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*（集團）公司是中國重要的鋼鐵工業(yè)基地和中國最大的稀土工業(yè)基地，1954年建廠。截止*5年底，*有直屬黨委（總支）59個，基層黨支部1038個；有黨員33473名。近年來，*黨委認真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺實踐“三個代表”重要思想，發(fā)揮了政治核心作用，有力地促進了企業(yè)的改革和發(fā)展。*多次獲得“全國先進基層黨組織”、“全國思想政治工作優(yōu)秀企業(yè)”、“全國民族團結進步模范集體”、“全國實施送溫暖工程先進單位”、“全國五四紅旗團委”等榮譽稱號。

加強領導班子建設，發(fā)揮黨組織政治核心作用

建立健全保證黨組織發(fā)揮政治核心作用的工作運行機制。公司黨委近年來制定了《關于加強和改進黨建工作的意見》、《關于黨組織參與企業(yè)“三重一大”問題決策的實施細則》、《關于設立黨組織活動經(jīng)費的決定》、《關于建立健全保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制的實施意見》等一系列制度，從工作運行機制上保證了各級黨組織能夠發(fā)揮政治核心作用。

努力解放思想，黨政共同確定企業(yè)發(fā)展大計。在*8年改制后的公司黨委會上，提出了“優(yōu)化鋼鐵、突出稀土”的發(fā)展戰(zhàn)略，解決了*發(fā)展的方向問題；在*2年*黨委學習十六大精神讀書會和六屆七次全委會上提出了跨越式、超常規(guī)的發(fā)展思路和打造特色*、綠色*、人文*的發(fā)展理念，解決了敢不敢發(fā)展、要不要發(fā)展的思想認識問題；*4年底，提出了“打造新*”的意見，解決了實現(xiàn)1000萬噸的具體途徑及以改革促發(fā)展、全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的問題。

大力加強領導班子和干部隊伍建設，為企業(yè)發(fā)展提供領導保證。開展“四好”班子活動，制定和落實《*（集團）公司直屬單位領導班子及廠處職領導干部考核管理辦法》，建立有效的激勵、約束機制。推行領導干部任用公示制、試用期制等項制度，堅持控制職數(shù)、減少干部、優(yōu)化結構，嚴格執(zhí)行“三六”考核原則和“四個必須下”制度。

牢牢抓住根本，生產(chǎn)經(jīng)營取得重大突破

*堅持以科學發(fā)展觀為指導，大膽解放思想，不斷完善發(fā)展思路，不斷強化發(fā)展措施，提前兩年完成原“十五”計劃確定的主要目標。主要表現(xiàn)為：

完成了“一大跨越”。以*5年產(chǎn)鋼突破700萬噸大關為主要標志，實現(xiàn)了打造新*第一步戰(zhàn)略目標和經(jīng)濟總量的重大跨越；銷售收入*5年可達到280.64億元，比*0年增加了近*億元。全年實現(xiàn)利潤可達到13.37億元，比上年增長74.3%。

推進了“兩個轉變”。一是實現(xiàn)了由長期計劃經(jīng)濟體制下形成的保守思想向以科學發(fā)展觀為指導，敢想敢干、不斷超越自我的轉變。二是實現(xiàn)了以產(chǎn)量規(guī)模為主，向更加注重品種、質量和效益的轉變。

實現(xiàn)了“三大突破”。一是技術創(chuàng)新和管理創(chuàng)新取得重要突破。二是企業(yè)文化建設取得重要突破，確定了以“堅韌不拔、超越自我”企業(yè)精神為核心的價值理念。三是“*股份”上市等改革改制工作取得重要突破。

實現(xiàn)了“四個翻番”。一是板管比翻番。*5年板管比達到65.79%，比*0年翻了一番多。二是利潤翻番。“十五”實現(xiàn)利潤31億元，比“九五”翻了一番多。三是稅金翻番。*5年上繳稅金達到23.4億元，比*0年翻了近一番。四是職工收入翻番。*5年在崗職工人均年收入達到2.1萬元，比*0年翻了一番。

完成了“五個提升”。一是競爭實力顯著提升。“十五”累計完成固定資產(chǎn)投資128.5億元，比“九五”增長62%。二是社會貢獻力顯著提升。“十五”預計完成現(xiàn)價工業(yè)總產(chǎn)值1062億元，比“九五”翻了一番多；“十五”上繳稅金88.37億元，比“九五”增長了56%。三是職工生活水平顯著提升。四是管理水平顯著提升。五是黨建、群團和思想政治工作水平顯著提升。

堅持發(fā)揮優(yōu)勢，黨的建設全面加強

始終把思想建設放在黨的建設的首位。一是重點抓好兩級黨委中心組的學習。堅持每周三下午的領導班子中心組學習制度，做到有計劃、有內容、有記錄、有考核，提高了領導干部的政策理論水平。二是努力堅持職工政治學習制度。管理人員堅持每周一次政治學習；操作人員堅持利用每天班前會進行學習。三是堅持黨內“”制度，增強了黨員的黨性觀念。四是公司采取靈活多樣的形式，大力開展形勢任務教育。五是開展素質教育和誠信建設活動。

加強黨的組織建設和黨員隊伍建設。深入開展了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動；各級黨組織每年“七一”前都隆重召開紀念建黨暨“創(chuàng)先爭優(yōu)”表彰大會；公司黨委連續(xù)15年開展了黨員奉獻專題活動；堅持開展黨支部升級達標競賽活動；各級黨組織堅持“四級把關”、“五不發(fā)展”的做法，嚴格執(zhí)行發(fā)展黨員公示制、投票表決制和責任追究制，保證了新黨員質量；發(fā)揮兩級黨校主陣地作用，對黨員進行集中教育。

切實加強黨風廉政建設。加強反腐倡廉宣傳教育，打牢反腐倡廉的思想根基；把黨風建設和反腐倡廉的有關要求融入到業(yè)務管理制度之中，建立權力制衡機制；強化監(jiān)督制約，保證權力的正確運行；公司紀委在主體單位和分公司派駐紀檢監(jiān)察組，實行集中統(tǒng)管，加強監(jiān)督。