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編者按：本文主要從指導(dǎo)思想；考核人員：解放鄉(xiāng)全體教職工；考核種類；考核辦法；考核領(lǐng)導(dǎo)組織；考核領(lǐng)導(dǎo)組織，對中小學(xué)教師考核方案進(jìn)行講述。其中，主要包括：校長、主任按校長、主任考核細(xì)則進(jìn)行考核、考勤以各校上報(bào)的出勤統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，中心校隨時(shí)抽查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不按中心校下發(fā)的細(xì)則辦事，扣校長與當(dāng)事人同樣的分值、教師月考核細(xì)則、教職工考勤細(xì)則，具體材料請?jiān)斠姡?/p>

一、指導(dǎo)思想

為了適應(yīng)教育教學(xué)改革的需要，推動(dòng)工作的不斷發(fā)展，充分調(diào)動(dòng)廣大教職工工作的積極性、創(chuàng)造性，全面、客觀、公平、公正地評價(jià)教職工工作，本著優(yōu)勞優(yōu)酬，獎(jiǎng)勤罰懶的原則，特制本工作考核方案。

二、考核人員：解放鄉(xiāng)全體教職

三、考核種類：

1、校長、主任按校長、主任考核細(xì)則進(jìn)行考核。

2、班主任、任課教師按細(xì)則。

3、工勤、教輔人員考核：考勤20分，工作量10分，師德修養(yǎng)10分，工作定性優(yōu)60分良40分中30分差10分。

4、中學(xué)考核以解放中學(xué)細(xì)則為準(zhǔn)。

5、中心校人員考核：考勤20分，工作量10分，師德修養(yǎng)10分，工作成果60分，學(xué)期末分管工作全縣排名，1-5名計(jì)60分，5–10名計(jì)40分，10-12名計(jì)20分。

四、考核辦法：

1、考勤以各校上報(bào)的出勤統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，中校隨時(shí)抽查，發(fā)現(xiàn)弄虛作假或不按中心校下發(fā)的細(xì)則辦事，扣校長與當(dāng)事人同樣的分值。

2、教學(xué)成績以中心校隨機(jī)抽測和期中、期末考試為準(zhǔn)。

3、其它項(xiàng)目以平時(shí)中心校檢查和本校檢查為準(zhǔn)。

4、學(xué)?？己藢W(xué)期末總評占20%，中心校考核占80%。

五、考核領(lǐng)導(dǎo)組織

組長：

副組長：

組員：

六、細(xì)則

1、教師月考核細(xì)則。

2、校長考核細(xì)則。3、主任考核細(xì)則。

4、教職工考勤細(xì)則。

5、教師教學(xué)工作要求。