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為切實(shí)加強(qiáng)村干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)，提升工作效能，提高工作效率，確保各項(xiàng)工作任務(wù)和工作責(zé)任的落實(shí)，現(xiàn)結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況，特制定如下方案：

一、考核對(duì)象

村黨組織書(shū)記、村委會(huì)主任，及履行村級(jí)日常事務(wù)管理的其他成員（含經(jīng)村民代表大會(huì)討論批準(zhǔn)的臨時(shí)聘用人員）。

二、考核內(nèi)容

考核分為村級(jí)目標(biāo)管理考評(píng)和村干部績(jī)效考核兩部分。

村級(jí)目標(biāo)管理考評(píng)分為量化考評(píng)和群眾滿意度測(cè)評(píng)兩部分。量化考評(píng)以村級(jí)工作任務(wù)要求制定的《村級(jí)目標(biāo)管理考評(píng)細(xì)則（試行）》（附后）為依據(jù)，占70%；群眾滿意度測(cè)評(píng)采取邀請(qǐng)村民代表、村民小組長(zhǎng)、黨小組長(zhǎng)和部分群眾代表參加，按照評(píng)議滿意率折入總分，占30%。

村干部績(jī)效考核分為履行崗位職責(zé)情況和滿意度測(cè)評(píng)兩部分。履行崗位職責(zé)情況按村級(jí)目標(biāo)管理考評(píng)得分40%折算；同時(shí)，依據(jù)《村干部績(jī)效考核細(xì)則》（附后）進(jìn)行量化考核評(píng)分，占30%。滿意度測(cè)評(píng)與村級(jí)滿意度測(cè)評(píng)同時(shí)進(jìn)行，根據(jù)評(píng)議滿意率折入總分，占15%；同時(shí)，由包村領(lǐng)導(dǎo)對(duì)村干部工作履職情況進(jìn)行評(píng)分，占10%；由包村干部對(duì)村干部履職情況進(jìn)行評(píng)分，占5%

三、考核領(lǐng)導(dǎo)小組

成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由鎮(zhèn)黨委書(shū)記任組長(zhǎng)負(fù)責(zé)考核具體工作，考核結(jié)果經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)討論后確定，并在鎮(zhèn)政務(wù)公開(kāi)欄中加以公示。

四、獎(jiǎng)懲措施

（一）考核等次

年度總評(píng)分為90分以上的，為優(yōu)秀；80—89分的，為良好；60—79分的，為合格；60分以下的，為不合格。

（二）結(jié)果運(yùn)用

（1）對(duì)年度考核評(píng)為優(yōu)秀的村干部，年終在鎮(zhèn)制定的績(jī)效考核獎(jiǎng)金指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，上浮40%。

（2）對(duì)年度考核評(píng)為良好的村干部，年終在鎮(zhèn)制定的績(jī)效考核獎(jiǎng)金指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，上浮20%。

（3）對(duì)年度考核評(píng)為合格的村干部，按鎮(zhèn)制定的績(jī)效考核獎(jiǎng)金指導(dǎo)發(fā)放。

（4）對(duì)年度考核評(píng)為不稱(chēng)職的村干部，取消年終績(jī)效考核獎(jiǎng)金。