前言：本站為你精心整理了人才調(diào)研方案范文，希望能為你的創(chuàng)作提供參考價值，我們的客服老師可以幫助你提供個性化的參考范文，歡迎咨詢。

一、指導(dǎo)思想

以科學(xué)發(fā)展觀、人才觀為指導(dǎo)，全面貫徹市七次黨代會精神，以解決人才工作在引進、培養(yǎng)和使用環(huán)節(jié)中存在的實際問題為重點，堅持?jǐn)?shù)據(jù)準(zhǔn)確、預(yù)測精確、全面深入的原則，摸清全市人才隊伍的總量、結(jié)構(gòu)、分布、流動等基本情況，認(rèn)真研究新形勢下引才聚才、人盡其才、才盡其用的有效措施，為力攀戰(zhàn)略新高、實現(xiàn)新跨越提供有力的人才支撐和智力支持奠定基礎(chǔ)。

二、調(diào)研內(nèi)容

對全市人才情況和人才工作進行全面調(diào)研，重點調(diào)查掌握五區(qū)、四縣、高新區(qū)，教育、衛(wèi)生、城建、農(nóng)業(yè)、外貿(mào)等市直機關(guān)部門，**石油管理局、**油田有限責(zé)任公司、**石化總廠等中省直單位，**石油學(xué)院、八一農(nóng)大、哈醫(yī)大**校區(qū)等高等院校以及接續(xù)產(chǎn)業(yè)的人才底數(shù)和人才工作開展情況。

1、現(xiàn)有人才的基本情況。黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才、農(nóng)村實用人才、社會工作人才的基本情況：（1）人才總的數(shù)量和基本分類；（2）職稱、技術(shù)等級分類情況；（3）學(xué)歷分類情況；（4）年齡分類情況；（5）崗位分布情況；（6）行業(yè)分布情況；（7）高層次人才情況。

2、人才政策和待遇落實情況。人才規(guī)劃、政策制定、執(zhí)行情況，人才待遇落實情況，人才對工作、生活、創(chuàng)業(yè)環(huán)境的滿意度等情況。

3、緊缺或急需人才情況。緊缺或急需人才的需求崗位，崗位要求、專業(yè)要求、學(xué)歷要求、特長要求等情況。引進緊缺或急需人才存在的困難等情況。

4、人才流動情況。20**年1月1日至20**年12月31日之間人才流入和流出情況，流動人才的學(xué)歷、專業(yè)、行業(yè)、流動原因等情況。

5、人才培養(yǎng)情況。20**年1月1日至20**年12月31日之間，現(xiàn)有人才的培訓(xùn)情況，包括培訓(xùn)機制、培訓(xùn)方向、培訓(xùn)效果等情況。

6、人才使用情況。現(xiàn)有人才作用發(fā)揮情況，人才激勵、保障措施落實情況，人才對部門內(nèi)人才環(huán)境認(rèn)同情況等。

7、人才工作存在的主要問題及原因。在人才使用、培養(yǎng)、引進和管理上存在的突出問題，影響人才本身工作積極性的主要問題、引起人才流失的主要因素、吸引人才的障礙性問題，并深入分析產(chǎn)生問題的原因。

8、人才工作意見和建議。結(jié)合工作實際，有針對性地提出切實可行的人才工作的辦法、措施、制度等。

三、組織機構(gòu)

這次人才工作調(diào)研由市委組織部、市委辦、市人事局牽頭，成立三個調(diào)研組。各有關(guān)部門要組織力量先行開展調(diào)研，并配合好市調(diào)研組的調(diào)研。

第一組

組長：**（市委組織部副部長)

成員：市委組織部、市人事局、市民政局、市農(nóng)委各1人。

調(diào)研單位：高新區(qū)、龍鳳區(qū)、大同區(qū)、肇源縣、肇州縣、市教育局、市建設(shè)局、市民政局、市農(nóng)委、**石油管理局、**油田有限責(zé)任公司、**石化總廠等。

第二組

組長：**（市人事局副局長、市人才交流中心主任）

成員：市委組織部、市人事局、市勞動和社會保障局、市經(jīng)委各1人。

調(diào)研單位：薩爾圖區(qū)、讓胡路區(qū)、紅崗區(qū)、杜蒙縣、林甸縣、市衛(wèi)生局、市經(jīng)委、市勞動和社會保障局、**石油學(xué)院、八一農(nóng)大、哈醫(yī)大**校區(qū)等。

第三組

組長：**（市委辦公室副主任）

成員：市委辦、市委組織部、市經(jīng)委等共5人。

調(diào)研單位：接續(xù)產(chǎn)業(yè)相關(guān)企業(yè)、企業(yè)主管部門、各大園區(qū)等。

四、調(diào)研方式

這次調(diào)研活動分兩個層次進行。各部門接到通知后按要求馬上開展調(diào)研，采取問卷調(diào)查、召開座談會、走訪等形式，準(zhǔn)確把握人才工作現(xiàn)狀，形成和上報基礎(chǔ)數(shù)據(jù)；按要求撰寫調(diào)研報告，緊緊圍繞調(diào)研的主要內(nèi)容，充分運用數(shù)據(jù)和事例來分析問題，結(jié)合實際工作提出解決問題的辦法。調(diào)研組以實地調(diào)研為主，采取聽情況、組織座談和實地調(diào)研相結(jié)合的辦法，從剖析典型入手，總結(jié)經(jīng)驗，查找問題，研究對策。

五、時間安排

1、20**年4月16日至4月23日，各部門組織調(diào)研，并上報基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。

2、20**年4月24日至4月30日，各部門撰寫調(diào)研報告并上報。

3、20**年5月初市調(diào)研組深入基層調(diào)研，具體時間另行通知。

六、具體要求

1、要提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)。各級黨組織要高度重視人才工作，把此次調(diào)查作為貫徹落實市七次黨代會精神的實際步驟，采取制定周密方案、抽調(diào)骨干力量等切實可行的有效措施，確保調(diào)查工作取得預(yù)期效果。

2、要把握原則，實事求是。調(diào)查要嚴(yán)格堅持尊重事實、準(zhǔn)確判斷、客觀評價的原則，盡可能用數(shù)字、比例和典型事例說明問題。調(diào)查報告數(shù)據(jù)要翔實，事例要完整，分析要有獨到見解，提出的意見或建議符合部門工作特點和實際情況，針對性和可操作性要強。

3、要嚴(yán)細(xì)認(rèn)真，務(wù)求實效。態(tài)度決定結(jié)果，細(xì)節(jié)決定成敗，調(diào)研人員要樹立吃苦耐勞、連續(xù)作戰(zhàn)的精神，堅持深入基層、深入群眾，堅持求真務(wù)實、深入細(xì)致，調(diào)查掌握好第一手資料。要善于捕捉各種信息，堅持對熱點難點問題探本尋源，拓寬調(diào)研工作思路。要“吃透”表格內(nèi)涵，做到理解無誤，嚴(yán)格審核，發(fā)現(xiàn)問題及時修改，確保所填表格不漏項、不錯填。

4、要科學(xué)預(yù)測人才需求，統(tǒng)籌推進人才工作。各部門要以此次調(diào)研為契機，準(zhǔn)確判斷和把握人才工作形勢，深刻理解人才工作的內(nèi)涵和重大意義，緊緊圍繞全市發(fā)展戰(zhàn)略科學(xué)預(yù)測人才需求，統(tǒng)籌謀劃推進好部門人才工作。