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*年是東航“實現(xiàn)全面振興，構(gòu)建和諧企業(yè)”的開局之年，也是公司朝著又好又快發(fā)展方向開拓進取的轉(zhuǎn)折之年。一年來，東航團委以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，樹立和落實科學發(fā)展觀，學習領會黨的十六屆六中全會和十七大精神、團十五屆五中全會精神，貫徹落實集團公司、股份公司工作會議精神，圍繞“服務中心、服務青年”的工作宗旨，以提升共青團組織的凝聚力、貢獻力為目標，以活動、服務、建設多位一體的思路推進團的各項工作，取得了可喜成績。

以下，就*年共青團工作進行簡要回顧。

一、強化思想凝聚，弘揚企業(yè)文化，構(gòu)建東航青年與時俱進的思想認識體系。

1、加強思想教育，弘揚企業(yè)文化，提高青年感受力和認同度。在紀念中國共青團成立85周年和“五四”運動88周年之際，緊密圍繞東航振興發(fā)展、構(gòu)建和諧的大局，結(jié)合共青團和青年工作實際，公司團委開展了“踐行精誠共進，投身東航振興”系列活動。期間，公司團委組織開展了第三屆東航十大杰出青年評選活動，評選出西北分公司客艙服務部王燕等10名同志為第三屆“東航十大杰出青年”，用先進典型引領和激勵廣大青年踐發(fā)憤學習，勤勉敬業(yè)，建功成才。5月25日，隆重召開“紀念建團85周年東航青年先進表彰會暨‘優(yōu)質(zhì)服務，青年爭先’主題活動啟動大會”，對“東航十大杰出青年”、11名“東航青年崗位能手標兵”和83名“東航青年崗位能手”進行了表彰。在黨的十七大勝利召開之際，公司團委迅速召開團干部學習研討會，認真學習黨的十七大精神，并結(jié)合東航青年和共青團工作實際，就深入學習貫徹黨的十七大精神進行了研究，明確要求各級東航團組織要以高度的政治責任感，深入持久地興起學習貫徹黨的十七大精神的熱潮。

2、積極開展調(diào)研活動，準確把握青年思想動態(tài)。為及時準確地了解直團員青年思想動態(tài)和工作狀況，總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，向公司領導如實反映青年人的愿望和呼聲，有針對性地加強和改進團的各項工作，7月至9月，公司團委開展了青年思想和職業(yè)滿意度調(diào)研活動。調(diào)研活動在股份公司范圍內(nèi)共發(fā)放問卷3245份，回收3155份，回收率97.23%。通過調(diào)研，進一步了解了廣大青年的思想動態(tài)和現(xiàn)實需求，真實、客觀、量化地了解他們對目前工作的評價；通過分析影響青年員工職業(yè)滿意度的主要因素，找出青年員工最關心、最敏感的問題和最迫切的利益訴求，為公司提出建設性的意見和建議。下半年，公司團委成功開通了青年短信平臺，對公司16000名團員青年實現(xiàn)了有效覆蓋，將共青團組織動員方式從傳統(tǒng)的縱向型向扁平化的網(wǎng)絡型轉(zhuǎn)變，定期將公司的重大決策、大家喜聞樂見的活動等信息以短信形式傳遞給廣大青年，為青年和公司間架起一道信息橋梁。同時，公司團委繼續(xù)根據(jù)《東航共青團調(diào)研獎條例》開展*年度課題調(diào)研工作，公司15個單位團組織參與了今年的課題申報，共提交各類調(diào)研課題65個。經(jīng)綜合評審，確定年度重點調(diào)研課題20個，年度立項調(diào)研課題45個。

二、深化事業(yè)凝聚，引領崗位建功，發(fā)揮青年的生力軍和突擊隊作用。

1、積極推進“我為東航振興獻計策”征文和“兩個一”員工建言活動。為增強東航廣大員工的責任意識、奉獻意識，激發(fā)員工參與公司經(jīng)營管理的積極性，結(jié)合公司三年全面振興的目標、任務和措施，公司工會、團委聯(lián)合開展了“我為東航振興獻計策”征文和“兩個一”員工建言活動。各單位團組織廣泛動員，廣大員工積極響應，踴躍為東航振興發(fā)展獻計獻策，在較短時間內(nèi)共提交各類征文、建言1000余篇。為把員工的智慧和才干進一步轉(zhuǎn)化為公司的現(xiàn)實生產(chǎn)力，在征文作品初評工作的基礎上，公司團委組織了“我為東航振興作貢獻”系列論壇活動，分別圍繞服務營銷、生產(chǎn)運行、企業(yè)管理等話題，邀請公司領導、各相關業(yè)務部門領導和優(yōu)秀征文作者匯聚一堂交流思想，共話振興。參與者有中、高層管理干部，有一線普通員工，有剛剛走上工作崗位的新員工，也有見證了東航發(fā)展成長的老同志，形成了群策群力、共謀發(fā)展的濃厚氛圍。

10月11日，在新東航集團公司成立5周年之際，公司團委積極參與了東航發(fā)展振興論壇活動。“我為東航振興獻計策”活動優(yōu)秀征文作者應邀作專題演講，與東航主管領導、民航業(yè)內(nèi)外專家學者一道，就東航發(fā)展振興共同研討，出謀劃策。會上，優(yōu)秀征文作者獲得了表彰，云南分公司等七家單位被授予“優(yōu)秀組織獎”。

2、積極投身開展“東方空中文化體驗之旅”活動?！皷|方空中文化體驗之旅”活動是公司提升品牌形象的重要戰(zhàn)略舉措，公司各級團組織充分發(fā)揮積極性和主動性，投身各項活動。公司團委參與實施了“東方空中文化體驗之旅”廣告語征集、“我和夢想一起飛翔”少年兒童繪畫大賽、“紅領巾夢想號”啟動儀式、“滬港小朋友手拉手”、“八一擁軍周”青年軍營體驗和“綠色環(huán)保周”志愿宣傳活動等。

11月26日-12月2日，團委協(xié)辦了“東方空中文化體驗之旅——音樂文化周”活動。活動以“東方空中音樂課堂”為活動載體，以空中音樂鑒賞、音樂藝術片、音樂知識介紹和音樂藝術表演為表現(xiàn)形式，使音樂藝術走進客艙，豐富旅客的乘機體驗。同時，東航員工也獲得了豐富的音樂體驗。如觀摩音樂史詩劇《馬可波羅》中國首演，聆聽音樂大師現(xiàn)場訪談等等?；顒邮挂魳匪囆g豐富了員工的文化生活，提高了員工的審美情趣，東航員工在與音樂藝術親密接觸的過程中共同營造凝聚、和諧的企業(yè)文化氛圍。

3、深化青年文明號創(chuàng)建活動。公司團委經(jīng)過認真的檢查、考核和評價程序，新命名東航食品公司航機保障部外航室等15個集體、繼續(xù)認定上海國際機場賓館迎賓部等37個集體為2006年度東航青年文明號，確定東航云南分公司貨運部貨物運輸部等30個集體為*年度東航青年文明號爭創(chuàng)單位。目前，公司全國級青年文明號已達33家，省、市級青年文明號57家、東航青年文明號42家。各青年文明號集體結(jié)合“管理示范、業(yè)績示范、創(chuàng)新示范、人才示范”的創(chuàng)建要求，不斷強化創(chuàng)新意識，嚴格創(chuàng)建標準，豐富活動內(nèi)涵，在凝聚和培養(yǎng)青年人才、改進和加強基礎管理、塑造公司品牌形象等方面取得明顯的工作成績。

4、深化“東航青年崗位能手”活動。圍繞公司中心工作，結(jié)合青年工作實際，公司各級團組織積極推進“青工技能振興計劃”，深化“青年職業(yè)生涯導航”活動，充分發(fā)揮團組織事業(yè)凝聚、服務凝聚的功能。作為公司“安全生產(chǎn)月”的重點項目，公司團委與各職能部門聯(lián)合舉辦“第二屆飛行崗位青年技能競賽”。來自公司各飛行單位的17支代表隊共34名選手參與了競賽。經(jīng)過理論知識考試、模擬機科目考核、英語口試等各輪賽事，西北分公司代表一隊獲得a320機型組團體一等獎，山西分公司代表一隊獲得b737機型組團體一等獎。根據(jù)公司黨委“奮戰(zhàn)一百天，確保全面和超額完成全年各項目標任務”的指示精神，公司團委發(fā)起了“奮戰(zhàn)百日”——東航青年崗位建功行動，各單位團組織積極響應。10月下旬至12月上旬，公司團委會同工程技術公司及相關職能部門聯(lián)合舉辦了“首屆東航機務崗位青年技能競賽”?；顒幼允轮醒畣右詠?，公司各機務維修單位共有近千名青年參與了初賽；12月5日至7日，來自各單位的16支代表隊共32名選手參與了復賽和決賽，最終昆明維修基地二隊奪得了本次競賽的一等獎。

5、推進“東航青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動”。為推動青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動持續(xù)、有效地開展，深化精益六西格瑪管理思想的學習和運用，培養(yǎng)數(shù)據(jù)分析和實際解決問題的能力，公司團委會同東航培訓中心制定下發(fā)《青年精益六西格瑪創(chuàng)新創(chuàng)效活動條例》，旨在以優(yōu)化工作流程、實現(xiàn)降本增效、提高經(jīng)濟效益、開發(fā)人力資源為目標，將廣大青年的熱情轉(zhuǎn)化為實際解決問題的能力，推出理論成果，實現(xiàn)創(chuàng)新價值。在此基礎上，開展了*年度東航青年精益六西格瑪創(chuàng)新創(chuàng)效項目申報工作。各單位青年積極參與，共申報各類項目34個，內(nèi)容涵蓋降低經(jīng)營成本、提高顧客滿意度、提高管理效率等多個方面。經(jīng)召開項目匯報研討會和活動領導小組評審研究，確定云南分公司昆明飛機維修基地團委“減少飛機故障保留天數(shù)”等26個項目獲得立項。

三、推動服務凝聚，滿足多元需求，發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁紐帶作用。

1、參與開通員工“sos熱線”，建立青年輿情反饋機制。為適應新的形勢發(fā)展需要，堅持以人為本的工作理念和“精誠共進”的核心價值觀，及時了解和掌握基層信息，為一線排憂解難，同時推動各單位各部門增強服務意識，提高辦事效率，公司團委參與開通了公司員工“sos熱線”。員工熱線制定了工作崗位規(guī)范，明確了求助、咨詢、建議等各類來電來信的受理程序，保障熱線的運行效率和服務效果。各分（子）公司、二級單位分別開通本單位員工熱線，建立工作機構(gòu)，明確值班制度。為了擴大基層一線員工對熱線號碼的知曉率，公司統(tǒng)一制定了大幅海報，張貼在員工休息、工作的地方，各二級單位也制作了印有熱線號碼的工作筆、卡片等宣傳物品發(fā)放給每位員工，方便員工第一時間反映問題、尋求幫助。在運行過程中，機關青年志愿者參與值班，積極跟進各類問題的處理結(jié)果，定期匯總和編制《東航員工“sos熱線”信息快報》。經(jīng)過不懈努力，截止12月底，員工熱線共收到600多個求助、建議類問題，回復率100%，解答率為87.6％，為營造人心凝聚、共建和諧東航做出了積極貢獻。

2、大力開展青年志愿者行動。春節(jié)、春運期間，公司團委號召各級團組織開展“奉獻愛心，共建和諧”志愿服務活動。各級團組織、優(yōu)秀青年集體集中走訪慰問困難群體、弱勢群體，開展各類“送溫暖”志愿服務活動；積極開展春運志愿者行動，關注基層工作，支援一線生產(chǎn)，迎接客運高峰。7月初，團委組織東航青年志愿者參加了“千人陶板墻”大型特奧志愿活動；8月中旬，團委積極參與了由中國青少年發(fā)展基金會、中央電視臺、中國東方航空股份有限公司聯(lián)合推出的“東航情緣，藍天圓夢”活動。20名來自云南、甘肅、山西、江西的優(yōu)秀學生們參加了活動。期間，通過特色航班飛行、學子報告會等多種形式，在公司及社會范圍內(nèi)廣泛宣傳了“圓夢行動”，并籌款44萬元，共有100名大學生將獲得援助，走進大學校園。

3、加強青年文化載體建設。公司各級團組織積極發(fā)揮在構(gòu)建和諧企業(yè)方面的獨特作用，通過開展聯(lián)誼拓展、文體活動等豐富多彩的文化活動，努力形成積極向上的青年文化氛圍。11月20日至27日，由工會、團委聯(lián)合舉辦的“銀燕杯”東航第六屆青年足球錦標賽在上海八萬人體育場nike足球公園隆重舉行。此次比賽共有來自集團各投資公司、股份公司各分子公司及上海地區(qū)各大單位在內(nèi)的24支球隊、380余名運動員參加。經(jīng)過為期8天的激烈比賽中，工程技術公司、云南分公司和西北分公司代表隊分別榮獲大賽冠、亞、季軍。10月下旬至12月初，團委組隊參加了上海市共青團組織發(fā)起的“共建杯”足球邀請賽。東航代表隊由云南分公司、空警東航支隊、工程技術公司及運行控制中心的青年員工組成。全體隊員在賽前克服困難，精心備戰(zhàn)，比賽中不惟強敵，團結(jié)拼搏，最終獲得亞軍，展示了東航青年朝氣蓬勃、團結(jié)向上的精神風貌，為東航贏得了榮譽。

四、鞏固組織凝聚，激發(fā)組織活力，整體推進團建創(chuàng)新。

1、加強黨建帶團建，優(yōu)化團的工作環(huán)境。公司團委修訂和完善《關于進一步加強和改進東航共青團工作的意見》，推動建立健全組織領導制度、考核管理制度和物質(zhì)保障制度；探索在黨組織的關心支持下，探索建立團干部反映青年呼聲和愿望的工作渠道。加強“推優(yōu)入黨”工作，把握黨團銜接，注重推優(yōu)質(zhì)量。

2、推動基層團建創(chuàng)新，提高基層團組織活力。各級團組織依托網(wǎng)絡、協(xié)會、陣地等載體，采用活動聯(lián)系、社團聯(lián)系、組織聯(lián)系等方式，開展豐富多彩的活動，為團員青年的成長成才服務；積極探索流動團員的管理方式，實現(xiàn)動態(tài)管理。為進一步加強團組織自身建設，切實增強團支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，不斷為團組織輸送新鮮血液，團委啟動了對公司各單位團支部的換屆改選工作。通過換屆，使基層團組織領導班子進一步提高素質(zhì)，完善結(jié)構(gòu)，增強活力，進一步增強基層團組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，團結(jié)帶領廣大團員青年創(chuàng)新實干，奮發(fā)有為，積極投身東航全面振興的宏偉實踐。

3、加強團干隊伍建設。公司團委充分借助內(nèi)外資源，加強團干部隊伍培訓。年內(nèi)，積極推薦團干部參加全國民航團委、中央企業(yè)團工委等上級團組織舉辦的團干部培訓班，學習先進經(jīng)驗，開拓工作視野，提高團干部思想認識水平和工作實干能力。年初工作會上，團委特別邀請上海市委黨校冷鶴鳴教授主講了學習十六屆六中全會《決定》的專題輔導報告，使團干部對構(gòu)建社會主義和諧社會的時代背景、科學內(nèi)涵有了深入認識，對當前社會的宏觀發(fā)展形勢和特征有了更準確的把握；東航董事會秘書室主任羅祝平就東航發(fā)展的機遇與挑戰(zhàn)做了專題報告，并與青年進行了互動交流，豐富的信息量和深入的講解使團干部在開闊視野的同時更對企業(yè)的振興發(fā)展充滿信心。中期工作會上，團委特邀東航培訓中心黑帶教員薛松講授“精益六西格瑪”的理論和方法，為團干部全面參與和推動青年創(chuàng)新創(chuàng)效工作提供了有力的幫助。