前言：本站為你精心整理了直機關工會工作情況匯報材料范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

近幾年，市直機關工會在市直機關黨工委和市總工會的領導下，以黨的十八大堅持以人為本的科學發(fā)展觀，以服務發(fā)展為大局，以服務職工為主旨，有效履職，積極作為，較好發(fā)揮了工會組織的作用，取得了成效。

一、加強基層機關工會組織建設

努力帶動工會基層組織建設，把工會基層組織建設納入黨建任務目標進行管理，積極為工會開展工作創(chuàng)造條件；要切實抓好各級工會組織領導班子建設，按照“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，落實工會主席職級配備的有關政策，選好配強工會領導班子。

二、圍繞全市中心工作，積極獻言獻策，發(fā)揮主力軍作用

全面建設小康社會，推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，共建和諧社會，共享和諧成果，是我國改革發(fā)展的根本目標，也是工會圍繞中心，服務大局，發(fā)揮建設職能的重要體現(xiàn)。我們緊緊抓住這一目標，在全市各級工會中開展了以“做貢獻、建新功”為載體，以技術大比武為龍頭的勞動競賽、合理化建議、技術革新、技術比武、發(fā)明創(chuàng)造、“安康杯”競賽和職工素質(zhì)提升工程活動。

三、維護干部職工的合法權益

各機關工會組織堅持以人為本原則，關注職工需求、傾聽職工心聲，維護職工合法權益。在切實為職工辦實事好事，維護職工合法權益方面注重做好“一多、一少、一個延伸”三方面工作。“一多”即注重維護多數(shù)職工的權益。把貫徹落實《職工帶薪年休假條例》，依法維護職工的年休假權利作為機關工會維權的重要工作?！耙簧佟?，是關注機關中少數(shù)職工即困難職工的冷暖。困難職工是最需要關愛的群體，解決好困難職工的切身利益問題，是促進社會公平、實現(xiàn)社會和諧的要求，也是工會義不容辭的責任?！耙粋€延伸”。即工會組織在關心單位職工的同時，還將愛心向社會延伸。

四、積極開展“建家活動”

幾年來，以工會“建家”活動為載體，以組織建設為基礎，以機制建設為核心，以職工是否滿意為標準，按照組織規(guī)范、制度規(guī)范、工作規(guī)范的基本要求，強化基層工會規(guī)范化建設工作，更好地發(fā)揮工會組織在參與機關事務民主管理和民主監(jiān)督、維護干部職工權益、促進中心工作完成，建設和諧機關中的作用。

五、文體活動豐富多彩

各基層工會充分利用“三八”、“五一”、“十一”、“元旦”等節(jié)假日，組織登山、游園、棋類、球類競賽等豐富多彩、健康向上、簡便易行的群眾性文體娛樂活動。通過活動開展，促進職工身心健康，進一步增強工會組織的活力和凝聚力，更好地活躍機關文化生活，營造機關和諧氛圍。

六、努力加強自身建設

一是提高工會干部自身素質(zhì)，參加工會工作業(yè)務培訓、片組研討會和市直機關工會工作經(jīng)驗交流會。二是完善工會組織建設，建立推進辦、行辦和退辦工會小組。適時進行機關工會換屆改選工作。三是加強工會組織的日常管理，推進工會工作制度化、規(guī)范化。

回顧幾年的工作，雖取得一定的成績，但是，距離上級的要求和職工的期盼還有不少差距和不足，還有許多工作需要加強和改進。以后，我們將繼續(xù)深入貫徹落實全國工會十五大精神，全面樹立科學發(fā)展觀，增強做好工會工作的光榮感、使命感和責任感，不斷提升機關工會工作水平。