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為加強(qiáng)基層勞動(dòng)保障平臺(tái)業(yè)務(wù)管理，調(diào)動(dòng)基層勞動(dòng)保障工作人員的積極性，確保各社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作站目標(biāo)任務(wù)的完成，特制定本考評(píng)辦法。

一、考核對(duì)象

考評(píng)對(duì)象為各社區(qū)（村）勞動(dòng)保障工作站。

二、考核的內(nèi)容

對(duì)基層勞動(dòng)保障工作站所日常工作年度考核。視考核得分情況作為年度評(píng)先和獎(jiǎng)勵(lì)依據(jù)。

考核內(nèi)容包括三大方面：即日常工作、就業(yè)再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)、臨時(shí)性和突擊性工作等。

三、考核辦法

考核采取百分制，滿分為100分。根據(jù)各項(xiàng)工作完成情況得分。

1、日常工作（45分）

（1）開展春風(fēng)行動(dòng)和就業(yè)援助月活動(dòng)；各社區(qū)每年召開一二次就業(yè)再就業(yè)招聘會(huì)得10分。

（2）辦事效率工作（3分）。各社區(qū)（村）勞動(dòng)保障協(xié)管員認(rèn)真對(duì)待前來(lái)辦事的群眾，提高辦事效率和服務(wù)水平。接到群眾反映拖延時(shí)間和群眾投訴的，情況屬實(shí)的一次扣2分。

（3）業(yè)務(wù)工作情況（5分）。做到每月有工作計(jì)劃、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)安排，有學(xué)習(xí)、會(huì)議記錄等。沒(méi)有月工作計(jì)劃的，發(fā)現(xiàn)少一個(gè)月扣1分；每季度組織一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或工作交流，并有業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)活動(dòng)記錄，每少一次扣0.5分，對(duì)已申請(qǐng)開班的各類培訓(xùn)班、要進(jìn)行三次以上不定期抽查，沒(méi)有檢查記錄的扣0.5分?？弁隇橹埂?/p>

（4）就業(yè)信息工作（6分）。堅(jiān)持每月就業(yè)信息，就業(yè)信息內(nèi)容做到定期更新，就業(yè)信息每月不按時(shí)更新的，發(fā)現(xiàn)一次扣1分。

（5）推薦就業(yè)工作（4分）。[見(jiàn)目標(biāo)任務(wù)分配表]勞動(dòng)保障協(xié)管員要積極做好城鄉(xiāng)富余勞動(dòng)力推薦就業(yè)工作，切實(shí)解決就業(yè)困難人員就業(yè)，認(rèn)真做好求職登記、推薦就業(yè)、企業(yè)錄用記錄。按月報(bào)送推薦就業(yè)企業(yè)錄用花名冊(cè)，完成全年招工任務(wù)得滿分，末完成的按完成比例得分。

（6）各類報(bào)表一報(bào)工作（6分）

按時(shí)上報(bào)務(wù)類報(bào)表，包括月報(bào)、季報(bào)、半年報(bào)和年報(bào)。務(wù)種報(bào)表數(shù)據(jù)要準(zhǔn)確，合乎邏輯，沒(méi)有差錯(cuò)。凡因漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)或遲報(bào)影響正常匯總的，每例扣1分。

（7）就業(yè)再就業(yè)宣傳報(bào)道工作（5分）

各社區(qū)（村）要大力宣傳就業(yè)再就業(yè)工作，涌躍投稿，稿件錄用按以下辦法計(jì)分，在區(qū)級(jí)章區(qū)就業(yè)、區(qū)人事勞動(dòng)保障網(wǎng)、區(qū)政府網(wǎng)站、區(qū)電臺(tái)、電視臺(tái)錄用的計(jì)0.25分;在市級(jí)州就業(yè)信息專報(bào)、州就業(yè)網(wǎng)、黨報(bào)刊、市電臺(tái)、電視臺(tái)、州勞動(dòng)保障網(wǎng)錄用的計(jì)0.5分；在省部級(jí)中國(guó)就業(yè)雜志、勞動(dòng)保障網(wǎng)、黨報(bào)刊、電臺(tái)、電視臺(tái)錄用的計(jì)0.75分。滿分為7分。相同內(nèi)容的按最高級(jí)別錄用的計(jì)分。

（8）基礎(chǔ)臺(tái)賬工作（6分）

基礎(chǔ)臺(tái)賬包括：城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員臺(tái)賬、大中專畢業(yè)生就業(yè)臺(tái)賬、就業(yè)困難人員臺(tái)帳、就業(yè)困難人員就業(yè)臺(tái)賬、就業(yè)失業(yè)登記證臺(tái)賬、企業(yè)用工信息登記臺(tái)賬、求職登記推薦就業(yè)臺(tái)賬、社保補(bǔ)貼人員臺(tái)賬、零就業(yè)業(yè)家庭臺(tái)賬、城鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員臺(tái)賬、就業(yè)培訓(xùn)人員臺(tái)賬、缺少一項(xiàng)臺(tái)賬扣1分；沒(méi)有紙質(zhì)文檔扣1分；沒(méi)有電子文檔扣1分；電子文檔沒(méi)有更新的扣1分；數(shù)據(jù)邏輯不符的扣1分。

2、就業(yè)和再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)（50分）

完成就業(yè)和再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)[具體見(jiàn)年各鎮(zhèn)（街道）勞動(dòng)保障所就業(yè)和再就業(yè)目標(biāo)任務(wù)分配表]得分，未完成任務(wù)的，按每項(xiàng)任務(wù)分值實(shí)際完成比例得分。每項(xiàng)任務(wù)的完成要提供真實(shí)的紙質(zhì)文檔數(shù)據(jù)資料，沒(méi)有資料的按未完成任務(wù)扣分。

3、其它臨時(shí)性、突擊性工作（5分）

認(rèn)真完成上級(jí)下達(dá)的各項(xiàng)臨時(shí)性、突擊性工作。包括人力資源調(diào)查、企業(yè)用工調(diào)查、配合上級(jí)工作檢查以及要求完成的其它配合工作等。視任務(wù)完成情況給分。未按規(guī)定時(shí)間完成的每次扣1分，不配合動(dòng)勞動(dòng)部門完成各項(xiàng)工作的不得分。

4、獎(jiǎng)勵(lì)措施

在全年考評(píng)中，按各項(xiàng)考核指標(biāo)實(shí)際完成情況計(jì)分和排名，前三名作為評(píng)先先依據(jù)和獎(jiǎng)勵(lì)。

5、組織領(lǐng)導(dǎo)

各社區(qū)（村）的主任要切實(shí)加強(qiáng)勞動(dòng)保障工作站領(lǐng)導(dǎo)，完成勞動(dòng)保障工作的各項(xiàng)任務(wù)。勞動(dòng)保障所工作人員對(duì)各社區(qū)（村）日常工作情況進(jìn)行不定期檢查并做好相關(guān)記錄。年終組織有關(guān)人員進(jìn)行考評(píng)。