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一、培訓(xùn)目標(biāo)

通過“三基”的培訓(xùn)達(dá)到，護(hù)理基本理論、基本技能操作合格率達(dá)100%。以全面提高我院護(hù)理技術(shù)操作水平和服務(wù)能力，通過以考促學(xué)，強化理論基礎(chǔ)、提高護(hù)理操作技術(shù)、急診急救、增強溝通能力、改善服務(wù)為目標(biāo)。將嚴(yán)格要求、嚴(yán)密組織、嚴(yán)瑾態(tài)度的工作作風(fēng)貫徹到各項護(hù)理活動中，從而更好地為臨床患者提供高效率、高質(zhì)量的護(hù)理服務(wù)。

二、培訓(xùn)計劃

1、護(hù)理部按護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)及在職繼續(xù)教育實施方案抓好護(hù)士的“三基”及?？萍寄苡?xùn)練與考核工作，組織全院業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、三基理論考試和技術(shù)操作考核，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)內(nèi)容涉及護(hù)理學(xué)基本理論、專科發(fā)展、護(hù)理新業(yè)務(wù)、新理論、新進(jìn)展。重點加強對新入院護(hù)士、聘用護(hù)士、低年資護(hù)士的考核，強化學(xué)習(xí)意識，增加考核次數(shù)，直至達(dá)標(biāo)。

2、嚴(yán)格按衛(wèi)生部下發(fā)的《全國衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)士崗位技能訓(xùn)練考試》指導(dǎo)要求，定期對不同層次護(hù)士進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)。護(hù)理部單月對教學(xué)組長教學(xué)培訓(xùn)，教學(xué)組長當(dāng)月培訓(xùn)帶教老師及低年資護(hù)士，科室護(hù)士長雙月負(fù)責(zé)對帶教老師及低年資護(hù)士進(jìn)行操作考核．同時負(fù)責(zé)對本科室不同層次的護(hù)士進(jìn)行理論（基礎(chǔ)理論及專科理論）操作培訓(xùn)及考核（技能考核必須選擇符合本專業(yè)的常用技能進(jìn)行考核）。各科對各級護(hù)理人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)的內(nèi)容與安排如下：

（1）每月組織1——2次護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。

（2）每月組織一次院內(nèi)感染知識學(xué)習(xí)。

（3）每月組織1次護(hù)理業(yè)務(wù)知識查房。

（4）每周至少2次護(hù)理業(yè)務(wù)知識提問。

（5）定期進(jìn)行護(hù)理技術(shù)操作考試。

（6）定期/不定期組織學(xué)習(xí)、考核核心制度、相關(guān)法律知識、護(hù)理應(yīng)急預(yù)案等

3、理論考試

護(hù)理部每年對全院護(hù)士、護(hù)師、主管護(hù)師進(jìn)行不同專業(yè)有重點、有針對性的護(hù)理基礎(chǔ)理論考試，考試參考用書《護(hù)士“三基”考試與訓(xùn)練》：對新進(jìn)護(hù)士三年（包括3年護(hù)士及護(hù)師），每半年進(jìn)行一次基礎(chǔ)知識理論考試，對3年以上護(hù)士、護(hù)師、主管護(hù)師及以上每年進(jìn)行一次理論考試。40歲以上的高年資護(hù)士實行開卷考試，50歲以上的高年資護(hù)士可免考。孕期7月或產(chǎn)假人員本次可免考，進(jìn)行補考。

4、專科培訓(xùn)①實施?？评碚摵蛯？萍夹g(shù)考核制度，強化專科培訓(xùn)。由護(hù)理部負(fù)責(zé)、各病室護(hù)士長負(fù)責(zé)，每年完成2次?？瓶己?，考核內(nèi)容和考核成績報護(hù)理部備案。②堅持護(hù)理查房制度，提高臨床護(hù)理能力。制訂每月1次護(hù)理查房制度，由護(hù)士長制訂具體的護(hù)理查房計劃（1月30日前將護(hù)理查房的時間包護(hù)理部），并組織查房。護(hù)理教學(xué)小組負(fù)責(zé)對護(hù)理查房進(jìn)行檢查，對護(hù)理病歷的選擇、護(hù)理診斷的應(yīng)用、護(hù)理措施的制訂進(jìn)行指導(dǎo)。③專科護(hù)士培訓(xùn)護(hù)理部按計劃選派教學(xué)骨干到上級醫(yī)院進(jìn)行?？谱o(hù)士培訓(xùn)。各科將培訓(xùn)人員名單1月30日前上報護(hù)理部。

5、在省級以上正規(guī)刊物發(fā)表一篇論文以上者（限第一作者），理論考試可免考．

6、三年的低年資護(hù)士每月完成一份讀書筆記（每月的最后一周的周三下午上交給科室護(hù)士長），要求內(nèi)容新穎、適用、接近學(xué)科前沿為主，科室護(hù)士長不定期對讀書筆記進(jìn)行評比。

7、對新參加工作的護(hù)理人員，由護(hù)理部做好崗前教育，組織操作和理論考試，合格后方可上崗。各科護(hù)士長要對新進(jìn)護(hù)士抓好“三基”與臨床實踐相結(jié)合，必須掌握核心制度，各班職責(zé)，熟練掌握基礎(chǔ)護(hù)理操作技術(shù)，了解專科護(hù)理理論與技能，3個月到期時進(jìn)行?？苹纠碚摵图夹g(shù)考核，考核合格者可進(jìn)行輔助臨床工作，不合格者則繼續(xù)帶教1個月。

8、新入院2年的護(hù)士（包含護(hù)師）按照護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)手冊，完成規(guī)定的操作考核。

三、實施方案

（一）在分管院長的領(lǐng)導(dǎo)下，護(hù)理部組織全院護(hù)士學(xué)習(xí)有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，使全體護(hù)士了解“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)的重要性，形成一種人人學(xué)習(xí)，全院參與，掌握標(biāo)準(zhǔn)，正確執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)的良好氛圍。

（二）護(hù)理部制定切實可行具操作性的“三基”實施方案

（1）理論考核：

1、理論考試內(nèi)容：《護(hù)士“三基”考試與訓(xùn)練》

2、考核時間：半年考（3年內(nèi)含3年）年度考（三年以上護(hù)士及護(hù)師、主管護(hù)師及以上）。半年考為6月的最后一周，年考考試時間為每年最后一個月（暫定為11月的第三周）。

3、考核方式：（護(hù)士“三基”訓(xùn)練與考核》，其中：填空題10分、判斷10分、選擇題60分，問答題20分。

4、考核地點：多功能廳。

5、成績達(dá)標(biāo)：優(yōu)：90分以上，良：80分以上；80分以下補考；對考試有作弊行為或經(jīng)補考仍不合格者按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定處理。

（2）操作考核：建立護(hù)士長護(hù)理技術(shù)操作考核制度

由護(hù)理部專人負(fù)責(zé)組織，嚴(yán)格按《全國衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)士崗位技能訓(xùn)練考試》進(jìn)行培訓(xùn)，單月為教學(xué)組長培訓(xùn)時間，次月2-4周為考試時間，每月完成2項護(hù)理技術(shù)操作，每年進(jìn)行12項操作的培訓(xùn)。護(hù)士長負(fù)責(zé)本科室護(hù)理技術(shù)操作及?？谱o(hù)理技術(shù)操作的培訓(xùn)與考核。

1、培訓(xùn)時間：對科室?guī)Ы汤蠋煹呐嘤?xùn)為每單月第三周星期三下午。

2、培訓(xùn)地點：示教室。

3、培訓(xùn)人員：護(hù)理部教學(xué)科研組。

4、培訓(xùn)內(nèi)容：帶教老師培訓(xùn)內(nèi)容。

5、考核方式：

（1）①、單月護(hù)理部

對教學(xué)組長培訓(xùn)

對科室?guī)Ы汤蠋熯M(jìn)行培訓(xùn)

科室?guī)Ы汤蠋煂θ谱o(hù)理人員進(jìn)行培訓(xùn)

護(hù)士長負(fù)責(zé)考核，要求人人達(dá)標(biāo)。

②雙月護(hù)理部查科室培訓(xùn)考核記錄，抽考上月培訓(xùn)內(nèi)容（帶教老師／科內(nèi)護(hù)理人員），考核要求人人達(dá)85分以上。其考核與科室績效掛鉤，不合格扣管理者／操作者各1分。

③科室未派人參加培訓(xùn)的扣管理者／科室質(zhì)量考核分各1分。

（2）年末考試以“氧氣吸入、密閉式靜脈輸液、軸線翻身法、靜脈采血”四項為考核項目，以科室為單位培訓(xùn)考核。護(hù)理部以三年為一個周期，每年抽考一部分，三年內(nèi)全部抽考一遍。護(hù)理部對抽考不合格者與當(dāng)事人、護(hù)士長績效掛鉤。