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一、*年工作簡要總結(jié)

*年，集團團委緊緊圍繞上海紡織發(fā)展戰(zhàn)略，振奮精神，扎實工作，以“團的基礎建設年”為主題，切實發(fā)揮共青團組織聯(lián)系青年、服務青年的作用，把共青團凝聚力建設的各項工作落到實處，引領(lǐng)廣大團員青年按照建設“科技與時尚”高端紡織的要求成長成才。為此，集團團委在著力構(gòu)建服務型、開放型和信息型組織等方面進行了積極探索。

1、找準個性需求，體現(xiàn)組織特色，努力建設服務型組織

服務黨政中心工作方面：（1）開展“我與企業(yè)文化”青年職工征文演講比賽，14名青年選手參加現(xiàn)場演講決賽，近百名白領(lǐng)崗位職工代表觀摩，為在白領(lǐng)崗位青年職工中宣傳上海紡織企業(yè)文化核心理念發(fā)揮了積極作用。（2）舉辦團校第八期企業(yè)文化專題和第九期學習黨的十七大精神專題培訓班，近80名團干部和青年骨干參加，提高了團組織參與企業(yè)文化宣貫工作的能力和團干部隊伍的政治素質(zhì)。（3）舉行集團公司第十二屆“創(chuàng)業(yè)青年獎”杰出青年評選活動，10位業(yè)務能力強、業(yè)績表現(xiàn)突出的青年骨干從中脫穎而出獲得“杰出青年”等各類榮譽稱號，通過時尚熱烈的頒獎典禮，樹立起了符合高端紡織發(fā)展愿景的青年新形象。（4）與集團公司干部人事部聯(lián)手召開集團公司青年職業(yè)生涯導航工作推進會，總結(jié)交流基層企業(yè)的有效做法，下發(fā)《集團公司青年職業(yè)生涯導航工作指導手冊》，有效地推動了青年職業(yè)生涯導航工作在全公司的深入開展。

服務青年個性化需求方面：（1）聯(lián)手黨委工作部和黨干校舉辦優(yōu)秀進城務工青年“黨的知識”培訓班，選拔34名來自企業(yè)一線的優(yōu)秀青工參加，較好地滿足了優(yōu)秀進城務工青年在政治發(fā)展上的訴求；中秋節(jié)期間，聯(lián)手紡織工會舉辦“血脈相連紡織情”上海紡織“新上海人”中秋大聯(lián)歡活動，200余位優(yōu)秀進城務工青年和外地大學生歡聚一堂，乘坐浦江游覽游船飽覽浦江兩岸美景，使他們真切地感受到了企業(yè)對他們的關(guān)愛。（2）根據(jù)白領(lǐng)崗位青年的實際需求，在集團公司所屬各家進出口公司試點開展白領(lǐng)青年沙龍系列活動，對12家進出口公司的250位外貿(mào)崗位的青年開展需求問卷調(diào)查，在此基礎上先后開展瑜伽體驗、迎新互動晚會等活動；建立網(wǎng)上免費音像資料庫，逾70種精品音像資料供免費借閱；引進綜合能力提升研修班課程，內(nèi)容涉及文化生活、投資理財、心理健康等各種方面，供不同興趣愛好的青年點播參加，先后近300余人次從中受益，深受白領(lǐng)崗位青年的歡迎和好評。

2、拓寬工作視野，集中優(yōu)勢資源，逐步打造開放型組織

（1）針對不斷出現(xiàn)的新情況新問題，繼續(xù)支持團建合作組織獨立自主地開展活動，完成了對長壽路、平?jīng)雎窏顦淦致?、金山興塔和奉賢星火開發(fā)區(qū)等四個團建合作區(qū)域的調(diào)研，對其后續(xù)發(fā)展方向與各企業(yè)達成了一致，同時確定了一批合作項目。（2）建立進出口企業(yè)團干部互訪交流機制，*年先后開展四次集中互訪活動，目前已有12家進出口公司加入，初步形成了進出口公司之間青年工作的交流互通機制。（3）以集團公司培育、提升產(chǎn)業(yè)鏈為契機，大力加強“產(chǎn)業(yè)鏈”團建合作，與聯(lián)吉公司攜手組織開展了“葆萊絨”產(chǎn)業(yè)鏈相關(guān)企業(yè)青年交流活動，40余位來自“葆萊絨”上下游企業(yè)和進出口公司的青年代表參加，有效加強了“葆萊絨”產(chǎn)業(yè)鏈各家企業(yè)之間青年的交流溝通。

3、提高互動能力，拓展工作平臺，著力構(gòu)建信息型組織

（1）努力用青年喜聞樂見的形式和話語宣傳上海紡織的建設成果和發(fā)展藍圖，集團團委依托網(wǎng)絡平臺先后對集團公司政治經(jīng)濟工作會議、“創(chuàng)業(yè)青年獎”頒獎典禮和市十大杰出青年評選會等重大工作和活動進行了網(wǎng)上圖文直播，第一時間為廣大未能親歷現(xiàn)場的青年了解集團大事打開通道。（2）繼續(xù)加強“紡織青年論壇”建設，論壇創(chuàng)設至今共有注冊會員接近300名，總發(fā)帖數(shù)超過2萬條，網(wǎng)頁總點擊數(shù)達12萬次，并通過論壇開展音像資料網(wǎng)上免費借閱、高級研修班課程網(wǎng)上點播、白領(lǐng)青年沙龍網(wǎng)上征名等一批形式新穎、格調(diào)高雅的網(wǎng)絡互動活動受到了越來越多青年網(wǎng)友的關(guān)注和參與。（3）提高手機短信、msn和電子郵件“三位一體”網(wǎng)絡溝通平臺的利用率，*年全年手機短信的發(fā)送量接近3000條，電子郵件的收發(fā)量達到2000余封，與msn即時通訊系統(tǒng)一道已經(jīng)成為集團公司各級團干部之間溝通聯(lián)系不可或缺的重要手段。

4、完善工作機制，加強作風建設，打造負責任的組織形象

（1）根據(jù)控股公司黨委有關(guān)要求，制訂并下發(fā)控股公司團委首批十二項工作制度。內(nèi)容涵蓋會議、工作、活動和學習等方面，進一步加強對各級基礎團組織工作和活動的規(guī)范化管理。（2）建立《團建工作責任書》簽約機制。在年初與所有直管單位團組織通過簽訂責任書的形式規(guī)劃全年的工作，在年中對責任書的落實情況開展跨企業(yè)的交流學習活動，在年末由集團團委對各家單位責任書的完成情況進行綜合評價，并向黨組織進行反饋。（3）繼續(xù)抓好團的委員會建設。完善集團團委班子民主生活會制度和專題學習會制度，提高團干部核心團隊綜合素質(zhì)。

二、2008年工作基本思考

2008年，集團團委工作的指導思想：認真學習貫徹黨的十七大精神和市第十三次團代會精神，以“團的創(chuàng)新實踐年”為主題，努力發(fā)揮團組織在融入集團發(fā)展主戰(zhàn)略過程中的特色作用，團結(jié)凝聚廣大團員青年為建設“科技與時尚”高端紡織建功立業(yè)。

2008年初步擬定以下三個方面十項重點工作：

1、學習貫徹黨的十七大和市第十三次團代會精神，加強青年思想引領(lǐng)，為勝利實現(xiàn)集團第二階段工作目標提供思想保障

（1）在各級基層企業(yè)廣泛開展青年職業(yè)生涯導航活動，通過建立符合各單位實際情況的黨、團、人力資源部門和青年的多方聯(lián)動機制，培育一支符合高端紡織建設需要的青年骨干人才隊伍。

（2）于五四青年節(jié)期間，舉辦“五•四”表彰大會，推出一批在建設高端紡織各條戰(zhàn)線做出突出貢獻的優(yōu)秀青年，同時舉行大型青年文藝匯演活動，以進一步加強青年對高端紡織發(fā)展主戰(zhàn)略的認同，提升對上海紡織產(chǎn)業(yè)的榮譽感。

（3）組織青年骨干隊伍開展“高端紡織建設新成就巡訪活動”，依托公司優(yōu)秀企業(yè)和時尚園區(qū)資源，以紡織發(fā)展的最新成果激勵優(yōu)秀青年投身高端紡織建設。

（4）圍繞產(chǎn)業(yè)鏈主題開展系列調(diào)研，從青年的視角對紡織現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)鏈狀況、紡織產(chǎn)業(yè)鏈概念、紡織產(chǎn)業(yè)鏈人才培育和集團今后產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展趨勢等課題進行專項調(diào)研，為青年更好地參與產(chǎn)業(yè)鏈建設提供信息支撐。

2、充分激發(fā)組織和青年活力，實施青年創(chuàng)新行動，為勝利實現(xiàn)集團第二階段工作目標發(fā)揮特色作用

（1）大力實施青年創(chuàng)新行動，通過評選青年創(chuàng)新人物、建立青年創(chuàng)新示范基地、展示青年創(chuàng)新成果等活動，在服務集團發(fā)展大局中培養(yǎng)青年創(chuàng)新精神，提高創(chuàng)新素質(zhì)，營造良好的創(chuàng)新氛圍，促進一批青年創(chuàng)新人才脫穎而出。

（2）實施“紡織名牌進高校”形象宣傳工程，將上海紡織諸多名牌服裝和家紡產(chǎn)品以嶄新形象深入大學校園，在大學生群體中展示上海紡織新形象。

（3）完善青年與青年和青年與企業(yè)之間的交流溝通平臺，重點組織好白領(lǐng)青年沙龍、紡織青年發(fā)展論壇和杰出青年聯(lián)誼會活動，通過靈活多樣的活動形式進一步增強青年參與高端紡織建設的主動性和積極性。

（4）聯(lián)手紡織工會和組宣部等做好服務進城務工青年工作，繼續(xù)開展黨的知識培訓、安全生產(chǎn)知識培訓、操作運動會、中秋大聯(lián)歡等品牌工作，有效增強進城務工青年群體對企業(yè)的凝聚力。

3、繼續(xù)深化團建創(chuàng)新機制，抓好團干部綜合素質(zhì)提升，為團組織發(fā)揮特色作用提供堅強組織基礎

（1）進一步深化團建創(chuàng)新機制，完善區(qū)域、行業(yè)和產(chǎn)業(yè)鏈的團建合作機制，從活動牽動為主向機制帶動為主轉(zhuǎn)變，基本形成企業(yè)間資源共享和青年互動的良性循環(huán)。力爭在與集團外團組織共建交流方面取得突破。

（2）組織好三期團校集中培訓和一次“紅色之旅”活動，以青年職業(yè)生涯導航、產(chǎn)業(yè)鏈建設和基層團支部負責人培訓為主題，使團校培訓內(nèi)容更加貼近工作，培訓對象更加面向基層。同時，在條件成熟的情況下探索團員青年輪訓機制，根據(jù)青年特點和工作需求開展各類小型化、個性化的專題研討活動。