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第一條為認(rèn)真貫徹執(zhí)行省機(jī)關(guān)效能建設(shè)“四條禁令”和局效能建設(shè)“五條禁令”，進(jìn)一步加大對(duì)違反“效能禁令”行為的責(zé)任追究力度，根據(jù)《省影響機(jī)關(guān)工作效能行為責(zé)任追究辦法（試行）》、《市機(jī)關(guān)工作人員損害和影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境責(zé)任追究辦法（試行）》和《市機(jī)關(guān)效能建設(shè)“十嚴(yán)查”》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

第二條各科室、局屬各單位要認(rèn)真學(xué)習(xí)宣傳貫徹“效能禁令”，有效促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)轉(zhuǎn)變，推進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)。全體干部職工在工作日和公務(wù)活動(dòng)中要自覺執(zhí)行“效能禁令”，堅(jiān)決做到令行禁止。

第三條違反“效能禁令”責(zé)任追究形式：

1、批評(píng)教育；

2、誡勉談話；

3、扣發(fā)獎(jiǎng)金；

4、通報(bào)批評(píng)；

5、取消評(píng)先評(píng)優(yōu)資格；

6、降職；

7、引咎辭職；

8、免職；

9、待崗；

10、辭退；

違反“效能禁令”責(zé)任追究可視情并處，構(gòu)成違紀(jì)違法的，依照有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任人員的紀(jì)律、法律責(zé)任。

第四條各科室、局屬各單位工作人員在工作日和公務(wù)活動(dòng)中初次違反“效能禁令”被本局明查暗訪發(fā)現(xiàn)的，一律予以批評(píng)教育，并扣除當(dāng)事人縣定年終一次性考核獎(jiǎng)10%；被縣級(jí)查處的，一律予以通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)事人縣定年終一次性考核獎(jiǎng)30%；被市級(jí)及市級(jí)以上查處的，一律予以通報(bào)批評(píng)，并扣除當(dāng)事人縣定年終一次性考核獎(jiǎng)50%。

第五條副股級(jí)以上（包括副股）中層干部初次違反“效能禁令”被本局明查暗訪發(fā)現(xiàn)的，除按第四條規(guī)定扣除縣定年終一次性考核獎(jiǎng)外，一律予以通報(bào)批評(píng)，并責(zé)令其在大會(huì)上作檢討或引咎辭職；被縣級(jí)及縣級(jí)以上查處的，除按第四條規(guī)定扣除縣定年終一次性考核獎(jiǎng)外，一律予以通報(bào)批評(píng)并給予降級(jí)或免職處分。

第六條各類臨時(shí)工作人員違反“效能禁令”被本局明查暗訪發(fā)現(xiàn)的，一律予以通報(bào)批評(píng)，并按正式工縣定年終一次性考核獎(jiǎng)10%的額度比例扣除其年終獎(jiǎng)金；累計(jì)發(fā)現(xiàn)2次以上的，一律予以辭退，原單位在兩年內(nèi)不得以任何理由或形式予以續(xù)聘。

第七條有下列情形之一的，予以從重處理：

1、兩次及兩次以上違反“效能禁令”被查實(shí)的；

2、干擾、阻礙效能檢查和調(diào)查取證的；

3、對(duì)效能檢查人員有欺騙、謾罵、侮辱、威脅等行為的。

4、查實(shí)后拒不認(rèn)錯(cuò)的；

5、其他應(yīng)予以從重的情形。

有前款所列情形之一的，副股級(jí)（包括副股）以上中層干部一律予以免職，三年內(nèi)不予提拔任用，副股級(jí)以下工作人員予以1-3個(gè)月待崗，待崗期間取消一切工資福利待遇，僅發(fā)給生活費(fèi)800元；待崗期滿后一年內(nèi)若違反“效能禁令”被各級(jí)效能監(jiān)察部門查實(shí)的，一律予以辭退。

第八條干部職工違反“效能禁令”，對(duì)所在科室科室長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)及單位主要領(lǐng)導(dǎo)一律追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。被本局明查暗訪發(fā)現(xiàn)的，扣除該科室科室長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)及單位主要領(lǐng)導(dǎo)縣定年終一次性考核獎(jiǎng)10%；被縣級(jí)查處的，扣除該科室科室長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)及單位主要領(lǐng)導(dǎo)縣定年終一次性考核獎(jiǎng)20%；被市級(jí)及市級(jí)以上查實(shí)的，扣除科室科室長(zhǎng)、分管領(lǐng)導(dǎo)及單位主要領(lǐng)導(dǎo)縣定年終一次性考核獎(jiǎng)50%。

科室、單位一年內(nèi)有2人次以上（含2人次）違反“效能禁令”被查處的，除按規(guī)定扣除該科室、單位負(fù)責(zé)人縣定年終一次性考核獎(jiǎng)外，并可視情予以調(diào)離工作崗位、責(zé)令離崗培訓(xùn)，建議引咎辭職、降職、免職等組織措施。

第九條干部職工受到效能監(jiān)察責(zé)任追究的，一律取消其當(dāng)年度的各項(xiàng)評(píng)優(yōu)評(píng)先資格；受到通報(bào)批評(píng)及以上處理的，當(dāng)年度考核不得定為優(yōu)秀；再次違反“效能禁令”被責(zé)任追究的，當(dāng)年度考核一律定為不稱職（不合格）等次。

第十條各科室、單位工作人員違反“效能禁令”的責(zé)任追究情況，與該科室、單位當(dāng)年度目標(biāo)管理責(zé)任制考核掛鉤。

被本局明查暗訪查處的，該科室、單位在年度考核中每人次扣20分；被縣級(jí)及以上查處的，該科室、單位在年度考核中每人次扣30分。

第十一條本辦法由效能督查科負(fù)責(zé)解釋。

第十二條本辦法自發(fā)文之日起施行。