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一、簡答題

1、《公務(wù)員法》自什么時(shí)間施行？

2、《公務(wù)員法》的立法目的是什么？

3、公務(wù)員制度堅(jiān)持的原則是什么？

4、公務(wù)員管理堅(jiān)持的原則是什么？

5、公務(wù)員任用堅(jiān)持什么原則？

6、國家為什么對(duì)公務(wù)員實(shí)行分類管理？

7、公務(wù)員主管部門的職能有哪些？

8、公務(wù)員職位分類的基本理念是什么？

9、什么是公務(wù)員綜合管理類職位？

10、什么是公務(wù)員職位分類制度？

11、公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為哪幾種？

12、確定綜合管理類公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的依據(jù)是什么？

13、綜合管理類的公務(wù)員非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)有哪些？

14、確定公務(wù)員級(jí)別的依據(jù)是什么？

15、公務(wù)員的范圍是怎樣界定的？

16、新錄用公務(wù)員試用期限是多少？

17、對(duì)公務(wù)員的考核分哪幾個(gè)方面？

18、公務(wù)員考核有哪兩種？

19、公務(wù)員定期考核的結(jié)果分哪幾個(gè)等次？

20、公務(wù)員晉升職務(wù)應(yīng)具備哪些條件和資格？

21、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的程序是什么？

22、實(shí)施公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持的原則是什么？

23、公務(wù)員為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的，能否予以獎(jiǎng)勵(lì)？

24、公務(wù)員愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的能否予以獎(jiǎng)勵(lì)？

25、公務(wù)員同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的能否予以獎(jiǎng)勵(lì)？

26、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)有哪幾種類型？

27、公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的撤銷適用于哪些情形？

28、公務(wù)員處分有哪幾種類型？

29、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員受處分的期間及待遇是如何規(guī)定的？

30、公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行什么管理？

31、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員交流的范圍是怎樣規(guī)定的？

32、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員的掛職鍛煉是怎樣規(guī)定的？

33、《公務(wù)員法》對(duì)公務(wù)員職務(wù)回避是怎樣規(guī)定的？

34、公務(wù)員的工資包括哪幾個(gè)部分？

35、公務(wù)員享受的津貼有哪幾種？

36、公務(wù)員享受年終獎(jiǎng)金的條件是什么？

37、調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)是什么？

38、公務(wù)員因公致殘的，能否享受國家規(guī)定的傷殘待遇？

39、公務(wù)員因公犧牲、因公死亡或者病故的，其親屬能否享受國家規(guī)定的撫恤和優(yōu)待？

40、公務(wù)員未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的能否辭職？

41、公務(wù)員正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的能否辭職？

42、《公務(wù)員法》對(duì)被辭退的公務(wù)員有何物質(zhì)補(bǔ)償規(guī)定？

43、公務(wù)員退休后應(yīng)享受什么待遇？

44、公務(wù)員行使申訴控告權(quán)時(shí)應(yīng)注意什么？

45、對(duì)公務(wù)員實(shí)行職位聘任須經(jīng)哪一級(jí)公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)？

46、人事爭議仲裁應(yīng)遵循的原則是什么？

二、判斷題

1、國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員崗位序列。

2、公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3、公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

4、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，采取公開考試、嚴(yán)格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取的辦法。

5、考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的基本內(nèi)容。

6、錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職務(wù)空缺。

7、公務(wù)員錄用考試采取筆試和面試的方式進(jìn)行，考試內(nèi)容根據(jù)公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的基本能力和不同職位類別分別設(shè)置。

8、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行報(bào)考資格復(fù)審、考察和體檢。

9、招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績、考察情況和體檢結(jié)果，提出擬錄用人員名單，并予以公示。

10、錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。

11、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時(shí)考核的方式。

12、定期考核的結(jié)果應(yīng)當(dāng)以書面形式通知公務(wù)員本人。

13、定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級(jí)別、工資以及公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。

14、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行選任制和委任制。

15、領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行委任制。

16、選任制公務(wù)員在選舉結(jié)果生效時(shí)即任當(dāng)選職務(wù)；任期屆滿不再連任，或者任期內(nèi)辭職、被罷免、被撤職的，其所任職務(wù)即終止。

17、公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的崗位空缺。

18、公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

19、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。

20、公務(wù)員的考核，是指對(duì)公務(wù)員履行職責(zé)的情況所作的考察和評(píng)價(jià)。

21、機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

22、廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選。

23、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行任職前公示制度和任職試用期制度。

24、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個(gè)職務(wù)層次任職。

25、給予公務(wù)員或者公務(wù)員集體獎(jiǎng)勵(lì)，按照規(guī)定的權(quán)限和程序決定或者審批。

26、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。

27、公務(wù)員違紀(jì)的，應(yīng)當(dāng)由處分決定機(jī)關(guān)決定對(duì)公務(wù)員違紀(jì)的情況進(jìn)行調(diào)查，并將調(diào)查認(rèn)定的事實(shí)及擬給予處分的依據(jù)告知公務(wù)員本人。公務(wù)員有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯。

28、機(jī)關(guān)根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行分級(jí)分類培訓(xùn)。

29、機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行聘任培訓(xùn)。

30、公務(wù)員培訓(xùn)情況、學(xué)習(xí)成績作為公務(wù)員考核的內(nèi)容和任職、晉升的依據(jù)之一。

31、公務(wù)員在不同職位之間轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)具備擬任職位所要求的資格條件，在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行。

32、對(duì)省部級(jí)正職以下的領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

33、公務(wù)員在掛職鍛煉期間，可改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

34、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行任職回避，法律另有規(guī)定的除外。

35、公務(wù)員實(shí)行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。

36、公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)放。

37、公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。

38、國家建立公務(wù)員保險(xiǎn)制度，保障公務(wù)員在退休、患病、工傷、生育、失業(yè)等情況下獲得幫助和補(bǔ)償。

39、任何機(jī)關(guān)不得違反國家規(guī)定自行更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)政策，擅自提高或者降低公務(wù)員的工資、福利、保險(xiǎn)待遇。任何機(jī)關(guān)不得扣減或者拖欠公務(wù)員的工資。

40、公務(wù)員培訓(xùn)所需經(jīng)費(fèi)，不應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算。

41、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批。

42、擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，不得自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

43、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

44、領(lǐng)導(dǎo)成員應(yīng)當(dāng)引咎辭職或者因其他原因不再適合擔(dān)任現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，本人不提出辭職的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

45、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的公務(wù)員可以辭職。

46、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的公務(wù)員可以辭職。

47、因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員可以辭退。

48、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。

49、女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員可以辭退。

50、公務(wù)員辭職或者被辭退，離職前應(yīng)當(dāng)辦理公務(wù)交接手續(xù)，必要時(shí)按照規(guī)定接受審計(jì)。

51、工作年限滿三十年的公務(wù)員可以提前退休。

52、距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的公務(wù)員可以提前退休。

53、公務(wù)員對(duì)省級(jí)以下機(jī)關(guān)作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出再申訴。

54、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員對(duì)處分不服向行政監(jiān)察機(jī)關(guān)申訴的，按照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》的規(guī)定辦理。

55、公務(wù)員申訴的受理機(jī)關(guān)審查認(rèn)定人事處理有錯(cuò)誤的，原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以糾正。

56、公務(wù)員認(rèn)為機(jī)關(guān)及其領(lǐng)導(dǎo)人員侵犯其合法權(quán)益的，可以依法向上級(jí)機(jī)關(guān)或者有關(guān)的專門機(jī)關(guān)提出控告。受理控告的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定及時(shí)處理。

57、機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，不可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、聘任合同應(yīng)當(dāng)具備合同期限，職位及其職責(zé)要求，工資、福利、保險(xiǎn)待遇，違約責(zé)任等條款。

一、簡答題

1、答：2006年1月1日起施行。

2、答：為了規(guī)范公務(wù)員的管理，保障公務(wù)員的合法權(quán)益，加強(qiáng)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊(duì)伍，促進(jìn)勤政廉政，提高工作效能，根據(jù)憲法，制定本法。

3、答：堅(jiān)持黨管干部原則。

4、答：公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行。

堅(jiān)持監(jiān)督約束與激勵(lì)保障并重的原則。

5、答：公務(wù)員的任用，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實(shí)績。

6、答：為了提高管理效能和科學(xué)化水平。

7、答：中央公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)全國公務(wù)員的綜合管理工作?？h級(jí)以上地方各級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)公務(wù)員的綜合管理工作。上級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)下級(jí)公務(wù)員主管部門的公務(wù)員管理工作。各級(jí)公務(wù)員主管部門指導(dǎo)同級(jí)各機(jī)關(guān)的公務(wù)員管理工作。

8、答：“適才適用”和“適才適遇”，即專才專用，同工同酬。

9、答：公務(wù)員綜合管理類職位是指機(jī)關(guān)中除行政執(zhí)法類職位、專業(yè)技術(shù)類職位以外的履行綜合管理以及機(jī)關(guān)內(nèi)部管理等職責(zé)的職位。

10、答：公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法，對(duì)于具有職位特殊性，需要單獨(dú)管理的，可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

11、答：公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國家級(jí)正職、國家級(jí)副職、省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。

12、答：綜合管理類的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)根據(jù)憲法、有關(guān)法律、職務(wù)層次和機(jī)構(gòu)規(guī)格設(shè)置確定。

13、答：綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員、副巡視員、調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。

14、答：公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)所任職務(wù)及其德才表現(xiàn)、工作實(shí)績和資歷確定。公務(wù)員在同一職務(wù)上，可以按照國家規(guī)定晉升級(jí)別。

15、答：公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。是法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中除工勤人員以外的工作人員，經(jīng)批準(zhǔn)參照本法進(jìn)行管理。

16、答：新錄用的公務(wù)員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。

17、答：對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績。

18、答：公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

19、答：公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

20、答：公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的思想政治素質(zhì)、工作能力、文化程度和任職經(jīng)歷等方面的條件和資格。

21、答：(1)民主推薦，確定考察對(duì)象；

(2)組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀；

(3)按照管理權(quán)限討論決定；

(4)按照規(guī)定履行任職手續(xù)。

22、答：對(duì)公務(wù)員實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

23、答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

24、答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

25、答：按《公務(wù)員法》第四十九條規(guī)定，應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)。

26、答：公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的類型：嘉獎(jiǎng)、記三等功、記二等功、記一等功、授予榮譽(yù)稱號(hào)。

27、答：(1)弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的；

(2)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的；

(3)有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的。

28、答：公務(wù)員的處分分為：警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、開除。

29、答：受處分的期間為：警告，六個(gè)月；記過，十二個(gè)月；記大過，十八個(gè)月；降級(jí)、撤職，二十四個(gè)月。

公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受記過、記大過、降級(jí)、撤職處分的，不得晉升工資檔次。

受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。

30、答：公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行登記管理。

31、答：公務(wù)員交流的范圍：可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。

32、答：根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到下級(jí)機(jī)關(guān)或者上級(jí)機(jī)關(guān)、其他地區(qū)機(jī)關(guān)以及國有企業(yè)事業(yè)單位掛職鍛煉。

33、答：公務(wù)員之間有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)從事組織、人事、紀(jì)檢、監(jiān)察、審計(jì)和財(cái)務(wù)工作。

34、答：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。

35、答：公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼

36、答：公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

37、答：國家實(shí)行工資調(diào)查制度，定期進(jìn)行公務(wù)員和企業(yè)相當(dāng)人員工資水平的調(diào)查比較，并將工資調(diào)查比較結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員工資水平的依據(jù)。

38、答：享受。

39、答：享受。

40、答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。

41、答：按《公務(wù)員法》第八十一條規(guī)定，不能辭職。

42、答：被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)。

43、答：公務(wù)員退休后，享受國家規(guī)定的退休金和其他待遇，國家為其生活和健康提供必要的服務(wù)和幫助，鼓勵(lì)發(fā)揮個(gè)人專長，參與社會(huì)發(fā)展。

44、答：公務(wù)員提出申訴、控告，不得捏造事實(shí)，誣告、陷害他人。

45、答：機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

涉及國家秘密的職位，不實(shí)行聘任制。

46、答：人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益。

二、判斷題

1、(錯(cuò))國家根據(jù)公務(wù)員職位類別設(shè)置公務(wù)員職務(wù)序列。

2、（錯(cuò)）公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

3、（正確）

4、（正確）

5、（錯(cuò)）考錄制度是整個(gè)公務(wù)制度的核心內(nèi)容。

6、（錯(cuò)）錄用公務(wù)員，必須在規(guī)定的編制限額內(nèi)，并有相應(yīng)的職位空缺。

7、（正確）

8、（正確）

9、（正確）

10、（正確）

11、（錯(cuò)）對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式。

12、（正確）

13、（正確）

14、（正確）

15、（錯(cuò)）領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行任期制。

16、（正確）

17、（錯(cuò)）公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。

18、（錯(cuò)）公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并不得領(lǐng)取兼職報(bào)酬。

19、（正確）

20、（正確）

21、（正確）

22、（正確）

23、（正確）

24、（正確）

25、（正確）

26、（正確）

27、（正確）

28、（正確）

29、（錯(cuò)）機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行初任培訓(xùn)。

30、（正確）

31、（正確）

32、（正確）

33、（錯(cuò)）公務(wù)員在掛職鍛煉期間，不改變與原機(jī)關(guān)的人事關(guān)系。

34、（錯(cuò)）公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行地域回避，法律另有規(guī)定的除外。

35、（正確）

36、（正確）

37、（正確）

38、（正確）

39、（正確）

40、（錯(cuò)）公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)、退休金以及錄用、培訓(xùn)、獎(jiǎng)勵(lì)、辭退等所需經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)列入財(cái)政預(yù)算，予以保障。

41、（錯(cuò)）公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起三十日內(nèi)予以審批，其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批。

42、（錯(cuò)）擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，因個(gè)人或者其他原因，可以自愿提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

43、（正確）

44、（正確）

45、（錯(cuò)）在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的，予以辭退。

46、（錯(cuò)）不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的，予以辭退。

47、（錯(cuò)）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的公務(wù)員，不得辭退。

48、（錯(cuò)）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的公務(wù)員，不得辭退。

49、（錯(cuò)）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的公務(wù)員不得辭退。

50、（正確）

51、（正確）

52、（正確）

53、（正確）

54、（正確）

55、（正確）

56、（正確）

57、（錯(cuò)）機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘，也可以從符合條件的人員中直接選聘。

58、（正確）

三、選擇題（說明：每題答案至少有一個(gè)是正確的，多選少選都視為錯(cuò)誤）

1、國家為提高管理效能和科學(xué)化水平，對(duì)公務(wù)員實(shí)行（）

（1）分類管理

（2）等級(jí)管理

（3）層次管理

2、非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次設(shè)置在（）

（1）省部級(jí)以下

（2）廳局級(jí)以下

（3）縣處級(jí)以下

3、對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)考核（）

（1）思想品德

（2）工作能力

（3）工作實(shí)績

（4）勤奮敬業(yè)

4、公務(wù)員職務(wù)實(shí)行（）

（1）選任制和委任制

（2）委任制和任期制

（3）任期制和選任制

5、廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺（）

（1）可以面向社會(huì)公開選拔，產(chǎn)生任職人選

（2）可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選

（3）可以在機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)民主選舉，產(chǎn)生任職人選

6、公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的按照規(guī)定程序?qū)嵤ǎ?/p>

（1）降低一級(jí)工資

（2）降低一個(gè)職務(wù)層次任職

（3）降低一級(jí)級(jí)別

7、公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)如何處理。（）

（1）應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令

（2）不應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令

（3）應(yīng)當(dāng)向更高一級(jí)反映實(shí)際情況

8、公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的（）

（1）執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)

（2）公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任

（3）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任

9、公務(wù)員受記過處分幾個(gè)月期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別（）

（1）六個(gè)月

（2）十二個(gè)月

（3）十八個(gè)月

10、公務(wù)員工資包括（）

（1）基本工資

（2）津貼

（3）補(bǔ)貼

（4）獎(jiǎng)金

11、公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，是否實(shí)行地域回避（）

（1）應(yīng)當(dāng)實(shí)行

（2）可以不實(shí)行

（3）根據(jù)具體情況而定

12、國家根據(jù)什么情況提高公務(wù)員的福利待遇（）

（1）社會(huì)進(jìn)步情況

（2）經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平

（3）市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況

13、公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向哪級(jí)單位提出書面申請(qǐng)（）

（1）任免機(jī)關(guān)

（2）主管領(lǐng)導(dǎo)

（3）本單位主要領(lǐng)導(dǎo)

14、對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起多少日內(nèi)予以審批。（）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

15、領(lǐng)導(dǎo)成員因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的，或者對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)（）

（1）引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

（2）責(zé)令其辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

（3）主動(dòng)提出辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

16、公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的應(yīng)該（）

（1）予以辭退

（2）降級(jí)使用

（3）降兩級(jí)工資

17、公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過多少天的予以辭退（）

（1）十五天

（2）三十天

（3）四十五天

18、被辭退的公務(wù)員，可以領(lǐng)取辭退費(fèi)或者根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定享受（）

（1）醫(yī)療保險(xiǎn)

（2）養(yǎng)老保險(xiǎn)

（3）失業(yè)保險(xiǎn)

19、公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分不服的，可以自知道處分之日起多少日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。（）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

（3）六十日

20、機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行（）

（1）聘任制

（2）公開選拔

（3）任用制

21、聘任制公務(wù)員聘任合同期限為一年至五年。聘任合同可以約定試用期，試用期為（）

（1）一個(gè)月至六個(gè)月

（2）三個(gè)月至九個(gè)月

（3）六個(gè)月至十二個(gè)月

22、人事爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)（）設(shè)立。

（1）需要

（2）憲法和法律

（3）人事工作性質(zhì)

23、聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的可以自爭議發(fā)生之日起多少日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）

（1）三十日

（2）六十日

（3）九十日

24、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的可以自接到仲裁裁決書之日起多少日內(nèi)向人民法院提起訴訟。（）

（1）十五日

（2）三十日

（3）六十日

25、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備的條件（）

（1）具有中華人民共和國國籍

（2）年滿十八周歲

（3）具有正常履行職責(zé)的身體條件

（4）擁護(hù)中華人民共和國憲法

（5）具有良好的品行

26、公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)（）

（1）全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

（2）模范遵守憲法和法律

（3）保守國家秘密和工作秘密

（4）清正廉潔，公道正派

（5）維護(hù)國家安全、榮譽(yù)和利益

27、公務(wù)員享有的權(quán)利（）

（1）參加培訓(xùn)

（2）申請(qǐng)辭職

（3）非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分

（4）提出申訴和控告

（5）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件

28、公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為（）

（1）綜合管理類

（2）專業(yè)技術(shù)類

（3）行政執(zhí)法類

（4）國內(nèi)專家類

（5）國外專家類

29、依照公務(wù)員法下列屬領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次的是（）

（1）國家級(jí)正職

（2）省部級(jí)正職

（3）廳局級(jí)正職

（4）縣處級(jí)正職

（5）鄉(xiāng)科級(jí)副職

30、依照公務(wù)員法下列屬綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)是（）

（1）巡視員

（2）調(diào)研員

（3）副調(diào)研員

（4）主任科員

（5）辦事員

31、錄用擔(dān)任主任科員以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員，應(yīng)采取的辦法（）

（1）公開考試

（2）嚴(yán)格考察

（3）平等競爭

（4）擇優(yōu)錄取

（5）健康體檢

32、下列不得錄用為公務(wù)員的是（）

（1）曾因犯罪受過處罰的

（2）曾被開除公職的

（3）曾受過記過處分的

（4）年滿十八周歲的

33、錄用公務(wù)員，招錄機(jī)關(guān)依據(jù)（），提出擬錄用人員名單，予以公示。

（1）考試成績

（2）考察情況

（3）體檢結(jié)果

（4）群眾評(píng)議

34、對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的年度定期考核的方式是（）

（1）先由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)。

（2）主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議。

（3）由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次。

（4）定期考核要與平時(shí)考核相結(jié)合，定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)。

35、公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格有（）

（1）思想政治素質(zhì)

（2）工作能力

（3）文化程度

（4）任職經(jīng)歷

36、公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，按照下列哪種程序辦理（）

（1）民主推薦，確定考察對(duì)象

（2）組織考察，研究提出任職建議方案，并根據(jù)需要在一定范圍內(nèi)進(jìn)行醞釀

（3）按照管理權(quán)限討論決定

（4）按照規(guī)定履行任職手續(xù)

37、公務(wù)員或公務(wù)員集體具備下列哪種情形之一的可給予獎(jiǎng)勵(lì)（）

（1）忠于職守，積極工作，成績顯著的

（2）愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的

（3）同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的

（4）防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的

38、對(duì)公務(wù)員的處分，應(yīng)當(dāng)（）

（1）事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿

（2）定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)

（3）程序合法

（4）手續(xù)完備

39、公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，其中受什么樣處分的不得晉升工資檔次（）

（1）記過

（2）記大過

（3）降級(jí)

（4）撤職

40、對(duì)有下列哪種情形之一的公務(wù)員不得辭退（）

（1）女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

（2）因公致殘，被確認(rèn)喪失或者部分喪失工作能力的

（3）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形

41、人事爭議仲裁委員會(huì)由下列哪些人員組成（）

（1）公務(wù)員主管部門的代表

（2）聘用機(jī)關(guān)的代表

（3）聘任制公務(wù)員的代表

（4）法律專家

42、下列違反《公務(wù)員法》規(guī)定情形的是（）

（1）不按編制限額、職數(shù)或者任職條件進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任和晉升的

（2）不按規(guī)定條件進(jìn)行公務(wù)員獎(jiǎng)懲、回避和辦理退休的

（3）不按規(guī)定程序進(jìn)行公務(wù)員錄用、調(diào)任、轉(zhuǎn)任、聘任、晉升、競爭上崗、公開選拔以及考核、獎(jiǎng)懲的

（4）違反國家規(guī)定，更改公務(wù)員工資、福利、保險(xiǎn)待遇標(biāo)準(zhǔn)的

（5）在錄用、競爭上崗、公開選拔中發(fā)生泄露試題、違反考場紀(jì)律以及其他嚴(yán)重影響公開、公正的

四、問答題

（一）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)具備哪些條件？

（二）公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行哪些義務(wù)？

（三）對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的情形有哪些？

（四）《公務(wù)員法》規(guī)定，公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，不得有哪些違法違紀(jì)行為？

（五）公務(wù)員在什么情況下可以提出申訴？

（六）機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)注意什么問題？

（七）聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議，應(yīng)怎樣申請(qǐng)人事仲裁?

（八）公務(wù)員辭去公職有哪些限制條件？

（九）公務(wù)員享有的權(quán)利有哪些？

（十）辭退公務(wù)員的情形有哪些？

（十一）公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，遇有違法或錯(cuò)誤的上級(jí)決定或命令，應(yīng)怎樣處理？

三、選擇題

1)12)23)34)15)1

6)27)18)39)210)1234

11)112)213)114)315)1

16)117)218)319)220)1

21)122)123)224)125)12345

26)1234527)1234528)12329)1234530)12345

31)123432)1233)12334)12335)1234

36)123437)123438)123439)123440)1234

41)123442)12345

四、問答題

（一）答：1、具有中華人民共和國國籍；2、年滿十八周歲；3、擁護(hù)中華人民共和國憲法；4、具有良好的品行；5、具有正常履行職責(zé)的身體條件；6、具有符合職位要求的文化程度和工作能力；7、法律規(guī)定的其他條件。

（二）答：1、模范遵守憲法和法律；2、按照規(guī)定的權(quán)限和程序認(rèn)真履行職責(zé)，努力提高工作效率；3、全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督；4、維護(hù)國家的安全、榮譽(yù)和利益；5、忠于職守，勤勉盡責(zé)，服從和執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；6、保守國家秘密和工作秘密；7、遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會(huì)公德；8、清正廉潔，公道正派；9、法律規(guī)定的其他義務(wù)。

（三）答：對(duì)公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的情形：

(1)忠于職守，積極工作，成績顯著的；

(2)遵守紀(jì)律，廉潔奉公，作風(fēng)正派，辦事公道，模范作用突出的；

(3)在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提出合理化建議，取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會(huì)效益的；

(4)為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；

(5)愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，節(jié)約國家資財(cái)有突出成績的；

(6)防止或者消除事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；

(7)在搶險(xiǎn)、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻(xiàn)的；

(8)同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的；

(9)在對(duì)外交往中為國家爭得榮譽(yù)和利益的；

(10)有其他突出功績的。

（四）答：1、散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)；2、組織或者參加非法組織，組織或者參加罷工；3、玩忽職守，貽誤工作；4、拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令；5、壓制批評(píng)，打擊報(bào)復(fù)；6、弄虛作假，誤導(dǎo)、欺騙領(lǐng)導(dǎo)和公眾；7、貪污、行賄、受賄，利用職務(wù)之便為自己或者他人謀取私利；8、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)；9、濫用職權(quán)，侵害公民、法人或者其他組織的合法權(quán)益；10、泄露國家秘密或者工作秘密；11、在對(duì)外交往中損害國家榮譽(yù)和利益；12、參與或者支持色情、吸毒、賭博、迷信等活動(dòng)；13、違反職業(yè)道德、社會(huì)公德；14、從事或者參與營利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營利性組織中兼任職務(wù)；15、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸；16、違反紀(jì)律的其他行為。

（五）答：公務(wù)員對(duì)涉及本人的處分、辭退或者取消錄用，降職，定期考核定為不稱職，免職，申請(qǐng)辭職、提前退休未予批準(zhǔn)，未按規(guī)定確定或者扣減工資、福利、保險(xiǎn)待遇，法律、法規(guī)規(guī)定可以申訴的其他情形，人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核；對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的，可以自接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)，按照規(guī)定向同級(jí)公務(wù)員主管部門或者作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)提出申訴；也可以不經(jīng)復(fù)核，自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)直接提出申訴。

（六）答：機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)進(jìn)行。

機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂書面的聘任合同，確定機(jī)關(guān)與所聘公務(wù)員雙方的權(quán)利、義務(wù)。聘任合同經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更或者解除。

聘任合同的簽訂、變更或者解除，應(yīng)當(dāng)報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門備案。

（七）答：聘任制公務(wù)員與所在機(jī)關(guān)之間因履行聘任合同發(fā)生爭議的，可以自爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向人事爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決生效后，一方當(dāng)事人不履行的，另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)人民法院執(zhí)行。

（八）答：1、未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的；2、在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；3、重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；4、正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。

（九）答：（1）獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；

(2)非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；

(3)獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；

(4)參加培訓(xùn)；

(5)對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；

(6)提出申訴和控告；

(7)申請(qǐng)辭職；

(8)法律規(guī)定的其他權(quán)利。

（十）答：1、在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的；2、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的；3、因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的；4、不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的；5、曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。

（十一）答：公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，認(rèn)為上級(jí)的決定或者命令有錯(cuò)誤的，可以向上級(jí)提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見；上級(jí)不改變?cè)摏Q定或者命令，或者要求立即執(zhí)行的，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)執(zhí)行該決定或者命令，執(zhí)行的后果由上級(jí)負(fù)責(zé)，公務(wù)員不承擔(dān)責(zé)任；但是，公務(wù)員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

公務(wù)員法知識(shí)學(xué)習(xí)試題

1.《中華人民共和國公務(wù)員法》由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于2005年()通過。

a.4月27日b.5月26日c.4月28日d.1月3日a

2.《中華人民共和國公務(wù)員法》自()起施行。

a.2005年4月27日b.2005年7月1日c.2006年1月1日d.2006年7月1日c

3.《中華人民共和國公務(wù)員法》共()。

a.十七章一百零八條b.十七章一百零七條c.十八章一百零七條d.十八章一百零八條d4.公務(wù)員享有的基本權(quán)利有()項(xiàng)。

a.四項(xiàng)b.八項(xiàng)c.十四項(xiàng)d.十五項(xiàng)b

5.公務(wù)員的錄用最低年齡是()歲。

a.年滿十八周歲b.年滿二十周歲c.三十周歲以下d.三十五周歲以下a

6.公務(wù)員考試錄用的職務(wù)范圍不包括()

a.科員b.副主任科員c.辦事員d.副調(diào)研員d

7.對(duì)擔(dān)任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)按照專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的要求進(jìn)行的培訓(xùn)是()。

a.更新知識(shí)培訓(xùn)b.提高工作能力培訓(xùn)c.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)d.專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)d

8.機(jī)關(guān)對(duì)從事專項(xiàng)工作的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行()。

a.分級(jí)培訓(xùn)b.分級(jí)分類培訓(xùn)c.定期培訓(xùn)d.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)d

9.機(jī)關(guān)要根據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的要求，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行()。

a.分級(jí)培訓(xùn)b.分級(jí)分類培訓(xùn)c.定期培訓(xùn)d.分類培訓(xùn)d

10.機(jī)關(guān)對(duì)全體公務(wù)員應(yīng)當(dāng)進(jìn)行()、提高工作能力的在職培訓(xùn)。

a.分級(jí)培訓(xùn)b.分級(jí)分類培訓(xùn)c.定期培訓(xùn)d.更新知識(shí)d

11.公務(wù)員必須遵守的紀(jì)律共()項(xiàng)。

a.九項(xiàng)b.十二項(xiàng)c.十五項(xiàng)d.十六項(xiàng)d

12.公務(wù)員應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)共()項(xiàng)。

a.七項(xiàng)b.八項(xiàng)c.九項(xiàng)d.十項(xiàng)c

13.對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員應(yīng)當(dāng)在任職前或者任職后一年內(nèi)進(jìn)行()。

a.初任培訓(xùn)b.任職培訓(xùn)c.調(diào)任培訓(xùn)d.專業(yè)培訓(xùn)b

14.機(jī)關(guān)對(duì)新錄用人員應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)進(jìn)行()。

a.資格條件培訓(xùn)b.更新知識(shí)培訓(xùn)c.初任培訓(xùn)d.崗前培訓(xùn)c

15.公務(wù)員參加培訓(xùn)的時(shí)間由公務(wù)員主管部門按照公務(wù)員法第()規(guī)定的培訓(xùn)要求予以確定。

a.六十條b.六十一條c.六十二條d.六十三條b

16.某民族自治縣政府?dāng)M錄用20名公務(wù)員，該縣政府責(zé)成本縣人事局負(fù)責(zé)主考工作。該縣人事局組織了此次考試并錄用了20名公務(wù)員，對(duì)其中5名少數(shù)民族考生予以照顧。后來上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)認(rèn)定此次考試無效。根據(jù)公務(wù)員考錄的規(guī)定，你認(rèn)為此次考試無效的原因應(yīng)該是()。

a.縣人事局不應(yīng)該對(duì)5名少數(shù)民族考生予以照顧

b.b.縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)由地市以上人事部門主考

c.地方各級(jí)機(jī)關(guān)公務(wù)員的錄用，由省級(jí)公務(wù)員主管部門負(fù)責(zé)組織

d.民族自治縣政府錄用公務(wù)員應(yīng)以少數(shù)民族為主c

17.公務(wù)員張某受降級(jí)處分后，一直表現(xiàn)較好，兩年后，張某所受處分被解除，根據(jù)有關(guān)法規(guī)，對(duì)張某正確的做法是()。

a.恢復(fù)原級(jí)別

b.不恢復(fù)原級(jí)別，但今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響

c.恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，受原處分的影響

d.不恢復(fù)原級(jí)別，今后晉升職務(wù)、級(jí)別和工資檔次，不再受原處分的影響d

18.下列有關(guān)公務(wù)員的表述不正確的是()。

a.公務(wù)員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員

b.法律對(duì)公務(wù)員中的領(lǐng)導(dǎo)成員的產(chǎn)生、任免、監(jiān)督另有規(guī)定的，從其規(guī)定

c.由于《法官法》、《檢察官法》對(duì)法官、檢察官的義務(wù)、權(quán)利和管理已另有規(guī)定，所以法官、檢察官不適用于《公務(wù)員法》

d.公務(wù)員的管理，堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，依照法定的權(quán)限、條件、標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行c

19.新錄用的公務(wù)員試用期為()。試用期合格的，予以任職，不合格的，取消錄用。

a.三個(gè)月b.半年c.九個(gè)月d.一年d

20.下列屬于公務(wù)員義務(wù)的是()。

a.不得散布有損國家聲譽(yù)的言論，組織或者參加旨在反對(duì)國家的集會(huì)、游行、示威等活動(dòng)

b.不得拒絕執(zhí)行上級(jí)依法作出的決定和命令

c.全心全意為人民服務(wù)，接受人民監(jiān)督

d.不得違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，浪費(fèi)國家資財(cái)c

21.對(duì)公務(wù)員的考核，按照管理權(quán)限，全面考核公務(wù)員的德、能、勤、績、廉，重點(diǎn)是考核()。

a.德b.能c.勤d.績e、廉d

22.領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國家規(guī)定實(shí)行()。

a.終身制b.選任制c.任期制d.聘任制c

23.公務(wù)員的考核分為平時(shí)考核和定期考核。有關(guān)定期考核和平時(shí)考核之間的關(guān)系正確表述是()。

a.定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)b.平時(shí)考核以定期考核為基礎(chǔ)

c.以平時(shí)考核為主d.以定期考核為主a

24.錄用特殊職位的公務(wù)員，經(jīng)()批準(zhǔn)，可以簡化程序或者采用其他測(cè)評(píng)辦法。

a.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門b.地級(jí)以上公務(wù)員主管部門

c.設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門d.縣級(jí)以上公務(wù)員主管部門a

25.公務(wù)員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應(yīng)該()。

a.警告或記過b.撤職或開除c.辭退或辭職d.降低一個(gè)職務(wù)層次任職d

26.對(duì)公務(wù)員或公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)原則是()。

a.堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則b.堅(jiān)持物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則

c.堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則

d.堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則c

27.公務(wù)員在受處分期間，不得晉升職務(wù)和級(jí)別，受()處分的，可以晉升工資檔次。

a.警告b.記過c.記大過d.降級(jí)a

28.受()處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。

a.記過b.記大過c.撤職d.降級(jí)c

29.下列對(duì)公務(wù)員受處分的時(shí)間表述正確的是()。

a.警告，3個(gè)月b.記過，6個(gè)月c.記大過，12個(gè)月d.降級(jí)、撤職，24個(gè)月d

30.公務(wù)員被解除處分后，晉升工資、級(jí)別和職務(wù)()。

a.不再受原處分的影響b.晉升工資受原處分的影響

c.晉升級(jí)別受原處分的影響d.晉升職務(wù)受原處分的影響a

31.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)()批準(zhǔn)，可以對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位實(shí)行聘任制。

a.省級(jí)以上公務(wù)員主管部門b.設(shè)區(qū)的市級(jí)以上公務(wù)員主管部門

c.縣級(jí)公務(wù)員主管部門d.機(jī)關(guān)主管領(lǐng)導(dǎo)a

32.公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的()。

a.資格條件b.職位空缺c.增人計(jì)劃d.考試成績b

33.機(jī)關(guān)在聘任公務(wù)員時(shí)，聘任合同期限為()。

a.一年b.三年c.一至三年d.一至五年d

34.機(jī)關(guān)在聘任公務(wù)員時(shí)，聘任合同可以約定試用期，試用期為()。

a.一個(gè)月b.三個(gè)月c.一個(gè)月至六個(gè)月d.一個(gè)月至三個(gè)月c

35.國家對(duì)公務(wù)員實(shí)行()，提高管理效能和科學(xué)化水平。

a.分級(jí)管理b.分級(jí)分類管理c.分類管理d.分別管理c

36.機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)()領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺時(shí)，可以在本機(jī)關(guān)或者本系統(tǒng)內(nèi)通過競爭上崗的方式，產(chǎn)生任職人選。

a.廳局級(jí)正職以下b.廳局級(jí)副職以下c.司處級(jí)正職以下d.司處級(jí)副職以下a

37.選任制公務(wù)員在()即任當(dāng)選職務(wù)。

a.命令公示后b.選舉結(jié)果生效時(shí)

c.報(bào)上級(jí)組織部門同意后d.上級(jí)黨委領(lǐng)導(dǎo)同意后b

38.廳局級(jí)正職以下領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)空缺，可以()，產(chǎn)生任職人選。

a.面向社會(huì)公開選拔b.面向本機(jī)關(guān)公開選拔

c.在本機(jī)關(guān)競爭上崗d.通過上級(jí)委派a

39.公務(wù)員連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的應(yīng)予()。

a.降級(jí)b.撤職c.降職d.辭退d

40.對(duì)晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的公務(wù)員，按照相應(yīng)職位要求所進(jìn)行的培訓(xùn)屬于()。

a.初任培訓(xùn)b.任職培訓(xùn)c.在職培訓(xùn)d.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)b

41.公務(wù)員實(shí)行國家規(guī)定的工時(shí)制度，按照國家規(guī)定享受休假。公務(wù)員在法定工作日之外加班的，應(yīng)()。a.給予相應(yīng)的補(bǔ)休b.發(fā)給必要的獎(jiǎng)金c.發(fā)給相應(yīng)的補(bǔ)貼d.發(fā)給相應(yīng)的津貼a

42.報(bào)考公務(wù)員，除應(yīng)當(dāng)具備公務(wù)員法第十一條規(guī)定的條件外，還應(yīng)當(dāng)具備()以上公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的資格條件。

a.國家級(jí)b.省級(jí)c.市級(jí)d.縣級(jí)a

43、因地域或者工作性質(zhì)特殊，需要變通執(zhí)行任職回避的，由()以上公務(wù)員主管部門規(guī)定。

a.國家級(jí)b.省級(jí)c.市級(jí)d.縣級(jí)b

44.公務(wù)員擔(dān)任鄉(xiāng)級(jí)機(jī)關(guān)、縣級(jí)機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行()。

a.地域回避b.任職回避c.血緣回避d.無需回避a

45.公務(wù)員在受處分期間不得晉升職務(wù)和級(jí)別，如受記過處分，他的解除期限為()。

a.六個(gè)月b.十二個(gè)月c.十八個(gè)月d.二十四個(gè)月b

46.公務(wù)員曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過()天的，應(yīng)予以辭退。

a.十五天b.十二天c.十八天d.二十天a

47.公務(wù)員的職務(wù)應(yīng)當(dāng)對(duì)應(yīng)相應(yīng)的級(jí)別。公務(wù)員職務(wù)與級(jí)別的對(duì)應(yīng)關(guān)系，由()規(guī)定。

a.國務(wù)院b.省級(jí)人事部門c.上級(jí)人事部門d.同級(jí)人事部門a

48.公務(wù)員職務(wù)實(shí)行()。

a.委任制和聘任制b.選任制和聘任制c.選任制和委任制d.試用期制c

49.公務(wù)員錄用考試采取()的方法進(jìn)行。

a.筆試b.面試c.筆試和面試d.筆試或面試c

50.公務(wù)員晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定實(shí)行()。

a.任職前公示制度b.任職試用期制度

c.任職前公示制度和任職試用期制度d.公開選拔制度c

二、多項(xiàng)選擇題

51.公務(wù)員辭去公職或者退休的，不得到與原工作業(yè)務(wù)直接相關(guān)的企業(yè)或者其他營利性組織任職，其時(shí)間限制為()。

a、原系領(lǐng)導(dǎo)成員的公務(wù)員在離職三年內(nèi)b.原系領(lǐng)導(dǎo)成員的在離職兩年內(nèi)

c.其他公務(wù)員在離職兩年內(nèi)d.其他公務(wù)員在離職一年內(nèi)ac

52.受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)是()。

a.各級(jí)黨委組織部b.各級(jí)檢察機(jī)關(guān)

c.同級(jí)公務(wù)員主管部門d.作出該人事處理的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)cd

53.公務(wù)員處分的種類有()。

a.降級(jí)b.降職c.開除d.記大過abcd

54.公務(wù)員職務(wù)實(shí)行()。

a.委任制b.選任制c.任期制d.考任制ab

55.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。()可以按照規(guī)定破格或者越一級(jí)晉升職務(wù)。

a.特別優(yōu)秀的b.比較優(yōu)秀的c.工作特殊需要的d.工作需要ac

56.公務(wù)員的獎(jiǎng)勵(lì)種類()。

a.記一等功b.記二等功c.記三等功d.記特等功abc

57.回避的類型有()。

a.血緣回避b.地域回避c.任職回避d.公務(wù)回避bcd

58.公務(wù)員的培訓(xùn)主要有()。

a.初任培訓(xùn)b.任職培訓(xùn)c.專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)d.在職培訓(xùn)abc

59.對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核主要程序是()。

a.由個(gè)人按照職位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行總結(jié)

b.對(duì)被考核人進(jìn)行民主評(píng)議

c.主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見后，提出考核等次建議

d.由本機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或者授權(quán)的考核委員會(huì)確定考核等次acd

60.公務(wù)員的工資包括()。

a.基本工資b.津貼c.補(bǔ)貼d.獎(jiǎng)金abc

61.我國的公務(wù)員制度()。

a.堅(jiān)持以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)

b.貫徹社會(huì)主義初級(jí)階段的基本路線

c.貫徹中國共產(chǎn)黨的干部路線和方針

d.堅(jiān)持黨管干部的原則abcd

62.公務(wù)員的管理，堅(jiān)持()并重的原則。

a.分類管理b.德才兼?zhèn)鋍.監(jiān)督約束d.激勵(lì)保障cd

63.公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要，劃分為()。abcd

a.綜合管理類b.專業(yè)技術(shù)類c.行政執(zhí)法類d.司法監(jiān)察類

64.下列哪些人員不得錄用為國家公務(wù)員()。

a.曾因犯罪受過刑事處罰的b.曾被開除公職的

c.曾經(jīng)引咎辭職的d.有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的abd

65.公務(wù)員定期考核的結(jié)果分為()等次。

a.優(yōu)秀b.稱職c.基本稱職d.不稱職abcd

66.公務(wù)員或公務(wù)員集體有()情形之一的，應(yīng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)。

a.弄虛作假，騙取獎(jiǎng)勵(lì)的

b.申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)隱瞞嚴(yán)重錯(cuò)誤或者嚴(yán)重違反規(guī)定程序的

c.有法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)撤銷獎(jiǎng)勵(lì)的其他情形的

d.經(jīng)查與獎(jiǎng)勵(lì)條件有差距的abc

67.公務(wù)員的級(jí)別根據(jù)()條件確定。

a.所任職務(wù)b.德才表現(xiàn)c.工作實(shí)績d.資歷bcd

68.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備擬任職務(wù)所要求的條件和資格是()。

a.思想政治素質(zhì)b.工作能力c.文化程度d.任職經(jīng)歷abcd

69.公務(wù)員可以在()從事公務(wù)的人員中交流。

a.公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部b.國有企業(yè)事業(yè)單位c.人民團(tuán)體d.群眾團(tuán)體abcd

70.公務(wù)員交流的方式主要有()。

a.調(diào)任b.輪換c.轉(zhuǎn)任d.掛職鍛煉abd

71.根據(jù)培養(yǎng)鍛煉公務(wù)員的需要，可以選派公務(wù)員到()掛職鍛煉。

a.上級(jí)機(jī)關(guān)b.下級(jí)機(jī)關(guān)c.其他地區(qū)機(jī)關(guān)d.國有企業(yè)事業(yè)單位abcd

72.公務(wù)員不得辭去公職條件是()。

a.未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限

b.在涉及國家秘密等特殊崗位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的

c.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須本人繼續(xù)處理的

d.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的abcd

73.公務(wù)員之間有以下()關(guān)系的，不得在同一機(jī)關(guān)擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。

a.夫妻關(guān)系b.直系血親關(guān)系c.三代以下旁系血親關(guān)系d.近姻親關(guān)系abcd

74.公務(wù)員之間因?yàn)橛刑厥怅P(guān)系，不得在同一機(jī)關(guān)中擔(dān)任雙方直接隸屬于同一領(lǐng)導(dǎo)人員的職務(wù)或者有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)，也不得在其中一方擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的機(jī)關(guān)中從事()工作。

a.組織、人事b.紀(jì)檢、監(jiān)察c.審計(jì)d.財(cái)務(wù)abcd

75.公務(wù)員擔(dān)任()機(jī)關(guān)及其有關(guān)部門主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)實(shí)行地域回避。

a.省級(jí)b.市級(jí)c.縣級(jí)d.鄉(xiāng)級(jí)cd

76.公務(wù)員符合()條件，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休。

a.工作年限滿三十年的

b.工作年限滿二十年的

c.距國家規(guī)定的退休年齡不足五年的

d.符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的ad

77.公務(wù)員有()之一的，予以辭退。

a.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的

b.不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的

c.因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的

d.曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的abcd

78.()公務(wù)員，單位不得辭退。

a.因公致殘，被確認(rèn)喪失或部分喪失工作能力的

b.患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

c.女性公務(wù)員在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的

d.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形abcd

79.領(lǐng)導(dǎo)成員因()原因，應(yīng)當(dāng)引咎辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

a.工作嚴(yán)重失誤，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的

b.工作嚴(yán)重失職，造成重大損失或者惡劣社會(huì)影響的

c.生活作風(fēng)不檢點(diǎn)，受到社會(huì)輿論強(qiáng)烈批評(píng)的

d.對(duì)重大事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的abd

80.人事爭議仲裁委員會(huì)根據(jù)需要設(shè)立，其人員由()組成。

a.公務(wù)員主管部門的代表b.聘用機(jī)關(guān)的代表

c.聘任制公務(wù)員的代表d.法律專家abcd

81.對(duì)()級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)成員，應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃、有重點(diǎn)地實(shí)行跨地區(qū)、跨部門轉(zhuǎn)任。

a.省部級(jí)正職領(lǐng)導(dǎo)成員b.省部級(jí)副職領(lǐng)導(dǎo)成員

c.廳局級(jí)正副職領(lǐng)導(dǎo)成員d.縣處級(jí)正副職領(lǐng)導(dǎo)成員bcd

82.國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員可以調(diào)入機(jī)關(guān)擔(dān)任()。

a.領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)ac

b.非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

c.副調(diào)研員以上及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

d.聘任制公務(wù)員

83.公務(wù)員在定期考核中被確定為()級(jí)別，按照國家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。

a.優(yōu)秀b.稱職c.基本稱職d.不稱職ab

84.公務(wù)員辭去公職，應(yīng)當(dāng)向任免機(jī)關(guān)提出書面申請(qǐng)。任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起()予以審批。

a.三十日內(nèi)

b.四十五日內(nèi)

c.其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)予以審批

d.其中對(duì)領(lǐng)導(dǎo)成員辭去公職的申請(qǐng)，應(yīng)當(dāng)自接到申請(qǐng)之日起九十日內(nèi)予以審批ad

85.公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時(shí)，有()情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避。

a.涉及本人利害關(guān)系的

b.涉及與本人有本法第六十八條第一款所列親屬關(guān)系人員利害關(guān)系的

c.涉及本人不太熟悉的專業(yè)領(lǐng)域

d.其他可能影響公正執(zhí)行公務(wù)的abd

86.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員表述正確的方法是()。

a.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，可以參照公務(wù)員考試錄用的程序進(jìn)行公開招聘

b.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，涉及國家秘密的不實(shí)行聘任制

c.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，可以從符合條件的人員中直接選聘

d.機(jī)關(guān)聘任公務(wù)員，涉及國家秘密的，須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)ad

87.機(jī)關(guān)根據(jù)工作需要，經(jīng)省級(jí)以上公務(wù)員主管部門批準(zhǔn)，可以對(duì)()實(shí)行聘任制。

a.專業(yè)性較強(qiáng)的職位b.一般職位c.領(lǐng)導(dǎo)職位d.輔助性職位ad

88.機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤的具體人事處理對(duì)公務(wù)員造成名譽(yù)損害的，應(yīng)當(dāng)()。

a.賠禮道歉b.恢復(fù)名譽(yù)c.消除影響d.依法給予賠償abcd

89.機(jī)關(guān)受理公務(wù)員的復(fù)核申請(qǐng)、申訴，作出處理期限正確的是()

a.原處理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自接到復(fù)核申請(qǐng)書后的三十日內(nèi)作出復(fù)核決定

b.受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起六十日內(nèi)作出處理決定

c.受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起四十五日內(nèi)作出處理決定abd

d.案情復(fù)雜的，受理公務(wù)員申訴的機(jī)關(guān)可以適當(dāng)延長作出處理決定的時(shí)間，但是延長時(shí)間不得超過三十

90.公務(wù)員的錄用原則是()。

a.公開考試b.嚴(yán)格考察c.平等競爭d.擇優(yōu)錄取abcd

91.公務(wù)員對(duì)涉及本人的()人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起三十日內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。

a.處分b.辭退或者取消錄用c.降職d.定期考核定為基本稱職bc

92.錄用公務(wù)員，應(yīng)當(dāng)招考公告，招考公告應(yīng)當(dāng)載明()。

a.招考的職位b.名額c.報(bào)考資格條件d.報(bào)考需要提交的申請(qǐng)材料abcd

93.招錄機(jī)關(guān)根據(jù)考試成績確定考察人選，并對(duì)其進(jìn)行()。

a.報(bào)考資格復(fù)審b.考察c.體檢d.面試abc

94.公務(wù)員錄用考試采用()的方式進(jìn)行。

a.筆試b.面試c.考察d.推薦ab

95.公務(wù)員的任用，堅(jiān)持()的原則，注重工作實(shí)績。

a.任人唯賢b.德才兼?zhèn)鋍.黨管干部d.走群眾路線

96.公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)()等因素，保持不同職務(wù)、級(jí)別之間的合理工資差距。

a.工作職責(zé)b.工作能力c.工作實(shí)績d.資歷abcd

97.綜合管理類的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)包括()。

a.副巡視員b.調(diào)研員c.科長d.科員abd

98.公務(wù)員法所稱領(lǐng)導(dǎo)成員，應(yīng)包括()。

a.中央機(jī)關(guān)的司長b.省級(jí)機(jī)關(guān)的廳長c.省級(jí)機(jī)關(guān)的處長d.市級(jí)機(jī)關(guān)的局長abcd

99.人事爭議仲裁應(yīng)當(dāng)根據(jù)()處理的原則，依法維護(hù)爭議雙方的合法權(quán)益。

a.公平b.合法c.公正d.及時(shí)處理bcd

100.公務(wù)員聘任合同應(yīng)當(dāng)具備()等條款。

a.合同期限b.職位及其職責(zé)要求c.工資、福利、保險(xiǎn)待遇d.違約責(zé)任abcd