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在全省黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，這是黨為執(zhí)政能力建設(shè)而的一項重大舉措。區(qū)委《關(guān)于在全區(qū)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動的意見》(龍委發(fā)《2008》4號)文件要求，征求、中層干部、各村、社區(qū)支部兩委主要人、黨員、對班子在思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、作風(fēng)、干部生活作風(fēng)建設(shè)五個的問題和意見，匯總梳理后，剖析后，現(xiàn)將創(chuàng)先爭優(yōu)活動中的問題和產(chǎn)生問題的原因及今后整改意見剖析如下：

一、存在的主要問題

(一)思想作風(fēng)：干部因陳守舊，墨守成規(guī)的思想，對新情況、新問題、新思路等事物的較慢，工作思維習(xí)慣于計劃經(jīng)濟(jì)的作法，由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變得慢，工作中新辦法不多。干部理想信念、宗旨意識不牢。

(二)學(xué)習(xí)：學(xué)習(xí)、、和“”思想的自覺性和性有待。

(三)工作作風(fēng)：著工作不，有檢查驗收做的就好，檢查督促，做的就差些，在抓工作時，地去解決問題的辦法，只停留在的上。工作遇到難處，有為難情緒，有些工作拖拉，雷厲風(fēng)行、敢作敢為、敢打硬仗、大膽、潑辣的工作作風(fēng)?？傮w上班子每個人都能各司其職、各負(fù)其責(zé)，但在全局性工作中，溝通，協(xié)作整體優(yōu)勢還做的。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展較慢，農(nóng)民增收途徑較少;四是下基層較少，生產(chǎn)、解決問題做的少。五是盡職盡責(zé)，班子做得，主觀能動性，創(chuàng)先爭優(yōu)意識還有待于。六是團(tuán)結(jié)，班子互相間團(tuán)結(jié)做的比，但缺少批評與自我批評，間不愿意見，批評與自我批評做的不好。

(四)作風(fēng)

班子求真務(wù)實的工作作風(fēng)需，干部還畏難情緒。

(五)干部生活作風(fēng)：

黨風(fēng)廉政建設(shè)，班子在廉潔自律總做得不錯，不自覺地產(chǎn)生了自滿情緒，以致于在廉潔自律更高的要求，有時礙于情面，拒絕請吃、請喝。

二、問題的原因分析

1、思想觀念更新慢。班子學(xué)習(xí)理論知識和知識，，在工作中的思想觀念跟不上新的發(fā)展的需要，創(chuàng)新意識，職能由管理型向服務(wù)型轉(zhuǎn)變得較慢。

2、創(chuàng)新意識不強(qiáng)。班子于工作現(xiàn)狀或過多強(qiáng)調(diào)客觀，黃土首要任務(wù)是求穩(wěn)，近年來已的成績，相黃土的基礎(chǔ)不錯了，在支柱產(chǎn)業(yè)的，招商引資，農(nóng)民增收及新農(nóng)村建設(shè)上各級干部主觀能動性，學(xué)習(xí)發(fā)展地區(qū)經(jīng)驗，創(chuàng)新思路和求精上無所或不大。

3、工作思路不清。班子在統(tǒng)籌的主體、統(tǒng)攬工

4、。班子之間工作位。本位主義思想嚴(yán)重。全局意識，從而之間的，讓基層干部無所適從，甚至班子不團(tuán)結(jié)的誤會，職工的工作性和性。

5、服務(wù)意識有待。從收集意見看，班子基層、社情民意，這是服務(wù)意識不強(qiáng)的，應(yīng)認(rèn)識到的工作在基層，工作是，要保穩(wěn)定抓發(fā)展，所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，要尊重的首創(chuàng)精神，保護(hù)好、好發(fā)展的性。

6、批評與自我批評的自覺性不強(qiáng)。班子都有分管的戰(zhàn)線，工作中各自在的戰(zhàn)線工作的長，與戰(zhàn)線上的人接觸的較多，班子間“摩合”得少，，缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了，在一起工作，不必要批評別人的缺點。

7、在黨風(fēng)廉正建設(shè)上標(biāo)準(zhǔn)提得高。吃點、喝點沒關(guān)系，只要不拿、卡、要就行，有請吃的，也不拒絕。

三、改進(jìn)方法和努力方向

(一)解放思想、實事求是的思想路線，端正學(xué)風(fēng)。黨委的要求，和學(xué)習(xí)制度。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，安排自學(xué)，學(xué)習(xí)《共產(chǎn)黨黨員干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》、《學(xué)習(xí)黨章遵守黨章黨章黨章》、《中共關(guān)于執(zhí)政能力建設(shè)的決定》、《健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系實施綱要》、“八榮八恥”榮辱觀，班子新、解決新問題的能力。班子思想、作風(fēng)建設(shè)，學(xué)習(xí)制度，班子的整體素質(zhì)和工作能力;改進(jìn)工作作風(fēng)，強(qiáng)化服務(wù)意識，服務(wù)，地崗位職能。

(二)服務(wù)意識，班子的和戰(zhàn)斗力。強(qiáng)化班子的團(tuán)結(jié)建設(shè)。集體，民主決策，好集體與個人分工的關(guān)系，班子間協(xié)商、溝通，杜絕在工作中推諉扯皮的;強(qiáng)化班子的素質(zhì)建設(shè)。班子的政治修養(yǎng)、道德修養(yǎng)、知識修養(yǎng)提升班子的整體素質(zhì)。班子要熟練所分管工作的政策、知識，地為基層服務(wù)，為服務(wù)，班子在基層和中的威信，密切黨群、干群關(guān)系。

(三)基層調(diào)研,解決的熱點、難點問題。班子和駐村干部要基層，每月不少于3個工作日，改革、發(fā)展、穩(wěn)定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，專題調(diào)研。改進(jìn)調(diào)研，真正基層聽真話、訪實情，疾苦，解決，真正民想，我為;民呼，我應(yīng);民盼，我干，能立即解決的立即解決，立即解決的限定工作時限辦理。

(四)改進(jìn)工作作風(fēng)，努力為服務(wù)的質(zhì)量。班子做事情，都要盡職盡責(zé)的去做，克服不解決問題的思想，能辦的事拖到明天去做，在工作中知難而進(jìn)，不好工作決不松勁。勤奮工作、求上進(jìn)的，創(chuàng)新工作方法，努力駕馭全能力，學(xué)習(xí)政策法律法規(guī)，總結(jié)經(jīng)驗，工作本領(lǐng)。

(五)發(fā)揚(yáng)批評與我批評的優(yōu)良傳統(tǒng)。班子要對待缺點錯誤，找準(zhǔn)缺點，認(rèn)識缺點，才能改正缺點，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)，集思廣益，在濃厚的民主中和的實踐中工作能力，改進(jìn)工作方法。

(六)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制。抓好一把手負(fù)總責(zé)，分管分工，齊抓共管，全員的黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施;“三個”(班子不出問題，中層干部和骨干少出問題，職工不出大問題);要抓好黨內(nèi)政治生活若干準(zhǔn)則實施，《共產(chǎn)黨黨員干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》的規(guī)定，嚴(yán)肅干部“四大紀(jì)律”“八項要求”，用好權(quán)、管好錢;班子既要管好，又要管好家屬子女、管好身邊的工作人員，帶頭“五條禁令”。注意關(guān)注和解決職工反映的熱點難點問題，行風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅行業(yè)紀(jì)律，堅決杜絕職權(quán)以權(quán)謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要、報等不正之風(fēng)，自覺和黨員干部在中的形象。

鎮(zhèn)班子決心本次民主生活會，溝通思想，增進(jìn)團(tuán)結(jié)，工作的目的，班子的和戰(zhàn)斗力，為“建物流新口岸、創(chuàng)農(nóng)業(yè)生態(tài)園”奮斗努力奮斗。