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為進一步深化國有企業(yè)體制改革，切實做好職工的轉制安置工作，根據(jù)有關法律法規(guī)及有關改革政策規(guī)定，結合企業(yè)的實際情況，并經(jīng)全體職工大會和職工代表大會討論，制定本工作方案。

一、企業(yè)總體情況

1、基本情況：縣經(jīng)濟林場前身為縣園藝場，歸屬于縣農(nóng)業(yè)局，1984年更名為縣經(jīng)濟林場，歸屬于縣林業(yè)局。1991年，縣人民政府（龍府發(fā)號）將經(jīng)濟林場房屋及土地用于創(chuàng)辦縣“以勞養(yǎng)武開發(fā)基地”，經(jīng)濟林場全體職工下崗失業(yè)，單位名存實亡。截止年3月底止，無債權、債務。

2、人員情況：縣經(jīng)濟林場年3月底前所有在冊國有企業(yè)職工（固定、合同制工人）、退休人員、遺屬人員，共計26人，其中：在冊職工10人；退休人員16人；遺屬人員0人。

二、安置對象

縣經(jīng)濟林場在編在冊并經(jīng)縣人力資源和社會保障部門認定的正式職工、退休人員。

三、安置方式

1、同意置換身份的職工安置

同意置換職工身份的職工，在企業(yè)解體轉制時與企業(yè)解除勞動關系，辦理解除勞動合同鑒證，由企業(yè)采取貨幣補償?shù)霓k法，按照核定的補償工齡和補償標準，給予一次性貨幣經(jīng)濟補償金。

2、不同意置換身份的職工安置

即本人自愿提出書面申請，到縣人才技工交流中心掛編，單位一次性發(fā)給其三年的生活費（每月標準為城市低保月補差水平220元）及繳交掛編費用。三年期間，由縣人才技工交流中心代辦工資調(diào)整，工作調(diào)動等手續(xù)。三年期滿未能調(diào)出，職工身份自然消失。

四、工齡界定

計算補償工齡的截止時間統(tǒng)一為年6月30日止，所有職工的工齡時間以周年計算，不滿一年算一年。工齡界定以勞動人事部門正式招工時間（以招工表為依據(jù)）為準，國家有政策規(guī)定的（如入伍、下放知青）可計算工齡。

五、安置標準及金額

經(jīng)測算，經(jīng)濟林場解體轉制所需資金為693690.77元。

（一）在冊職工安置費用472999.14元

1、10名在冊職工安置費基數(shù)和經(jīng)濟補償資金210000元。企業(yè)解體時與職工終止勞動合同，對領取經(jīng)濟補償金的職工，依法解除勞動關系，并辦理解除勞動合同鑒證，同時給予一次性經(jīng)濟補償金。發(fā)給在冊職工安置費基數(shù)4000元/人，職工經(jīng)濟補償金按在冊職工工齡計算，每年工齡500元（工齡不滿一年按一年計算）。

2、為職工補繳1999年7月至年6月欠繳養(yǎng)老保險金單位負擔部分及利息計139142.82元。期間個人負擔部分的養(yǎng)老保險金由職工個人一次性繳清。企業(yè)解體時，職工不論何種原因欠繳的養(yǎng)老保險金、利息、滯納金，都應清償或從發(fā)放的經(jīng)濟補償金中代扣代清。未清償?shù)?，社保部門按規(guī)定加收滯納金和利息。企業(yè)解體轉制后，養(yǎng)老保險金由職工自行到縣社保部門續(xù)繳，續(xù)交到法定正常退休年齡止。

3、根據(jù)贛市勞保字號文規(guī)定，為在冊職工10人繳交醫(yī)療保險費111856.32元，其中：在冊職工4人一年單位負擔部分的醫(yī)療保險費4525.44元；在冊職工6人（距5年退休）預留10年單位負擔部分的醫(yī)療保險費107330.88元。以預留資金為限，轉制后醫(yī)療保險費若因國家政策性再調(diào)增，提高標準部份由職工個人繳交。

4、為解決職工的后顧之憂，避免人事檔案的散失，一次性預繳在冊職工10人的檔案管理費6000元及社會化管理服務費6000元（600元/人×10人）給縣人保、社保部門。

（二）退休人員的安置費用220691.63元

1、退休職工的養(yǎng)老金由縣社會保險機構管理，并按規(guī)定計發(fā)。

2000年1月至年12月期間退休的職工已補交的養(yǎng)老保險金22713.1元由單位負擔。

2、根據(jù)贛市勞保字[]257號文規(guī)定，為退休人員16人預留10年單位負擔部分的醫(yī)療保險費161205.53元。以預留資金為限，轉制后醫(yī)療保險費若因國家政策性再調(diào)增，提高標準部份由職工個人繳交。

3、繳交退休職工檔案管理費9600元和社會化管理服務費9600元（600元/人×16人）給縣人保、社保部門。

4、補發(fā)陳細英等五人1997年1月至2000年3月,超期退休單位應補發(fā)的退休費17573元。

（三）企業(yè)現(xiàn)無遺屬生活困難補助對象。如在企業(yè)轉制截止日（年3月31日）前所產(chǎn)生的遺屬，均按4800元/人的標準發(fā)給遺屬一次性生活困難補助，同時終止撫恤關系。企業(yè)解體轉制后產(chǎn)生的遺屬不再享受這一待遇。

六、職工安置資金來源

由縣財政安排693690.77元用于企業(yè)轉制。

七、其他相關事宜

1、企業(yè)解體轉制后，16名退休人員及以后達到法定退休年齡退休的人員自行（在次年的元月1日起）參加企業(yè)解體轉制后的城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險。其余人員在未退休前，自行參加所在社區(qū)的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險或新型農(nóng)村合作醫(yī)療保險。

2、檔案管理

（1）10名在冊職工的人事檔案，由縣人事勞動部門保管備案。

（2）16名退休職工的人事檔案（退休資料），由縣社保部門保管備案。

3、職工（含退休人員）原欠企業(yè)的所有公款（銷貨款、購貨款、財物折價款、承包租賃費、房租水電費、行政借支及欠繳的各項社會保障費用等）均必須如數(shù)交清后，方可簽訂有關協(xié)議，領取經(jīng)濟補償金等有關費用，也可以協(xié)商從發(fā)放的有關費用中扣除。企業(yè)解體轉制后，仍欠公款的職工，管理人將此債權移交給有關部門依法處理。

4、縣經(jīng)濟林場應及時通知所有職工參加轉制安置工作，職工轉制安置解除勞動關系的手續(xù)由職工本人辦理。若聯(lián)系不上的，將其安置費用移交縣林業(yè)局代為管理，待該職工聯(lián)系上后再按本方案辦理。若超過年12月31日未辦理安置手續(xù)的職工，視同不同意置換身份的職工，到縣人才技工交流中心掛編，三年期滿未能調(diào)出，職工身份自然消失。

5、企業(yè)解體轉制后，職工（含退休職工）黨、團組織關系及計劃生育、戶籍落戶等關系，一并轉入其現(xiàn)居住所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道及有關部門進行屬地化管理，轉遷費用自行負擔。