次人才指的是國家級專家、省級專家、具有教授級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、具有碩士學位研究生以上的高學歷人才、縣主導產(chǎn)業(yè)急需的高級技師以及其他緊缺人才。

第三條本辦法中國家級專家指的是兩院（中科院、社科院）院士、入選國家百千萬人才工程的國家級人才、獲得國家有突出貢獻中青年科技專家榮譽稱號者、長江學者、中科院“百人計劃”入選人員，以及經(jīng)縣委人才辦確認屬于國家級專家的其他人員。

第四條本辦法中省級專家指的是省“新世紀151人才工程”第一層次培養(yǎng)人員、獲得省有突出貢獻中青年專家榮譽稱號者、省特級專家，以及經(jīng)縣委人才辦確認屬于省級專家的其他人員。

第五條本辦法中留學人員是指到國外學習，并在國外取得碩士以上學位的人員。

第六條本辦法中主導產(chǎn)業(yè)其他緊缺人才是指特種紙、筍竹加工、機械電子、紡織等主導產(chǎn)業(yè)的工業(yè)企業(yè)引進的高層管理人才，或具有中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，或技師等級以上的技能人才（不含后勤工種），或全日制普通高校本科以上學歷的后備人才。

第二章高層次人才引進

第七條實行高層次人才安家補貼制度。凡用人單位根據(jù)業(yè)務(wù)需要主動引進高層次人才來龍落戶并服務(wù)五年以上的，給予一定的易地安家補貼，補貼額度由政府和引進單位按1：1承擔。執(zhí)行易地安家補貼政策的用人單位與高層次人才簽訂服務(wù)合同，要載明安家補貼約定條款，且必須在簽訂后一個月內(nèi)報縣人事勞動社會保障局備案。

第八條引進國家級專家來龍落戶并服務(wù)五年以上的，經(jīng)縣人事勞動社會保障局審核和財政局審批，給予每人總額度為20萬元的一次性易地安家補貼。

第九條引進省級專家來龍落戶并服務(wù)五年以上的，經(jīng)縣人事勞動社會保障局審核和財政局審批，給予每人總額度為15萬元的一次性易地安家補貼。

第十條引進研究員，教授，主任醫(yī)、護、藥、技師，教授級高級工程師，教授級高級教師，研究館員，國家級教練等正教授級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員來龍落戶并服務(wù)五年以上的，經(jīng)縣人事勞動社會保障局審核和財政局審批，給予每人總額度為10萬元的一次性易地安家補貼。

引進副研究員，副教授，副主任醫(yī)、護、藥、技師，高級工程師，中學高級教師，副研究館員，高級教練，高級講師等副教授級專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員及博士學位研究生來龍落戶并服務(wù)五年以上的，經(jīng)縣人事勞動社會保障局審核和財政局審批，給予每人總額度為6萬元的一次性易地安家補貼；引進碩士學位研究生來龍落戶并服務(wù)五年以上的，經(jīng)縣人事勞動社會保障局審核和財政局審批，給予每人總額度為2萬元的一次性易地安家補貼。

第十一條引進我縣四大主導產(chǎn)業(yè)急需職業(yè)（工種）的高級技師（不含后勤工種）來龍落戶并服務(wù)五年以上的，經(jīng)縣人事勞動社會保障局審核和財政局審批，給予每人總額度為2萬元的一次性易地安家補貼。

第十二條聘用到執(zhí)行易地安家補貼政策的本縣企事業(yè)單位工作滿五年以上，且在*落戶的各類高層次人才，在服務(wù)單位發(fā)放易地安家補貼到位后，可按下列程序申請享受一次性易地安家補貼：

1、申請。由符合條件的高層次人才向縣人事勞動社會保障局提出申請。申請時須填寫《*縣高層次人才一次性易地安家補貼申領(lǐng)表》（附件1），并提供以下材料：（1）服務(wù)單位營業(yè)執(zhí)照副本原復印件；（2）高層次人才認定證明、身份證、*落戶證明、服務(wù)合同等原復印件；（3）已領(lǐng)取所在單位安家補貼配套的憑據(jù)。

2、審核?？h人事勞動社會保障局接到申請材料后，及時對申請材料進行認真審核。

3、公示。經(jīng)審核無誤的申領(lǐng)對象，在“*人才網(wǎng)”和服務(wù)單位進行公示，公示期為5個工作日。

4、審批。經(jīng)公示無異議后，由縣人事勞動社會保障局及時送縣財政局審批撥付給高層次人才。

第十三條事業(yè)單位引進專業(yè)對口的上述人才，需提前書面請示縣編辦，經(jīng)批復后直接辦理錄用手續(xù)。企事業(yè)單位引進上述人才，因特殊情況不能調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案和人事關(guān)系的，經(jīng)引進單位調(diào)查核實，可由縣人事部門重新建檔，原按國家有關(guān)規(guī)定計算的連續(xù)工齡時間視作養(yǎng)老保險繳費年限。凡引進事業(yè)單位高層次人才來*工業(yè)企業(yè)從事技術(shù)研發(fā)工作的，本人檔案可由縣人才交流中心免費，并保留其事業(yè)單位職員身份，可享受事業(yè)單位養(yǎng)老保險待遇。

第十四條上述引進人才的配偶原則上可按原工作單位對口安排工作。引進上述人才的子女就學，由縣教育局負責落實。

第十五條企事業(yè)單位參加政府組團赴市外省內(nèi)招聘高層次人才活動，由縣人才資源開發(fā)專項基金補助宣傳費和50%的攤位費；參加政府組團省外招聘高層次人才活動，由縣人才資源開發(fā)專項基金承擔全部宣傳費和攤位費。

第十六條高層次人才來我縣參加政府人事部門統(tǒng)一組織的高層次人才招聘活動，招聘期間為應(yīng)聘者免費提供在龍的食宿，并發(fā)給往返交通費補貼。

第三章留學人員引進

第十七條留學人員受聘到*事業(yè)單位擔任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，不受單位崗位結(jié)構(gòu)比例限制。其在國外取得的與國內(nèi)相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格、執(zhí)業(yè)資格，經(jīng)縣職改辦確認后，由用人單位聘任，并享受相應(yīng)待遇。晉升高一級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的，不受任職年限限制，可以破格申報高一級職務(wù)資格評審。

第十八條獲得國家承認的、在國外取得的碩士以上學位或中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的留學人員，帶高新技術(shù)成果或項目來龍實施轉(zhuǎn)化或從事高新技術(shù)項目研究開發(fā)，經(jīng)縣科技局、人事勞動社會保障局審核和財政局審批，由縣人才資源開發(fā)專項基金給予10萬元以下的一次性創(chuàng)業(yè)基金資助。

第四章其他緊缺人才引進

第十九條凡屬我縣特種紙、筍竹加工、機械電子、紡織等主導產(chǎn)業(yè)的工業(yè)企業(yè)引進高層管理人才、具有中級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才、技師以上技能等級的技能人才（不含后勤工種）、全日制普通高校本科以上學歷的后備人才，在*落戶并服務(wù)三年以上的（服務(wù)合同須在簽訂后一個月內(nèi)報縣人事勞動社會保障局備案），獎勵引進單位3000元/人。符合獎勵條件的工業(yè)企業(yè)可向縣人事勞動社會保障局提出申請。申請時須填寫《*縣主導產(chǎn)業(yè)工業(yè)企業(yè)引進人才獎勵申請表》（附件2），并提供以下材料：企業(yè)營業(yè)執(zhí)照副本及復印件；引進人才的身份證、畢業(yè)證、專業(yè)資格（技能等級）證書或任命文件、勞動合同文本、養(yǎng)老保險參保證明等原復印件。

第五章國內(nèi)外智力引進

第二十條因企事業(yè)單位工作需要，聘請國家級專家來*短期服務(wù)，包括在*企事業(yè)單位短期工作、技術(shù)咨詢、解決疑難問題等，聘請單位應(yīng)在專家來龍三天前，將專家服務(wù)計劃報縣人事勞動社會保障局備案。服務(wù)結(jié)束后，經(jīng)縣人事勞動社會保障局核實，院士按每人每天(實際服務(wù)天數(shù))1000元的標準，其他國家級專家按每人每天(實際服務(wù)天數(shù))500元的標準補貼給聘請單位，所需經(jīng)費從縣人才資源開發(fā)專項基金中列支。

第二十一條企業(yè)引進博士、碩士等高級專業(yè)人才進行長期智力服務(wù)，服務(wù)時間在一年以上，且引智效果明顯的,經(jīng)縣人事勞動社會保障局核實，從縣人才資源開發(fā)專項基金給予企業(yè)每名1萬元的獎勵。

第二十二條通過引進國外智力項目，聘請外國經(jīng)濟技術(shù)專家對企業(yè)進行技術(shù)指導的，應(yīng)先向縣人事勞動社會保障局進行項目申報，經(jīng)批準立項并組織實施的，由縣人才資源開發(fā)專項基金給予每個引智項目1萬元的補助。

第二十三條邀請國內(nèi)專家來龍進行技術(shù)攻關(guān)（包括網(wǎng)上招聘的“項目攻關(guān)”），達到預期效果，并經(jīng)上級職能部門認定的，報縣科技局和財政局審核，由縣人才資源開發(fā)專項基金給予每項不超過3萬元的一次性補助。

第二十四條實行人才自由落戶政策和“人才綠卡”制度。凡來龍就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的各類人才，本人及家屬、子女、直系親屬的戶口可以直接落戶*市區(qū)。

第六章有關(guān)政策

第二十五條企業(yè)因工作需要聘用的縣外人才，可以不遷戶口，不轉(zhuǎn)人事關(guān)系，由縣人事勞動社會保障局發(fā)給《人才綠卡》。在專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評定、社會保險、子女入學等方面與當?shù)爻Ｗ∪瞬畔碛型却?，并根?jù)有關(guān)材料由縣人事部門為其建立人事檔案。

第二十六條培育和扶持人才市場中介服務(wù)機構(gòu)。在我縣注冊開辦的人才中介機構(gòu)、職業(yè)中介機構(gòu)，從事人才獵頭、測評、咨詢、交流等人才服務(wù)的，享受新辦企業(yè)的優(yōu)惠政策。對為我縣引進緊缺急需高層次人才做出顯著成績的中介機構(gòu)，經(jīng)縣人事部門核準，從縣人才資源開發(fā)專項基金中給予適當獎勵。

第二十七條人才個人、企業(yè)及相關(guān)單位應(yīng)如實提供相關(guān)證件和材料，如有弄虛作假，將追究相關(guān)責任人的責任。

第二十八條本辦法自發(fā)文之日起試行。本辦法所提及“落戶并服務(wù)五年以上”、“落戶并服務(wù)三年以上”均自本辦法實施后開始計算。