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《消防員職業(yè)健康標準》的頒布實施，體現(xiàn)了黨和國家對全體消防員的關(guān)懷厚愛，部局確定公安消防總隊為《標準》試點單位。公安消防總隊為搞好《標準》試點工作，把這惠及全體消防員的一件大事落到實處，傾注無限真情，高度重視，認真策動，精心實施，重點突破，較好地完成了試點工作任務(wù)，取得了初步成效，譜寫了一曲奮進華章。

一、“三個保障”，全力推動《標準》試點工作蓬勃開展

總隊充分認識到頒布實施《標準》，對消防員來說是一項“功在當代，利在千秋”的暖心工程，要抓住試點契機，強化組織，運行和輿論三個保障，蓬勃開展試點工作。

1、強化組織保障，明確試點任務(wù)?？傟犜诘谝粫r間向市政府、市公安局進行了專題匯報，市政府分管副市長劉學(xué)普親自召開市財政局、民政局、衛(wèi)生局、人力資源和社會保障局等市級職能部門參加的協(xié)調(diào)會，指示要按照公安部統(tǒng)一部署，認真抓好試點工作，落實市政府分管副秘書長牽頭研究協(xié)調(diào)?？傟牫闪⒘艘攒娬鞴賿鞄浀脑圏c工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并由分管副總隊長牽頭實施，從司、政、后、防相關(guān)職能處室抽調(diào)干部成立試點辦公室，從組織上保障試點工作的蓬勃開展。

2、強化運行保障，建立試點機制。總隊建立了“四個一”的工作運行機制，確保試點工作落實。一是制定“試點工作方案”，對試點單位和職能處室定責(zé)任人、定完成時限和定完成質(zhì)量。二是制定“試點工作流程表”，按照試點進度，制定了科學(xué)、合理、完善、有序的工作流程，嚴格按照流程抓落實，定期抽查考核。三是建立“每月一次下基層試點單位調(diào)研制度”，調(diào)研官兵基本情況、工作進展情況，協(xié)調(diào)解決試點工作中遇到的問題。四是建立“每半月召開一次工作推進會制度”，總隊領(lǐng)導(dǎo)親自到場，聽取工作進展匯報，推動工作落實，跟蹤問效。通過建立工作機制，落實責(zé)任，確保試點工作有人主抓、有人實施、有人督促落實。

3、強化輿論保障，營造試點氛圍?？傟犚皇窃趦?nèi)網(wǎng)建立了《標準》宣貫專欄，收集新兵及試點單位體檢、體能、心理測試等相關(guān)工作完整的影像資料100余條。二是把10000本《標準》宣傳讀本、20000冊《消防與生活》雜志，發(fā)放到全市消防部隊和企事業(yè)重點單位。三是在《日報》、《晨報》、電視臺等設(shè)立試點報道專欄，《走進中國消防》4期節(jié)目專門對《標準》試點情況進行了宣傳。四是在3月18日組織包括新華社分社、日報等21家中央及市級新聞媒體召開新聞通氣會，解讀《標準》內(nèi)容，通報試點工作進展情況?？傟犕ㄟ^構(gòu)建全方位、立體化、多層次的宣傳網(wǎng)絡(luò)，強化輿論保障，讓試點工作家喻戶曉、深入人心。

二、“四項機制”，全力推動《標準》試點工作科學(xué)運行

總隊充分認識到搞好《標準》試點工作，必須講究科學(xué)，建立職業(yè)健康監(jiān)護、管理、促進和保障“四項機制”，全力推動《標準》試點工作科學(xué)運行。

1、建好“金鐘罩”，完善職業(yè)健康監(jiān)護機制?？傟犚皇菙M定《消防員職業(yè)健康體檢制度》，依托總隊0A平臺建立了個人職業(yè)健康電子檔案系統(tǒng)，采集錄入消防員健康基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，實現(xiàn)對官兵健康的動態(tài)跟蹤監(jiān)測。二是印發(fā)《心理工作導(dǎo)則》、《體能測試方案》、《職業(yè)健康管理計劃》，加強心理及體能測試工作。三是建立《職業(yè)健康管理檔案》、《消防員個人職業(yè)健康檔案》，全面掌握消防員健康情況。四是制作總隊轄區(qū)服務(wù)對象分布圖和全市儲存、使用化學(xué)品清單，摸清全市473家單位儲存使用化學(xué)品的種類、數(shù)量、使用部位、儲存部位，毒性資料，制定預(yù)防策略和應(yīng)急預(yù)案，確保消防安全。

2、建好“制度墻”，完善職業(yè)健康管理機制?？傟犚皇墙⒖傟犗绬T職業(yè)健康管理機構(gòu)，明確各基層支隊、大隊主官統(tǒng)一負責(zé)本單位職業(yè)健康的管理工作。二是制定職業(yè)健康管理的方針、目標，確定了6方面的管理內(nèi)容。三是收集56種共46本法律、規(guī)范及含16種職業(yè)衛(wèi)生法律匯編，提供強大法律武器。四是擬制《消防員職業(yè)健康管理辦法》、《職業(yè)健康管理流程》、《職業(yè)健康管理操作規(guī)程》、《消防員職業(yè)危害防護裝備使用手冊》、《職業(yè)危害事故應(yīng)急救援預(yù)案》等23類文件、制度，初步形成較為完善的制度管理體系。

3、上好“安全鎖”，完善職業(yè)健康促進機制?？傟犕怀觥邦A(yù)防為主，保障安全”的消防員職業(yè)健康管理方針，配齊基層84個中隊職業(yè)病危害防護裝備，制定職業(yè)健康培訓(xùn)教育計劃,并印制成宣傳掛圖，下發(fā)基層中隊上墻。利用公安網(wǎng)絡(luò)平臺，定期倡議提醒全市官兵戒煙、限酒、合理營養(yǎng)。加強對部隊營區(qū)、食堂衛(wèi)生的檢查，及時做好官兵防疫工作，督促做好各項傳染病預(yù)防措施的落實。

4、拓寬“保障源”，完善職業(yè)健康保障機制?？傟犚皇锹鋵嵵贫缺Ｕ希鸩莶笳埵姓掳l(fā)了《關(guān)于貫徹落實<消防員職業(yè)健康標準>的通知》，對在執(zhí)勤訓(xùn)練、滅火救援中受傷、致殘或者犧牲的人員，依法給予評殘、評烈、表彰獎勵和醫(yī)療、撫恤救助。二是落實經(jīng)費保障，從市財政局落實500萬元經(jīng)費預(yù)算作為試點工作專項經(jīng)費。三是衛(wèi)勤保障體系上檔升級，規(guī)劃在新建占地面積15畝左右、建筑面積約6000平方米的消防醫(yī)療救護站，預(yù)計2012年建成；選派84名官兵到市體育運動技術(shù)學(xué)院培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高基層衛(wèi)生人員業(yè)務(wù)技能；去年至今已投入1068萬元用于配備個人防護裝備，計劃到2012年，再投入1600萬用于購置消防員特種防護裝備。

三、“三個提高”，全力推動《標準》試點工作全面落實

總隊注重將試點工作與打造消防鐵軍、落實從優(yōu)待警、建立社會聯(lián)動相結(jié)合，著力提高部隊戰(zhàn)斗力、凝聚力和整合力。

1、提高戰(zhàn)斗力，打造消防鐵軍?？傟爩Τ檎{(diào)到鐵軍攻堅組的消防隊員，全部進行體格檢查、體能測試和心理測查，擇優(yōu)選取參訓(xùn)隊員，落實健康準入。派駐醫(yī)生全天候為攻堅組官兵提供醫(yī)療救治服務(wù)。邀請市體育運動技術(shù)學(xué)院專家、國家一級教練員現(xiàn)場為攻堅組從心理調(diào)控、體能訓(xùn)練、技能技巧、訓(xùn)練恢復(fù)及營養(yǎng)搭配等五個方面進行了專題講座。邀請西南大學(xué)心理學(xué)院專家為官兵講授了消防員心理壓力及對策心理健康知識講座。組織14次消防職業(yè)防護裝備使用及有毒有害現(xiàn)場的現(xiàn)場防護及心理訓(xùn)練。

2、提高凝聚力，落實從優(yōu)待警。總隊建立官兵休假療養(yǎng)硬性舉措，對單位當年探親休假未認真落實的，在全總隊范圍內(nèi)通報批評；對超過三分之一官兵未落實休假療養(yǎng)的，取消單位年終評先評優(yōu)資格。為全市所有官兵辦理了價值35萬元的意外傷亡保險，并將戰(zhàn)訓(xùn)、特勤官兵每年70萬元的高危補貼納入了市財政經(jīng)費保障。嚴格落實官兵健康體檢和心理教育，在參加重大搶險救援任務(wù)后，及時跟進落實身體檢查和心理干預(yù)。報請并獲得市公安局批準，將全市消防部隊官兵納入市局警察英烈基金保障范圍，對因公犧牲被評為革命烈士及以上榮譽的，一次性落實不少于120萬元的救助資金，消除官兵后顧之憂。

3、提高整合力，堅持與建立社會聯(lián)動相結(jié)合。總隊與市衛(wèi)生局，就特大災(zāi)害事故應(yīng)急救援達成了應(yīng)急響應(yīng)協(xié)議，與市民政局就官兵未達到殘疾等級，但又確存在生活自理障礙，無工作或下崗待業(yè)人員的達成了按帶病回鄉(xiāng)政策撫恤補助協(xié)議。同時，堅持“走出去、請進來”，充分利用高校、大型企事業(yè)單位和醫(yī)院資源，先后11次組織45人次到西南大學(xué)、重鋼職業(yè)病防治所、市疾病防控中心等11家單位考察學(xué)習(xí)，聽取意見建議。

市公安消防總隊在《標準》試點工作取得了較好的成績，但他們認為工作無止境，要做到百尺竿頭更上一步，決心繼續(xù)學(xué)習(xí)，努力實踐，攻堅破難，把各項《標準》試點工作提高到一個新的水平，做出新成績，新貢獻。