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根據(jù)市委、市政府的部署，全市選派農(nóng)村工作指導員已全面下派，我鎮(zhèn)高度重視這項工作，全面發(fā)動，采取有力的措施，并取得了一定的成效,現(xiàn)匯報如下。

（一）、加強領導，落實責任，確保選派工作的高質量

為切實加強對派駐農(nóng)村工作指導員工作的領導，我鎮(zhèn)成立了農(nóng)村工作指導員領導小組，明確了紀檢、組織、宣傳、等辦公室為領導小組成員單位。領導小組下設辦公室，由組織辦牽頭負責，分管領導具體抓，班子成員分工抓的領導機制，確保這項工作順利推進。為盡快選派好干部。我鎮(zhèn)顧全大局，克服工作任務重、人手緊等困難，克服消極畏難情緒，以高度的政治責任感、有力的工作措施，嚴格選派標準，確保選派干部的高素質，把得力干部選出來、派下去。同時為了解決下派鎮(zhèn)干部的后顧之憂，我鎮(zhèn)給予每位下派干部，每人每月200元的交通補助，并明確派駐干部的駐村工作是辦公室工作的延伸，被派駐村的工作目標責任考核情況列入年度考核的內容。同時鎮(zhèn)黨政班子成員還積極參與和協(xié)助組織辦做好派出干部的教育、考核和管理工作，及時掌握派出干部的思想、工作和表現(xiàn)情況，把下派干部的工作積極性引導好、保護好、發(fā)揮好。

（二）、做到“早準備、早部署、早計劃”，全面落實下派工作。在做好本鎮(zhèn)名指導員的分村落實外，特別重視省、寧波市、本市派駐的名指導員的工作、生活安排。早準備。省、寧波市、本市派駐的農(nóng)村工作指導員中有余名需要安排住宿，為使指導員能安心工作，鎮(zhèn)黨委在鎮(zhèn)政府大院內騰出房間，購置必須生活用品，配備電視機，為他們提供舒適的生活環(huán)境。早部署。為發(fā)揮農(nóng)村工作指導員最大工作效能，鎮(zhèn)黨委根據(jù)他們各自專長，結合各村實際，重點抓經(jīng)濟強村、軟弱渙散村、經(jīng)濟薄弱村、環(huán)境整治村和信訪村，逐一分村落實。早計劃，做到“四明確”。一明確培訓內容。向指導員介紹全鎮(zhèn)基本情況，經(jīng)濟社會發(fā)展思路和目前存在的焦點、熱點問題；涉及農(nóng)村工作分塊分線的進行專題講座培訓，使指導員盡快熟悉情況開展工作。二明確駐村方式，采取先帶后放的方法。前1個月與原駐村干部捆綁在一起，共同駐村，熟悉情況后再放手單獨工作。三明確工作職責。農(nóng)村工作指導員主要抓所駐村面上工作協(xié)調；抓村班子團結協(xié)調；抓村發(fā)展思路；抓致富能手、經(jīng)濟實力戶的溝通聯(lián)絡；抓村后備干部的培養(yǎng)以及明年村兩委換屆；抓自身服務水平的提高。四明確活動載體。定期交流工作體會和經(jīng)驗，達到共同學習，共同提高的目的。

（三）、根據(jù)實際制定了六項措施，確保指導員人員、時間、精力三到位。

一是周一學習夜制度。市級農(nóng)村工作指導員不定期參加鎮(zhèn)黨委的黨委中心組學習和會議，重點學習黨的方針政策、法律法規(guī)、農(nóng)村基層組織建設和思想政治建設以及富民強村經(jīng)驗，并安排一名指導員圍繞談工作體會、找發(fā)展瓶頸、謀富民之策。

二是交流會制度。市級農(nóng)村工作指導員每周安排一天時間在鎮(zhèn)指導辦定期召開工作交流會，并安排指導員發(fā)言，發(fā)言內容既要包括所駐村的具體情況、存在的問題及近期主要工作措施，也要談駐村工作的體會和成功經(jīng)驗。公務員之家版權所有

三是請銷假制度。市級農(nóng)村工作指導員聯(lián)絡組長和鎮(zhèn)黨委、政府協(xié)調后決定，把出勤情況作為指導員考核的一項主要內容。指導員必須嚴格遵守作息紀律，有事不請假者或請假時間到期后不及時銷假的，一律作未上班處理。

四是值日制度。鎮(zhèn)指導辦統(tǒng)一制定值日表，聯(lián)絡組長安排每個指導員在鎮(zhèn)指導辦輪流值日，遇特殊情況確需調整值班人員的必須經(jīng)聯(lián)絡組長同意。

五是制定去向動態(tài)管理制度。鎮(zhèn)指導辦統(tǒng)一制定了農(nóng)村工作指導員去向動態(tài)表，值班人員記錄每個指導員的每日去向，聯(lián)絡組組長、副組長采取不定期抽查的形式加強督查，并把抽查結果告知指導員原單位。

六是嚴格“六個不”。明確農(nóng)村工作指導員不得在所駐村報銷應由個人負擔的各種費用；不得用公款吃請；不得在所駐村低價購買物品和土特產(chǎn)；不得接收所駐村發(fā)放的各種補貼、有價證券；不得參與有損于黨員干部形象的各種活動；不得利用職權使用企業(yè)或其他個人的車輛。