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根據(jù)《省人民政府辦公廳轉發(fā)省人事廳省財政廳省教育廳關于省義務教育學校績效工資實施意見的通知》政辦發(fā)〔〕46號）精神，為切實做好義務教育學校實施績效工資工作。結合我區(qū)實際，制定本實施辦法。

一、績效工資實施范圍和時間

一）實施范圍：依照國家規(guī)定執(zhí)行事業(yè)單位崗位績效工資制度的義務教育學校正式工作人員。

二）實施時間：績效工資從年1月1日起實施。

二、績效工資總量和水平的核定

一）義務教育學?？冃ЧべY總量依據(jù)學校工作人員上年度12月份基本工資額度（包括崗位工資、薪級工資和基本工資規(guī)范提高10%局部）和規(guī)范后的津貼補貼水平核定。義務教育學校工作人員規(guī)范后的津貼補貼水平。

二）區(qū)人事勞動和社會保證局、區(qū)財政局核定的績效工資總量內。要合理統(tǒng)籌，堅持各義務教育學校績效工資水平大體平衡。

三、績效工資的分配

一）績效工資分為基礎性和獎勵性兩部分。

1．基礎性績效工資主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展水平、物價水平、崗位職責等因素。并隨我區(qū)公務員津貼補貼的調整相應調整。

2．獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量、實際貢獻等因素。根據(jù)學校的目標任務完成情況、績效考核情況，綜合考慮人員構成、事業(yè)發(fā)展、崗位設置等因素，核定各學校獎勵性績效工資總量。學校在區(qū)教育局核定的獎勵性績效工資總量內，績效考核的基礎上確定內部分配方式和辦法。各學校可根據(jù)實際情況，獎勵性績效工資中設立班主任津貼、崗位津貼、超課時津貼、教育教學效果獎勵等項目。獎勵性績效工資原則上每學期發(fā)放一次。

二）充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。區(qū)教育局要制定義務教育學校各類人員績效考核方法。根據(jù)教師、管理、工勤等崗位的不同特點，實行分類考核。績效考核結果要作為績效工資分配的主要依據(jù)，分配中堅持多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，重點向一線教師、骨干教師和做出突出成果的其他工作人員傾斜。

三）學校制定獎勵性績效工資分配方法要充分的發(fā)揚民主。由學校領導理論聯(lián)系實際集體研究后，報區(qū)教育局批準，并在本校公開。

四）校長的績效工資總量。按區(qū)義務教育學校工作人員績效工資平均水平的1.2倍確定，其中基礎性績效工資和獎勵性績效工資分別占70%和30%校長績效工資的具體規(guī)范和發(fā)放辦法，由區(qū)教育局根據(jù)學校規(guī)模、崗位職責、績效考核結果另行制定，并報區(qū)人事勞動和社會保證局、區(qū)財政局備案。工作業(yè)績特別突出的校長的績效工資最高不得高于區(qū)義務教育學校工作人員績效工資平均水平的1.5倍。

四、相關政策

一）義務教育學校實施績效工資同清理規(guī)范義務教育學校津貼補貼結合進行?？冃ЧべY實施后。不得違反規(guī)定的順序和方法進行分配。對違反政策規(guī)定的堅決予以糾正，并進行嚴肅處理。

二）績效工資實施后。繼續(xù)按國家規(guī)定執(zhí)行，不納入績效工資總量。除此之外，其他津貼補貼項目一律取消。

三）原國家規(guī)定的班主任津貼不再單獨發(fā)放?；驅嘀魅喂ぷ髡鬯銥楣ぷ髁繀⑴c獎勵性績效工資分配。

四）實施績效工資的同時。具體規(guī)范由區(qū)人事勞動和社會保證局、區(qū)財政局確定。其中，離休人員生活補貼規(guī)范的確定方法按中共中央紀委、中共中央組織部、監(jiān)察部、財政部、人力資源社會保證部、審計署《關于解決離休人員待遇有關問題的通知》中紀發(fā)〔〕40號）規(guī)定執(zhí)行?？冃ЧべY不作為計發(fā)離退休費的基數(shù)。

五）經(jīng)批準同時受聘到管理、教師或工勤崗位工作的人員（納入校長績效工資分配的對象除外）基礎性績效工資按確定其基本工資規(guī)范的崗位執(zhí)行。

六）幾種特殊情況的處置。工作人員職務變化時?？冃ЧべY全額發(fā)放；工作人員年度考核被評不稱職（不合格）不發(fā)當年的獎勵性績效工資，其基礎性績效工資也應視情況減發(fā)直至全部取消；工作人員因犯錯誤受獎勵期間按有關規(guī)定年度考核不評定等次的年度考核被評為基本稱職（基本合格）病假（身患癌癥、重性精神病等重癥疾病的除外）超越6個月的一個月事假累計超過7天的一個月曠工2天以上的應相應扣減獎勵性績效工資；受刑事獎勵期間只發(fā)放生活費的停發(fā)績效工資或生活補貼。

五、經(jīng)費保證與財務管理

一）義務教育學校實施績效工資和離休、退休（職）人員生活補貼所需經(jīng)費。

二）切實加強學校財務管理。堅決杜絕“一邊免費、一邊亂收費”現(xiàn)象。學校的國有資產(chǎn)實行統(tǒng)一管理，各類政府非稅收入一律依照國家規(guī)定上繳區(qū)財政，嚴格實行“收支兩條線”嚴禁利用收費收入和義務教育保證經(jīng)費以及其他教育專項資金發(fā)放津貼補貼。

三）學?？冃ЧべY應?？顚Ｓ谩Ｔ瓌t上不得發(fā)放現(xiàn)金。

六、組織實施

一）各有關部門要統(tǒng)籌義務教育學校實施績效工資與我區(qū)規(guī)范公務員津貼補貼、義務教育經(jīng)費保證機制改革、深化中小學人事制度改革等各項工作。要及時研究和妥善處置實施中出現(xiàn)的問題。

二）區(qū)教育局和各學校要依照規(guī)定順序。以工作人員的實績、貢獻為依據(jù)，制定獎勵性績效工資的分配方案，認真組織實施，充分調動廣大教職員工的積極性，確保教師隊伍的穩(wěn)定。

三）有關部門要密切配合。建立健全有效的監(jiān)督檢查工作機制，嚴格掌握政策和程序，指導和督促學校嚴格執(zhí)行實施績效工資的有關政策。